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営業設立メンバー募集!会社と共に成長したいSES営業を積極的に採用@大阪

SES営業,受託開発営業
Mid-career

on 2022-06-21

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営業設立メンバー募集!会社と共に成長したいSES営業を積極的に採用@大阪

Mid-career
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後藤 清貴

今任されている仕事に真摯に向き合う。求められる成果の上を目指す。 それでも評価されない、報われない事もある。そんな時に私は私の関わる全ての人が報われるように努力したい。 阪急・東宝グループ創業者 小林一三さんの名言 これに尽きると思います。

木村 誠

📌 プロフィール 大阪市内で働くバックエンドエンジニアです。 木村 誠 1991年3月2日生まれ:31歳 📌 学生時代 強い成長願望をバスケットボールにぶつけてきました。大学時代では体育会バスケットボール部に所属し副将を努めました。主将と部員間の温度差による摩擦が生じることがありましたが、中間で積極的にコミュニケーションを取ることでチームを纏め県内リーグ戦にて2位と個人得点ランキング入りの結果を残しました。 バスケットボールは今でもクラブチームにて続けており、成長し続けています。 また、文武両道をモットーに部活動をやりながら受験勉強や、卒論研究にも着実に取組みました。 2013年 県立広島大学生命環境学部 卒 📌 同年春に株式会社創味食品に新卒入社 製造部配属 設備機器に対する知識や全製造工程のスキルをいち早く身につけ、部署内への貢献。これが評価され相対評価の評定は毎年A評価を受けました。 また、安定生産困難であった製品の製造コスト削減や新規製造ラインの立上げにも取組み、生産の安定化を実現しました。 2017年9月 退職 ✔ 立場を変え、自らのスキルで多くの顧客の役に立ちたい ✔ 視野を広げ様々な業務経験がしたいと考え 📌 2017年10月より テス・エンジニアリング株式会社に転職 メンテナンスチームへ配属 業界未経験ながらも幅広い設備に対する知見を1からキャッチアップし現在では、30件以上の案件を担当しております。 また、自走力が評価され、昨年A評価を受け、主任へ昇格しました。 ✔ アナログな職場環境から、社内システムを使用した情報共有やコミュニケーションへと、劇的な変化を体感しました。 また、昨年、知人の依頼でHPの作成をする機会があり、自らの手で構築したものが多くの人に触れ感謝される喜びを覚えました。 より多くの方へ影響を与えられるIT技術に大きな可能性を感じ、それを自らの手で実現したいという思いが強くなりエンジニアになることを決意しました。 📌 2020年9月より オンラインスクールを利用しながら、プログラミング学習中。現在継続して100日以上、250時間以上、平日3〜5時間、休日5〜8時間、RubyやRailsを中心に学習を行う。 2021年4月 退職 2021年5月より株式会社L'sStyleに転職 システム開発部へ配属 金融システムの案件に携わっております。 エンジニア転職した現在でも、いち早くスキル習得するために日々学習を継続中。

株式会社apical-point's members

今任されている仕事に真摯に向き合う。求められる成果の上を目指す。 それでも評価されない、報われない事もある。そんな時に私は私の関わる全ての人が報われるように努力したい。 阪急・東宝グループ創業者 小林一三さんの名言 これに尽きると思います。

What we do

■本質的な「人」とのつながりを大切に apical-pointでは、システム開発を行う会社です。ただ開発業務をするのではなく、お客様に対してシステムに関する困りごとを総合的にコンサルティングしています。 例えばお客様先の社員さん向けに社内研修を実施したりと、システム開発という型にとらわれずお客様にとってベストな提案を行なっていくことで関係を深めていきます。 受託開発も単純に業務を受けるだけではなく、お客様にとって最適なものをいくつかご提案して選んで頂くスタイルで仕事をしています。
話し合える環境や話し合える間柄はとても大切にしてます。技術者としてのスキルも大事ですが、お客様に寄り添える人間力もエンジニアとして大事な要素の1つと考えてます。
健全な職場環境を目指してます。フリーアドレスで私物はロッカーに入れ、デスク周りは常に清潔な状態で仕事する事を心掛けてます。
お客様先で開催された勉強会の風景。登壇されたのは元職業訓練校講師の井畑さん。社内で皆から「先生」という愛称で呼ばれてます。
会議では話しやすい空気感を大切にし、各メンバーの発言を尊重してます。
開発メンバーの2人。他にも一緒に頑張ってくれているメンバーが多数在籍してます。個性的なメンバーばかりですが、仕事にプライドもって取り組んでくれています。
コーポレートカラーである緑を基調とした職場です。無音は苦手なので最近は静かにジャズを流してます。

What we do

話し合える環境や話し合える間柄はとても大切にしてます。技術者としてのスキルも大事ですが、お客様に寄り添える人間力もエンジニアとして大事な要素の1つと考えてます。

健全な職場環境を目指してます。フリーアドレスで私物はロッカーに入れ、デスク周りは常に清潔な状態で仕事する事を心掛けてます。

■本質的な「人」とのつながりを大切に apical-pointでは、システム開発を行う会社です。ただ開発業務をするのではなく、お客様に対してシステムに関する困りごとを総合的にコンサルティングしています。 例えばお客様先の社員さん向けに社内研修を実施したりと、システム開発という型にとらわれずお客様にとってベストな提案を行なっていくことで関係を深めていきます。 受託開発も単純に業務を受けるだけではなく、お客様にとって最適なものをいくつかご提案して選んで頂くスタイルで仕事をしています。

Why we do

開発メンバーの2人。他にも一緒に頑張ってくれているメンバーが多数在籍してます。個性的なメンバーばかりですが、仕事にプライドもって取り組んでくれています。

コーポレートカラーである緑を基調とした職場です。無音は苦手なので最近は静かにジャズを流してます。

■お客様とともにシステムを作り上げていく いまでは多くの企業がICTの実用化やAIの導入など、DX化に踏み切ろうとしています。 ただ、お客様の情報リテラシーは低く 「どうすればいいかわからない」 「今のままでやるしかない」 といった半ば諦めている声も多く聞きます。 そこで次世代をけん引するわたしたちの立場として、システムを開発するだけでなく、 お客様に情報リテラシーを高めてもらい利便性を知ってもらった上で、共に豊かになる道を示すべきだと考えています。 apical-pointと関わるお客様には、システムを提供するだけでなく、「仕組み」を知ってもらう事で、日々ディスカッションし、互いに成長していける関係を築いていきます。 「こんな事だってできるんじゃないか!」 「もっとこんな機能がほしい!」 と、お客様からの意見も増え次の仕事にもつなげていきます。

How we do

お客様先で開催された勉強会の風景。登壇されたのは元職業訓練校講師の井畑さん。社内で皆から「先生」という愛称で呼ばれてます。

会議では話しやすい空気感を大切にし、各メンバーの発言を尊重してます。

■教育にも本腰を、勉強会も開催中! これは一緒に頑張ってる仲間の一人が 「私のキャリアを使えばよい研修ができると思う」 という言葉から始まりました。 彼は元職業訓練校の講師というキャリアがあり、本人の「やりたい」という意志も尊重して事業としてスタートしてみました。 また、隔週で勉強会を開催しております。社内のメンバーだけでなく取引先の社員さんにも声をかけ、講義だけでなく共同開発などにも取り組んでいます。 ただ教えるのではなく、メンバーからの「もっとあーしたい!こーしたい!」という意見を積極的に取り入れて一緒に作り上げていっています。 これから、大きな会社さんとも一緒になって事業を拡げていこうと画策中です。 ますます今後が楽しみな展開になりそうです。

As a new team member

■募集内容■ SES事業に携わっていただく、営業担当を募集します。受託開発も視野に入れ、営業部を大きくしていく方を歓迎します。 ※本募集は、株式会社apical-pointの正規雇用です。 SESを中心とした営業に関して1年以上の経験のある方で、将来幹部候補を目指す方を歓迎します。 現在、事業は好調で今期も右肩上がりの成長が見込まれています。この勢いに乗って自分も成長していきたい方、営業部の拡大を目指し、経営に携わっていきたい方には、チャンスがたくさんあるでしょう。 ■醍醐味■ 弊社初の営業部を新設しました。営業の基盤づくりから参加できますので、決まった会社規則に縛られずにスタートする事も可能です。どんどん意見を出して、営業部をつくっていきましょう。 新しいことにもどんどん挑戦できるので、現在のプログラミング研修事業のように、得意分野を活かした事業に挑戦することもできます。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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