Rapyuta Robotics株式会社（ラピュタロボティクス）は、アインシュタインをはじめ、数々の著名研究者を輩出しているチューリッヒ工科大学（ETH Zürich）からスピンオフした大学発のベンチャー企業です。 「ロボットを便利で身近に」(「Making robotics attainable and useful for anyone」)をビジョンに掲げ、世界でも最先端の制御技術および人工知能技術を活用した次世代クラウドロボティクス・プラットフォーム「rapyuta.io」の開発と、日本の企業への導入・運用支援を行っています。 rapyuta.ioを活用することで、メーカーが異なる多種多様な複数のロボットを、中央管理・中央制御することが、直感的かつ容易になります。また、rapyuta.ioを使用することで、システム構成要素を一から作り上げる必要はがなくなることから、ロボットメーカーは技術分野の開発のみに集中できるようになります。 現在は、東京都江東区に本社を置き、大手事業会社様を中心に、物流ロボットを活用した自動化ソリューションを提供しています。

社会における3K労働(「きつい (Kitsui) 」「汚い (Kitanai) 」「危険 (Kiken) 」)は自動化されるべきであり、人々はより知的で創造的な仕事にチャレンジする選択肢を与えられるべきだと、私たちは考えています。 これらを可能にするための手段として、私たちは、多種多様な複数のロボットを統合して制御できるプラットフォーム「rapyuta.io」を開発し、導入を進めています。 「ロボティクスを便利で身近に」という弊社のビジョンの完全な実現までには、乗り越える壁が多くあります。しかし、その世界の実現に一歩でも近づけるよう、理念に賛同してともに働いていただける方を募集しています。

ラピュタロボティクスは、さまざまな考え方や、文化背景を持つ世界各国からやってきた、多様な価値観をもつメンバーで構成されています。当社ではすべての社員の活動と、判断、行動のための原則を「コア・バリュー」という指針で定めています。 ＜６つのコアバリュー＞ ◆Empathy（思いやる優しさ） 人は素直な気持ちを、必ずしもすべてだしてくれるわけではありません。私たちは、お客様、同僚、地域社会などのコミュニティとお付き合いしていくなかで、相手のことを思いやり、ニーズや感情を汲み取り、ときには痛みも含めた「真意」を正しく理解するための努力を惜しみません。 ◆Openness（情報の透明性） 当社では、給与以外の会社にまつわる情報は、社員にすべて公開し、共有します。その理由は、よりよいソリューションをパートナーに提案し、「みんなで」いいものを作り上げる意識を持ちたいから。透明性が徹底されていれば、誰がリーダーになっても経緯や理由まで理解してプロジェクトを推進できます。同時に「なぜそう判断したか」の内容も透明にしています。多様な観点からのフィードバックを得て、より良いものをつくっていくのに非常に重要だと考えています。 ◆First Principles（物事を根本原理までつきつめる） 私たちはなにかをつくるとき、物事を「そもそもの問題・命題は何なのか」まで分解して根本的に考え、推論することで、最適なソリューションを構築します。ベストかつオリジナル性の高い提案をするためには、この考え方が欠かせません。また時間やリソースに限りがあるなか、正しい結論を導き出すために必要な手順でもあります。 ◆Simplicity（情報の取捨選択と整理） たくさんの物事が常にインプットされていく中、情報は常にわかりやすく整理し、無駄を省いておく必要があります。こうすることで情報はいつでも誰でも必要なときに、素早く取り出して使える便利なものになります。同時にシンプルにしておくことで、お客様が本当に必要としているものだけを抽出し、ベストソリューションを提案することができます。 ◆Drive（学びへの意欲を止めない） 我々には“マシンとマシンを繋げ、人々に活力を与える”という大きなミッションがあります。これを実現するためには、社員の一人ひとりが実行するためのスキルを持たねばならず、常に前向きに「学ぶこと」が必要不可欠です。ラピュタロボティクスでは、社員の自主性を尊重し、過干渉しないことで、常に学び続ける社員を応援しています。 ◆Fearlessness（恐れない） 企業として、計算されたリスクを受け入れながらも実行に移せる「大胆さ」を持ちます。そのため、会社の風土として、失敗しても周囲が支え、再チャレンジできる環境を作っています。皆が安全に失敗できる環境を整えることで、大胆にリスクをとって行動できるようになるからです。合わせて、何かが我々の信念に反するときは、恐れずに声を上げていきます。 この６つのコア・バリューを軸にして、どれだけみんなで楽しく成長できるかを大事にしている社風です。 例えば、人事評価もコア・バリューをベースに評価。営業成績とともに、コア・バリューを中心とした日々の評価を重視しています。またその結果社内では「オープンマインドで恐れずに話せる」カルチャーが生まれており、そこから大きなイノベーションが生まれると感じています。当社のミッション、ビジョン、コア・バリュー、に共感していただく方と、ワクワク楽しく仕事をしたいと考えています。

弊社は「ロボットを便利で身近に」をビジョンに掲げ、物流業界の課題解決に取り組む次世代ロボティクスベンチャー企業です。 弊社の主力プロダクトであるピッキングアシストロボットのリード獲得に向けて、デジタル広告やSNS、Webサイトの運用を担うリーダーまたはマネージャーを募集します。 チームの中心メンバーとして業務にコミットしていただくことで、自社の売上拡大に大きく貢献できるポジションです。 【業務内容の詳細】 ・デジタル広告、SNS、Webページの運用に関わる実務 ・広告運用代理店やベンダーのマネジメント ・管理ツールや計測ツールの実装と分析 ・関連部署（特にインサイドセールスチーム）との連携 ・レポートラインへのレポーティング 上記の業務を実行しながら、MQL（リード）、SAL（製品説明機会）、SQL（営業提案機会）の獲得における各KPIの達成を目指します。また、これらの成果をレポートにまとめ、上司への提出もお願いします。 【ポジションの魅力】 ◎大きな裁量を持って働きながら、本質的な問題解決能力や実務能力を育める ◎自社の売上に直結するポジションだからコミットすればするほど事業拡大に貢献できる ◎国内シェアトップクラスの製品だから顧客に訴求しやすい ◎会社全体の7割が海外メンバーだから英語力が上がる ◎ロボティクス業界をリードする企業の一員として活躍できる ◎マーケティングチーム内でのジョブローテーションを通じて、幅広い業務の経験を積める 【ピッキングアシストロボットの導入メリット】 弊社が提供しているピッキングアシストロボットは、ピッキング業務の生産性向上や人手不足の解決を目的とした最新のロボットソリューションです。 作業スタッフはロボットの指示に従って、安定かつ効率的にピッキング業務を遂行でき、カートを運ぶ手間からも解放されるため、生産性向上と労働環境の改善が同時に実現できます。 簡単に現場に導入できることや、初期費用を抑えられる月額制を導入していることもあり、多くの企業様にご検討いただいております。 【これまでの受賞歴】 ■みずほ銀行主催「Mizuho Innovation Award」受賞 ■マイクロソフト主催「2021 Microsoft Partner of the Year 」ファイナリスト ■LinkedIn主催「LinkedIn Top Startups 2021」受賞 ■JST、NEDO主催「大学発ベンチャー表彰2021」NEDO理事長賞を受賞など 弊社がこれまでには独自の技術を開発しており、これまでの特許申請数は26件。その甲斐もあって、数々の賞を受賞させていただきました。多くの機関から高い評価を得ている事業なので、今後さらに需要が伸びていくと考えています。 【働き方】 ■フレックスタイム制 ※コアタイム（11：00～15：00）を含む8時間勤務 ■リモートワーク可能（フルリモート不可） ※業務内容を考慮して上司に相談しながら調整 【必須要件】 ・デジタル施策の運用経験 ・他部署との協業経験 【歓迎要件】 ・スタートアップでの業務経験 ・優れた文章編集力を持ち、コンテンツ作成に適した人材を探す能力がある方 ・細部にまで目が行き届く注意力 ・タイムマネジメントおよびプロジェクトマネジメントにおける高い能力 ・BtoBセールス、マーケティング構造の基礎的な知識 ・学士号の学位を取得している、または同等のスキルを持ち合わせていること 【求める人物像】 ・自社サービスの特徴や強みを理解できる方 ・目標達成に向けた具体的かつ現実的なアクションを思考できる方 ・社内の各ステークホルダーの利害を把握し、調整できる方 ・自己KPIだけではなく、KGIを基に自組織が行うべきアクションを導き出せる方 ・現状の活動の課題を適切に把握し、その解決に対して必要なサポートを依頼できる方 ・変化の多い環境でも前向きに取り組める方 すこしでも気になった方、まずはお話してみませんか？ ぜひ気軽に「話を聞きに行きたい」からエントリーしてください。