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LP最適化・運用広告の効果検証・改善 プラットフォームディレクター

プラットフォームディレクター
Mid-career

on 2022-06-15

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LP最適化・運用広告の効果検証・改善 プラットフォームディレクター

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Hiroki Suzuki

・2012年4月新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ  アドストラテジーディビジョン  APP、WEBの運用を行う ・運用経験あり  リスティング、ADNW、DSP、SNS

アドウェイズキャリア採用

Murata Saori

◇2011年4月〜2017年11月 ・広告企画営業職として新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ所属 ・自社サービスJANetの金融ジャンルにおける広告企画営業職 ・直クライアント、総合代理店向け営業 ・課長職、副部長職を経験 ◇2017年12月〜現在 ・人事グループへ異動 ・中途採用をメイン業務とし、社員面談も担当 ・採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、その他多数 90歳まで自身の会社で約60年働いた祖父、介護を続けながら時短勤務で祖父の会社で働いた母と同居し育ててきてもらったので、働く事や家族への思いやりを大事に生きています! 自分が幸せであればあるほど、他人を幸せにできる可能性は広がる、人は自分の鏡、愛されたいならまず自分から相手を好きになること、祖父と母に教わった言葉をモットーに日々精進しています。

組織を次のステージに引き上げるために。“デザイナー留職”という名の新しい挑戦

Murata Saori's story

株式会社アドウェイズ's members

・2012年4月新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ  アドストラテジーディビジョン  APP、WEBの運用を行う ・運用経験あり  リスティング、ADNW、DSP、SNS

What we do

2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note:https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。
会社エントランス
代表取締役社長 山田 翔
フラットで意見交換のしやすい社風です
オープンな会議スペース
パーパス&バリュー
軽い相談やお願いなどは会議室を取らなくても場所を変えて会話できます。

What we do

会社エントランス

代表取締役社長 山田 翔

2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note:https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。

Why we do

パーパス&バリュー

軽い相談やお願いなどは会議室を取らなくても場所を変えて会話できます。

アドウェイズではこれまで、経営理念「人儲け」、スローガン「なにこれ すげー こんなのはじめて」、ビジョン「Beyond Everything Internet」を掲げ、事業を推進してきました。 2023年3月。更なる事業成長、価値提供に向け、経営理念、スローガン、ビジョンの企業理念体系 を刷新し、新たに、社会における存在意義である「パーパス」と、大切にする価値観を示す「バリュー」を制定しました。 これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ向け、アドウェイズは、事業を通じて本質的な価値を創造し、パーパスを実現していきます。 ■パーパス 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。 Make the world say "OMG. This is Amazing" and empower every person to expand their potential, the heart of our “No People, No Gain” philosophy. ■バリュー 信じろ、自分を。 Believe in yourself 進もう、大胆に。 Act boldly 愛そう、違いを。 Embrace diversity

How we do

フラットで意見交換のしやすい社風です

オープンな会議スペース

アドウェイズでは、“すべての人の可能性をひろげる「人儲け」”をパーパスに掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を  提供しています。 ■働く環境 ・MyWAYS 「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。 在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。 ■イベント・コミュニケーション ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて表彰をしています。 MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/113867 ・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。 また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験をしてほしいという思いから開催しています。 https://adwaysbaby.net/news_008.html  尚、株式会社アドウェイズベイビーという、アドウェイズグループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、本当に必要とされる制度を作りだすために、familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、社員のご家族へのヒアリングを実施しています。 ・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数クラブが活動しています。約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。 ■その他の福利厚生 ・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 <確定拠出年金> 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。" <選択型> 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします) ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。 ・社会保障制度 ※入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) ・定期健康診断 / 予防接種 アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 また、毎年10月~11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。

As a new team member

自社サービス部門のプラットフォームディレクターを募集します。 国内広告事業部門内には営業部署が9つあり、取り扱う広告のジャンルで部署が分かれています。 今回所属頂く部署は営業部署をサポートし、完全インハウスのメンバー(デザイナー、営業等)とコミュニケーションをとりながらランディングページの最適化業務をスピーディな仮説検証で改善業務を担当頂きます。顧客毎にランディングページの最適化における仮説検証で取得したデータを軸に、 広告配信で取得したデータや外部データとの紐づけを行い、ユーザーとのタッチポイント全体を通じた分析を行い、ユーザーの納得感向上の為に顧客の”ランディングページ”における役割・価値を最大限に引き上げていただきます。 当社では「人と機械の共生」を掲げています。人が得意な事、機械が得意な事に業務を分け、人として市場価値が高くなる業務を推進していく方針です。 その中で中長期的には自動化を目指しており、最終的には業務全体がデジタルで一気通貫するところを目指しています。 更に、最近ではコロナ禍により世の中に変化が起きている為、会社としても人としても時代に併せて進化していきたいと志高く業務に取り組んでいます。 当社の方向性に共感頂き、最小限の業務で最高の改善が出来るフローを目指し、 WEB広告を見るユーザー側の視点に立ち、改善立案から実行を強く推進できる方を募集します。 【お任せしたい業務内容】 ・分析・施策実行の為のテクニカルサポート対応 ・分析ツール及びヒートマップなど駆使したデータに基づきLPやクリエイティブABテストなどによるLPO施策・実行 ・LP内でのポップアップなどでの接客コンテンツの運用施策・実行 ・WEBページ制作ディレクション業務 ・社内へのLPOノウハウ共有 ・データ分析の為のデータ加工/ビジュアライズ 【描けるキャリアパス・ポジションの魅力】 ・作業量が多い部署のため、業務改善を行うにあたりいくつものSaaSを導入の検討、検証、実行をしたりと、WEB広告業界ならではのスピード感の中で、最新IT技術やトレンドを吸収する事が出来ます。 ・1人の方にお任せする業務範囲を限定しないため、ご自身がやりたい!と手を挙げて頂く等の積極的な行動で、自身の考えをダイレクトに部署へ反映する事が出来る職場です。 【必須のご経験】 ・コンバージョン最適化のためのCRMツール使用経験1年以上 ・デジタル広告代理店の経験2年以上 ※いずれかの経験をお持ちで結果を出されている方 【こんな方を歓迎します!】 ・社内コミュニケーションが円滑にとれ、チームワーク重視の方 ・自ら課題の発見及び解決を積極的に取り組める方 ・Excel、PowerPoint、GoogleAnalytics等の基礎スキル ・WEBデザインディレクション経験 ・SQLなどでのデータ加工とBIツールでの分析経験 アドウェイズ社員のインタビュー記事です。  よろしければご参照ください。 ▼コーポレートサイト社員インタビュー https://www.adways.net/career/interview/ 【特記事項】 プロフィールからスキル・ご経験を拝見させていただき、弊社求人とマッチした方とお会い出来ればと考えております。 (エントリーいただいた皆様に対して、必ずしもお返事が出来る訳ではない旨、ご容赦いただけますと幸いです。)
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