■ ポイントモール 主に国内のクレジットカード会社を顧客とした、「ポイントモール」のプラットフォームサービスを開発しています。 クレジットカードの利用者が、各カード会社が提供する Webサイトを経由してオンラインショッピングをすることで、「カードのポイント」を通常よりも多く得ることができる Webサービスのことを「ポイントモール」と呼んでいます。こうしたシステムをカード会社が自社開発するには相当なコストと人員が必要ですが、EDOCODE は基幹となるシステムをプラットフォームとして提供しています。PUSHCODE も最初はポイントモールの共通機能として開発されました。 2010年に最初のクレジットカード会社と協業を開始し、現在はその数も十数社になりました。 -- [ ポイントモールのサイト例 ] 三井住友カード [https://pointupmall.com](https://pointupmall.com) 東急カード [https://www.tokyupointmall.com](https://www.tokyupointmall.com) ■ PUSHCODE PUSHCODEは、「Webプッシュ通知」を手軽に導入できるサービスです。 Webサイトでのプッシュ通知は、Push API という Web標準の技術を利用して実装されます。また通知を配信するサーバーも必要です。Webプッシュ通知を SaaS で提供する PUSHCODE は、こうした技術的な問題を解消し、また独自の API を提供することで柔軟なカスタマイズにも対応しています。PUSHCODE はこれまで最適化されていなかった「通知」をより良くするプロダクトになっていきます。通知を配信する顧客にとって、そして通知を受信するユーザーにとってストレスの少ないコミュニケーションを実現したいです。 -- [ PUSHCODE ] https://www.pushcode.jp ■ Gojiberry Gojiberry は、個人や小規模なビジネスオーナーが顧客インサイトを得られる Shopify アプリです。 どのようなビジネスにおいても、顧客と対話することは重要です。顧客について深く知ることで、顧客の役に立つ製品やサービスを生み出すことができます。それが収益に結びつきます。しかし、多くのことがオンラインで完結するようになるにつれ、直接顧客と顔を合わせて対話することが難しくなってきています。データ分析は有用ですが、人間性のあるデータ、つまり行動の裏にある「なぜ」を理解するには不十分です。 Gojiberry はお客様とその顧客をつなぎ、より深い顧客インサイトが得られるようサポートします。そうすることで、顧客関係を強化し、成長させ、お客様のビジネスをスケールさせたいと考えています。 -- [ Gojiberry ] [https://www.gojiberry.jp/](https://www.gojiberry.jp/) EDOCODE では「世界中の人々に使ってもらえるサービス」を作っていきたいと考えています。実現はなかなか難しいですが、せっかくやるなら世の中の役に立つものを大きなスケールを目指してやっていきたいです。 ぜひ EDOCODE で一緒に開発しませんか？🙂 -- [ EDOCODE Inc. ] 🌈 https://go.edocode.co.jp/jobs

世の中には常に不便があると思います。その不便がどうやったらなくなるだろうかと考え、解決策を世の中に出していくことが、私たちの存在意義になると考えています。 難しいのは、良いアイデアやユーザーから価値を感じてもらえるサービスであっても、収益がないと成り立たないことだと思います。「ユーザー」「技術」「ビジネス」の３つがバランス良くお互いを支え合いながら、プロダクトを開発していける組織を目指しています。 それがもし達成できれば、世の中の不便を解消できるサービスを生み出せるはずだし、それをやるのが EDOCODE の使命であると考えています。

（2023年5月現在、全社員リモートワーク中です） 【 多様性／インクルージョン 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「世界中の人びとに使ってもらうプロダクト」を作りたいのだったら、多様性のある組織のほうが良いのではないか、という考えのもと、積極的に色んな文化・属性の方を採用しています。 多様性が高くなってくると、自分と違う意見や考え方の人たちが多くなります。そのため、多様性の高い組織では「インクルージョン」というコンセプトもしっかり考えていかないといけないと思っています。 リモートワークが当たり前になり、コミュニケーションが以前よりもさらに難しくなりました。雑談が大幅に減ってしまったため、仕事以外のトピックを話したり、お互いの背景をふとしたきっかけでしゃべることも消えてしまい、同僚がどういう価値観を持っているのかを知ることが難しくなっています。 今後、どうやってそのような課題を解決していくかが組織のテーマになっていくと思います。こうした問題に興味がある方は、ぜひ EDOCODE にジョインしていただきたいです！ *** 現在の EDOCODE 社員の構成は、以下のとおりです。 （2023年5月時点） # 性別 - 男性11人（64.7%） : 女性6人（35.3%） # 出身国・地域 - 🇯🇵日本 11人（64.7%） - 🇺🇸アメリカ 1人（5.9%） - 🇹🇼台湾 2人（11.7%） - 🇧🇳ブルネイ 1人（5.9%） - 🇨🇳中国 1人（5.9%） - 🇫🇷フランス 1人（5.9%） 少し前に比べると、男女比や国籍では多様性が改善してきました。EDOCODE は、今後も多様性や個の尊重について理解ある方々と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。🌈 ----------- EDOCODE の採用ページもぜひご覧ください！😀 https://go.edocode.co.jp/jobs

EDOCODE のメイン事業であるポイントモールのシステムは、大小あわせて20を超えるポイントモールサイトを管理し、機能を提供しています。ポイントモールのサイトというのは、イメージとしては比較的規模の大きい ECサイトです。それが20以上あるため、管理機能とそれを支えるシステムもそれなり複雑です。 ポイントモールの立ち上げや新機能作成などの開発案件を中心に携わっていただきます。また、PerlからRust/Goへの移行案件も進んでいて新しいチャレンジができる環境です。 EDOCODE の中核となるシステムの開発にチャレンジし、将来的には開発チームのリーダーとして技術面でエンジニアを引っ張っていただける方を募集しています。 【 担当領域と業務内容 】 下記にあるような機能開発や改修をプロジェクトベースでご担当いただきます。 # ポイントモールサイトの設計・開発 - コンテンツ管理機能の開発 - 管理機能の画面開発 - シングルサインオン機能 - 検索機能（ショップ、商品、旅行） - ユーザーデータにもとづいたショップレコメンド機能 - A/B テスト機能の実装 - データ分析の環境整備 # ポイント還元の基盤システム、集計処理の設計・開発 - ASP(Affiliate Service Provider) からのデータ取得処理 - ポイント還元額の集計処理 # インフラ・サービス監視・トラブルの防止 - サーバーのメンテナンスと最適化 - 監視項目の設定、Slack へのメッセージング処理 - 再発防止策の実行 【 求める人物像・スキル 】 # 必須スキル - 5年以上サーバーサイドの開発経験 - 社内および社外関係者との高い交渉・調整能力、コミュニケーション能力 - 英語の API ドキュメントが読めること - 社内とのコミュニケーションが円滑にとれる日本語力 # 歓迎スキル （どれか一つでも当てはまっていましたら、ぜひご応募ください！） - Perl での開発経験、大規模なデータベースの設計経験 - 複雑性が高く、かつ計算結果の厳密性が問われるロジックの構築経験 - 共通仕様と個別仕様をうまく分割して設計した経験 - 技術的負債へ挑戦した経験、アプリケーションのモダナイゼーション経験 # 求める人物像 - ソフトウェア開発のテクニックや方法論に強い興味関心があり、常に学習をされている方 - 細かな指示や仕様があらかじめない状態でも、自律的に仕事を始められる方 - 非エンジニアとの技術的な会話にも抵抗のない方 【 利用している技術やツール 】 # サーバーOS CentOS, Ubuntu # 構成管理 Puppet, Ansible # CI GitLab CI, LambdaTest # Web サーバー Nginx, Apache # データベース MySQL, Memcached # 監視 Nagios, Prometheus # データ検索/分析 Elasticsearch, BigQuery, Data Studio # 開発言語/フレームワーク Perl (Amon2), Rust, Go JavaScript (TypeScript, Vue.js, jQuery) # コミュニケーション/タスク管理 Slack, Tandem, GitLab, Notion 【 働き方 】 # リモートワーク 現在、全社員がリモートワークで勤務しています。新型コロナ（COVID-19）の感染状況が落ち着いたら、オフィスへの出勤を許可していく予定です。リモートワークを継続することもできるので、オフィスの通勤圏外に移住することも可能です。 # フレックスタイム制 EDOCODE ではフレックスタイム制を導入していますので、10:00 - 16:00 のコアタイムで勤務していれば、あとの時間は自由です。 【 EDOCODE の雰囲気と特徴 】 # 人に優しく EDOCODE では、何よりも「人に優しく」を重視しており、常に相手を思いやった行動をとることを原則としています。どんな人であってもコミュニケーションを拒否せず、また相手を威圧せずに話すことを良しとする文化です。 # 多様性とフィードバックの文化 多様な視点や意見があってこそ、組織と事業が成長すると考えています。そのため、もし相手や全体が良くなると考えているなら、それを積極的に伝える（フィードバックする）ことが大切だと考えています。 # 良いサービスをつくる サービスを良くするための検討や話し合いの時間が多くあり、一方的に聞いているだけの人はあまりいません。サービスやプロダクトをつくるのが大好きな人たちにとって居心地の良い会社にしていきたいです。