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動画×EC、楽天の新規事業エンジニア部門責任者

新規事業セクションマネージャー
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on 2022-06-10

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動画×EC、楽天の新規事業エンジニア部門責任者

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加羅 崇之

楽天の動画領域のTech採用を4年行っています。楽天の動画配信は20年以上前から行っており、実は技術的にもレベルが高く、さらにそれを日本発でグローバル展開なども行っています!

楽天グループ株式会社(キャリア採用)'s members

楽天の動画領域のTech採用を4年行っています。楽天の動画配信は20年以上前から行っており、実は技術的にもレベルが高く、さらにそれを日本発でグローバル展開なども行っています!

What we do

未来を信じ、より良い明日を創っていく。 イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に世界の人々に喜びと楽しさを届けます。 楽天は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。 これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。
日本語版ページ

What we do

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未来を信じ、より良い明日を創っていく。 イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に世界の人々に喜びと楽しさを届けます。 楽天は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。 これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。

Why we do

楽天に息づく企業文化。そのルーツは、創業以来から続く事業創出への想いにあります。楽天は、社会に新しい価値を生み出す「イノベーション」を興し、「人々と社会をエンパワーメントする」ということを大切にしてきました。自ら未来を拓こうとする人に、年齢や性別、国籍などを問わず、チャンスがあります。「世界一の企業へ」という創業者たちの夢。「グローバルで勝負しよう」という従業員一人ひとりの情熱。それらの想いが混ざり合い、独自かつ多彩なカルチャーが育まれています

How we do

ダイバーシティ推進は、楽天にとって最優先の企業戦略のひとつです。従業員の出身は70カ国・地域以上。世界中からユニークで多様な文化的背景や視点を持つ優秀な人材が集まり、イノベーションの原動力になっています。社内カフェテリアにはベジタリアン、ハラル対応のメニューを用意。礼拝所(Prayer room)もあります。 また、仕事と育児の両立支援や、障がい者雇用・活躍促進も積極的に推進。社内のLGBT(※1)当事者やアライ(※2)に対して、情報共有やサポート体制の強化も進めています。誰もが自分らしく力を最大限発揮して働ける。それが楽天のダイバーシティです。

As a new team member

【部署・サービスについて】 今回募集部署では楽天の強みであるEC領域において、20年以上培ってきた動画配信サービスを活かした、新しい事業の立上げを行っています。 具体的には、EC出展者がライブ配信を行う事で、商品のPRを行えるようにする新サービスの立上げで、かなり大がかりなサービスとなります。 作り手や売り手の想い、工夫を、当事者の声が姿を通じて消費者に伝えられる様にしたいと考えています。 【業務内容】 Section Managerとしてプロダクトマネージメントグループ、エンジニアリンググループ、QAグループなどをリードしていただきます。 また製品ビジョンやストラテジーを策定し、社内及び社外とのステークスホルダーとの調整も担当していただきます。 ・プロダクトマネージメント/エンジニアリング/QAグループを管理し、  ユーザエクスペリエンスやプラットフォーム改善をリードして、先進的で革新的なストリーミングプラットフォームを顧客に提供 ・ビジネス戦略に従って、プロダクトヴィジョンの作成、プランニング、開発作業の優先順位を定義 ・様々なプロジェクト及びプロダクトを管理し顧客満足度の向上を目指す ・ステークスホルダーと調整し開発予算やプロダクトロードマップを策定 ・将来のリーダーを採用、育成しながらチーム全体のパフォーマンスを向上 ・個々のメンバーのコンピテンシーを理解し、メンバーの成長を促せる組織を構築 ・システムトラブル及びアクシデントに対して迅速に適切に方向性を決定し、各ステークスホルダー含めて調整し顧客への影響を最小化 ・常に競合会社や革新的なソリューションを調査しプロダクトヴィジョンやロードマップを改善及び提案 【どんな方が活躍できるのか】 ・10年以上の開発経験と、5年以上のPMもしくはPDM経験(BtoBでもBtoCでも可) ・5年以上の人材マネージメント経験とメンバー10人以上の管理経験 ※日常会話レベルの英語力は必要となります。
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