●課題を抱えた採用市場 就職しよう、転職しようと思った時に、この会社はどんなことをやっているのか知ろうとして、HPを探そうとするでしょう。 でも、気になる会社や店舗の説明が載ったHPが見つからなかったり、どんな職種・仕事内容なのか具体的に見えてこなかったりすると、応募に不安を感じませんか？ 就活で会社の実態が見えてこなければ、求職者にとっても、企業にとっても機会損失となるでしょう。 情報はなんでもインターネットで調べる時代。それは会社情報にも当てはまります。 今では採用ホームページを持っていることが当たり前で、「オウンドメディアリクルーティング」という言葉も生まれているほど、採用メディアとして進化してきています。 採用ホームページを持っているけれど、既存のプラットフォーム（ナビやindeed）に依存している。両方面倒を見るのは大変だし、もっと簡潔にさせたい。連携できればいいけど、方法がわからない・・。 そもそも採用ホームページを持っていない。 このような課題を抱えた企業様はまだまだたくさんいらっしゃいます。 ●DXで採用を再構築していく 採用の課題を解決するために、オンサイトではナビ（広告掲載料）でも人材紹介（紹介料）でもなく、採用のあり方を根本から解決していくことでお金をいただいています。 採用管理システムなどのSaaS商品を自社開発しており、採用サイトの構築から応募者獲得まで、採用に関わる一連のフローを最適化させていきます。 各種数値を分析し、サイトのコンテンツ、エントリー面双方での戦略を提案し、各部門、パートナーと連携しながら、実際にメディアを作り上げていきます。 ●全体最適 オンサイトは特定のサービス販売をしたり、特定のプロセスだけ（例えば広告運用のみ）を請け負ったりするのではなく、「顧客のそもそものビジネスの課題を明らかにし、目的を達成するためにあらゆる手段を尽くすこと」を仕事にしています。 そのために大切なのは、部分最適ではなく『全体最適』です。ここだけ達成しても意味ないよね、ここよりあそこにリソースを投入した方がいいよね、……と思ったとき、それを実行できる（自社サービスのために妥協しなくていい、仕事の本来の目的にコミットできる）のが最大の特徴です。 ●あなたにやって欲しいこと あなたには、採用ホームページのカスタマーサクセス、運営コンサルタントとして、クライアントへのサイトコンテンツや採用を成功させるための戦略提案と実行を行なってもらいます。 提案時には、自社の求人関連のSaaS商品を組みわせていく形をベースとして、各種コンテンツやindeed、検索、SNS広告などを駆使し、クライアントにとって最適な採用の戦略策定を練っていただきます。 ●エンジニアと一緒に価値を生み出していく 当募集の仕事（マーケティングDX）は、福岡での勤務となります。なぜ福岡なのか？ それは当社のエンジニア拠点が福岡にあるからです。 あなたが仕事の中で得た知見をエンジニアにフィードバックし、AI化・自動化していく。それによってさらに顧客価値を高め、業務全体を効率化していく。違う職種の人たちと一緒に、同じゴールを目指して働ける環境があります。 ●キャリアの展望 オンサイトでは、クライアントが日々増加している注目の事業です。採用を改善していくためには、上流から関わっていくことが必要です。カスタマーサクセスとしての企画提案力を磨きながら、メディア運営のスペシャリストや採用のスペシャリストを目指していきましょう。 あるいは、事業部全体のマネジメントに携わり、会社を引っ張っていく重要なポジションを狙っていくこともできます。