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エンジニアリングマネジャー
Mid-career
on 2022-06-09 82 views

福岡から世界を目指す!開発チームを組成・リードするエンジニアマネージャー

株式会社クアンド

株式会社クアンド members View more

  • 北九州市出身。九州大学/京都大学大学院卒業後、P&Gにて消費財工場の生産管理・工場ライン立ち上げ・商品企画に従事。その後、博報堂コンサルティングに転職し、ブランディング・マーケティング領域でのコンサルティング業に従事。2017年に地元福岡にUターンし、株式会社クアンドを創業。製造業・建設業などの現場向け情報共有プラットフォーム「SynQ(シンク)」を開発。家業の建設設備会社の取締役も兼任する。

  • 1988年生、熊本出身。株式会社肥後銀行にて法個人に対する融資業務に従事。その後、九州・瀬戸内地域で投資ファンドの運営やコンサルティングを行う株式会社ドーガンに転職し、約35億円のファンド組成及び運用を行うファンドマネージャーや経営企画/営業企画等を担う社長室長の経験を積み、2019年8月以降は、以下の事業/業務を行う。株式会社Draw代表取締役(企業経営機能補完事業、事業承継支援事業、投資ファンド組成運営支援事業)、株式会社クアンド取締役CFO(現場向けプロダクトSynQの企画販売、DX支援事業)、株式会社Regnio取締役(DX支援事業)、株式会社RATEL財務マネージャー(espo...

  • 1987年生まれ。福岡県北九州市出身。大学では法律、政策科学を専攻。
    卒業後は、ワークスアプリケーションズにてエンタープライズ向けえSalesやユーザーの顧客満足度向上を目的としたCSに従事。その後福岡へUターン転職し、ビズリーチへ転職。福岡をはじめとする九州の地場の企業様に向けた採用支援を行い、地方産業やレガシー産業の実態に直面する。その後、フリーランスを経て、2019年12月よりクアンドにジョイン。SynQRemoteの立ち上げから、セールス、CS組織の立ち上げに従事している。

  •  北九州市立大学大学院 国際環境工学研究科を修了。情報工学を専攻し、深層学習を用いた音声強調手法を研究した。

     2017年の夏からは、株式会社クアンドにて、インターンとして参画し、アプリケーションの開発に従事。業務ではRailsやReact, flutterなどを利用しての開発を行った。

    その後、大学院修了のタイミングで、クアンドに正社員として参画し、今に至る。

What we do

  • 自社開発プロダクト「SynQ」シリーズ
  • 遠隔支援コミュニケーションツール「SynQ Remote」

株式会社クアンドは、「地域産業・レガシー産業のアップデート」を掲げ、製造業・建設業などの現場向け遠隔支援ツール「SynQ Remote(シンクリモート)」を提供する2017年設立のスタートアップです。

SynQ Remote(シンクリモート)は現場と現場をスマホひとつで繋ぎ、言葉では「伝わらない」を「伝わる」にするビデオ通話ツールです。リアルタイム映像を双方で見ながら、指示やサポートが受けられます。映像をポインタで指したり、騒音状況に合わせてチャット機能を選べたりと、現場に特化した機能を搭載。利用することで、人件費や移動時間を削減でき、国を超えた利用や、働き方改革促進、人材不足解消につなげられます。

将来的には、物理的に分散した多様な労働力を中央に集め、適切な時に、適切な場所に労働力を提供していくための現場版コールセンターやヘルプデスク、さらには現場力の輸出を可能とするプラットフォームの構築というビジョンを描いています。我々は、時間・空間・言語の壁を越えて、現場の知を繋いでいきます。

Why we do

  • CEOの下岡は大学院を修了後、P&Gや博報堂コンサルティングで経験を積み、2017年4月、株式会社クアンドを立ち上げました。
  • 北九州を起業の地に選んだ理由は、地元である北九州が「UPDATE THE INDUSTRY」というミッションを実現する「起点」となる地と感じたから。

【日本の現場に眠る「知」を繋ぎ、世界の「価値」へと転換する】
地域産業やレガシー産業はIT技術により大きな変革を起こせる大きな可能性を秘めています。
日本のみならず、世界中の地方産業・レガシー産業が似たような状況であり、私たちが培ってきた事業変革やIT技術の知見によりそれら産業をアップデートしていくことを目指しています。

特に、日本の現場仕事では、慢性的な技術者不足が大きな課題となっています。
これは人口減少・少子高齢化と現場へのネガティブなイメージから、若い人が業界に入ってこなくなってきていることが主な原因です。作業者を取りまとめて現場を管理する人や、技術を持つ人は高齢化し、若い人が育つこともない現状が続いているからです。

我々はそのような課題を解決し、
世界に通用する「日本の現場力」をIT技術の力を使って、世界に提供できる価値に転換していきたいと考えております。

下記のNoteにも私たちの「なぜ」が詰まっているので見ていただけると嬉しいです。
https://note.com/shimonujp/n/nee84fbc6a51a?fbclid=IwAR0E58CNbak3Sy9dCBj3MXEILnFADVZZifqQksdH9wSpSmkrzWBZ5xP8HBk

How we do

20代〜30代のメンバーが中心となって事業を推進しております。
現場主義を貫いており、現場に足を運んで顧客の声を聴きながらプロダクト開発を行っています。

【QUANDO VALUES】
◆そもそも思考
「そもそもなぜこれをやるのか」「そもそも誰のどういう課題を解こうとしているのか」を考え、相手の期待を超えた価値を提供しよう。表層ではなく本質を捉え、いまの一歩の意味を常に意識しよう。
◆ユーザーとともに
ユーザーを深く知り、現場を変えていくパートナーとして信頼されよう。ユーザーの想像を超えるワクワクする未来を描き、一緒にその世界を創ろう。
◆未来起点
現状からの積み上げではなく、ゴールまでのステップを明確にし、いつまでに何をやるべきか逆算しよう。未来を起点として目の前の課題に取り組もう。
◆種を生み育てる
惜しまずに発信し、尊重しよう。そのための環境や仕組みを作り、みんなで昇華させよう
◆最後は自分軸
ユーザーの未来やそもそもの課題をとらえた上で決断をするが、最終的にどちらにするか決めかねる場合もある。そんなとき、大切にしたいのは自分の決断を愛せるかどうか。

【福岡・沖縄・東京の3拠点パッケージ】
九州・沖縄・東京の3拠点にオフィスを構え、好きな時に、好きなオフィスで働ける3拠点ワーク制度を設けています。会社都合で決まった出張以外でも、オフィス間の移動にかかる交通費や宿泊費は会社が負担します(※役職や採用条件によって適応されるケースとされないケースがあります)

As a new team member

■クアンドにおける技術領域全般
遠隔支援コミュニケーションツール「SynQ Remote」というプロダクトにとどまらず、現場の情報共有プラットフォームとして「SynQ」シリーズを拡張していく構想があります。「SynQ」の中長期的なポートフォリオや経営状況を経営チームと握り、将来的なプロダクトの拡張を想定して、開発チーム全体の組成&マネージメントをお任せします。

【開発環境】
■フロントエンド
React / TypeScript / Electron / Flutter / Apollo Client (GraphQL)
■バックエンド
Apollo Server (GraphQL) / Node.js /TypeScript
■WebRTC
Twilio
■インフラ
Azure : AppService / Functions / DNS / PostgreSQL / Blob Storage / CognitiveServices
AWS : SNS / Lambda / DynamoDB
GCP : FirebaseAuthentication / FirebaseFunctions
■CI/CD
GithubActions / CircleCI
■その他
Slack / Backlog / Github / Figma / Discord

【開発組織】
クアンドのエンジニアチームは正社員5名+業務委託数名で構成されています。

【開発手法】
・アジャイル開発
・ドメイン駆動開発
・テスト駆動開発

【クアンドのエンジニアカルチャー】
エンジニアの裁量権が大きく、やりたいことを実行できる環境です。技術スタックもチャレンジングであり、最新技術が好きなエンジニアはフィットすると思います。
プロダクト開発はビジネスチームや経営陣と会話しながら進めることができ、言われたものを作るのではなく、エンジニアの意見も十分にプロダクトに反映させていくことができます。
また、クアンドのカルチャーとして、クアンドバリューを体現する動きをした人にSlack上でメンバー同士がクアンドマークを分け与えるピアボーナス制度があります。
また、外部講師を呼んでのエンジニア合宿も開催しており、昨年は沖縄で開発合宿を行いました。

【こんな人と一緒に働きたい!】
創業者や経営チームと同じ目線で会社を作っていきたいという想いがあり、良い時も悪い時もクアンドのメンバーと共に会社のVISION達成を実現してくれる方。若いメンバーも多いので豊富な経験と知識を活かし、兄貴分的に開発チーム引っ張っていってくれる方。

【必須条件】
・テクノロジーで産業をアップデートしていくというクアンドMISSIONへの共感
・開発チームマネジメントの経験(1年以上)

【歓迎要件】
・一からサービスを作ったことのある経験
・経営メンバーの経験
・CTOなど技術責任者の経験
・スタートアップでの開発経験
・プロダクトのグロース経験(シード期〜シリーズA)
・データ分析、AI構築の経験
・DX(Developer eXperience)まで考えられる方
・技術的負債の返済についての経験
・積極的な採用活動、技術ブランディングの経験
・セキュリティについての深い知識と経験

【選考で大事にしていること】
・クアンドのミッション、カルチャーへの共感
・新しい技術、未経験の技術へのチャレンジ精神
・情報技術やプログラミング技術の基礎
・チームワークや助け合いの精神
・オーナーシップを持って自律的にかつスピーディに課題に挑戦する姿勢

【サイトや資料】
Entrance Book
https://quando.notion.site/QUANDO-Entrance-Book-c0853e294fb24a1e9c57fcb1c9a60211

会社説明資料
https://speakerdeck.com/quandohr/quando-hui-she-shuo-ming-zi-liao

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バリューが自分たちの言葉になるまで

分社化を経てもう一度「チーム」になるまで。クアンドボードメンバー対談〈後編〉

現場仕事の世界を変えるということ -時間・空間・言語からの解放-

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株式会社クアンド
  • Founded on 2017/04
  • 15 members
  • 福岡市中央区大名2丁目4番22号 OnRAMP内
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