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Internship

on 2022-06-08 112 views

東北・インターン募集｜外国人採用に関するWebメディアの記事作成に挑戦！

Guidable株式会社

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東北大学に在籍しつつGuidableのインターンをしています。
所属: マーケティング戦略部、営業戦略部。

サッカー元日本代表本田圭佑プレゼンツのビジコン「Little you 2019」でファイナリストに選出。そこでGuidable代表田邉と出会い、その場でジョインを決める。

現在、インバウンド市場のマーケティング・プロモーション戦略の立案、在留外国人へのリサーチと分析、外国人専用求人サイト運営における営業戦略の立案に携わる。Guidableでの50以上の在留外国人へのマーケティング、プロモーションプロジェクトを担当。

私生活においては世界有数のプレイ人口を誇るストラテジーゲーム...
新卒入社1年目。

学生時代のアルバイトでは多数の外国人の方と一緒に働きました。言葉や文化の壁を感じる一方、外国人の持つ多様な考え方から学ぶことが多く非常に貴重な時間でした。この経験から「もっと外国人を採用する企業様が増えてほしい！」と思い、Guidableへの入社を決めました。

現在はフィールドセールスとして毎日企業様とお話しし、外国人採用の魅力を伝えることに少しずつでも貢献できている気がしてとても楽しいです！
「挑戦する機会」にはとても恵まれていて、新卒からでも様々な仕事を任せられ、やりたいことを実現できる会社です。
メガネと口髭がチャームポイントのGuidable Jobs事業部長菅谷勇貴（スガヤユウキ）です。

2011年立教大学経済学部卒業後、カネボウ化粧品入社。
2019年から約1年間、フィリピン留学、NGOコンサル、そしてオーストラリアでワーホリを経験。
帰国後2020年11月にGuidableジョイン。
初めまして。
2019年にインターンとしてジョインし、そのまま2020年度に新卒入社しました。
入社からカスタマーサクセス業務に携わり、外国人を採用したい企業様の採用活動を支援しています。
現在は約10人からなるカスタマーサクセスチームを率いながら、「外国人採用を当たり前に」の実現を目指し日々業務に取り組んでいます。

What we do

メインサービスである「Guidable Jobs」は、日本で仕事探しに苦労している外国人と、人材確保に苦労している日本企業とをマッチングさせる掲載型の求人サイトです。
創業のきっかけにもなっている「Guidable Japan」は、日本で暮らすうえで知っておくと便利な情報を記事にして、多言語展開しているメディアサイトです。

「外国人と日本人の境界線をなくす」というMissionのもと2015年11月に設立し、在日外国人に特化した事業を拡大しています。

また、「外国人採用を当たり前に」を2023/12/31までのPURPOSEとしています。

メインサービスである「Guidable Jobs」では、累計ユーザー登録数が70,000人、求人掲載企業数が500社（2022年1月時点）を超える国内最大級の在日外国人向け求人サイトです。

IT技術と外国人人事のプロ、この二つのサポート機能によって、利便性と安心感を生み出し、ユーザーにも企業にも選ばれることができています。

How toメディアの「Guidable Japan」に始まり、「Guidable Jobs」、在日外国人向けクラウドソーシングサービス「Guidable Crew」を展開し、これらの強化・拡大を行なってきました。

Guidableがこれから目指すものは、海外からの人材獲得、「渡航前・労働・生活」の３つの軸で新サービスを展開することです。

外国人が日本で暮らすうえで不可欠な存在になれるよう、
Guidableは『在留外国人向けサービスのNo.1の会社』を実現させます。

■ Guidable Jobs（https://jobs.guidable.co/）
人手不足の日本企業と日本で働きたい外国人をマッチングさせる求人サイト

■ Guidable Japan（https://guidable.co/）
外国人向けに日本での生活のHow toを紹介する他言語情報メディアサイト

■ Guidable Crew（https://crew.guidable.co/）
在留外国人の力を事業に活かし、オリンピック・インバウンド・地方創生×ITなど社会問題を解決するクラウドソーシングサービス

■ Guidable Buzz（http://buzz.guidable.co/）
日本に住む外国人を活用したインフルエンサーマーケティングサービス

■ Guidable Research（http://research.guidable.co/）
日本に住む外国人にアンケートをとることができるサービス

■ 外国人採用HUCKS（https://recruit-guide.jp/）
外国人採用HACKSは外国人採用を考えられている日本企業様向けのメディアサイト

Why we do

ーきっかけは弊社代表である田邉の「外国人と日本人の境界線をなくしたい」という思いー

ソフトバンクに新卒で入社した田邉は、自らの成長のためにボーダレスハウスへと移り住みます。そこで日本にやってきたばかりの外国人と生活を共にしました。多くの外国人が訪れ、極めて人気の高い国として有名な日本ですが、在留外国人と2年以上の月日を過ごす中で田邉が気が付いたことは「日本という国は外国人にとって暮らしやすい国ではない」という事実でした。田邉はこの問題を解決する為に、ソフトバンクを離れ起業します。それがGuidable株式会社の始まりです。

ーそして「在留外国人と日本企業が抱える課題の解決」へー

2019年に外国人労働者数は165万人を突破し増え続ける一方で、彼らが生活するのに欠かせない仕事は限定的なうえ、採用後も苦労の傾向にあります。また、日本社会は少子高齢化が進み、2050年には現在の40%の生産年齢人口へと減少が予測されており、圧倒的な人手不足は無視できない社会課題となっています。これを解決するサービスとして、Guidable Jobsを開発し、外国人×日本企業×Guidableの「win-win-win」な関係を実現させています。

How we do

◆ 私たちのValueについて

○ Nothing Ventured Nothing Gained 〜常に大胆に挑戦しよう〜

○ Win-Win-Win 〜関わる全ての人を幸せにするプロダクトを作る〜

○ Break the Limit 〜自らの限界を突破し、成長し続けよう〜

○ Be Unique & Pro 〜独創的なプロフェッショナルであれ〜

○ Done is better than Perfect 〜誰にも負けないスピードで〜

○ Assertive 〜相手の気持ちを推し測ったコミュニケーションを〜

○ Gamushara ～困難も前向きに突破しよう～

◆ 私たちの職場環境について

現在、社員とインターンを合わせて47人の組織です。

個性的なメンバーが集まる組織だからこそ、一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現すること求められていると考え、2021年6月には社内にWell-being部を設置しました。月に1度のカウンセリングを行い、メンバーの声を汲み取ることで、モチベーション高く挑戦し続け、また安心して成長し続けられる環境が作り出せると信じています。

「仕事も遊びも全力で。」をモットーにフットサル、ヨガ、ボードゲーム、ゴルフ、ピクニック、ジムなどの社内イベントを充実させています。お互いを理解すること、それがより良いサービスの創造に繋がることを願っています。

As a new team member

Guidable株式会社は、日本に住む外国人が日本で働ける・活躍できるようなサービスを展開している、創業7年目のスタートアップです。

今回、東北地方で外国人採用に関するWebメディアの日本語ライターを募集いたします。
文章を書くことが好き！
日本企業の外国人採用を応援したい！

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください！

〇概要
・掲載メディア：日本企業の採用担当者向け外国人採用についてのメディア
・記事のテーマ：外国人採用, 労働環境, ビザ他
・文字数：1記事あたり2000〜3000文字
・記事数：はじめに書かれた記事のあとからご相談の上調節させていただきます。
・画像選定：あり
・記事のタイトル例：
　「技能実習と特定技能ビザの違い」
　「今までと外国人採用はどう変わるのか？4月から始まる特定技能受け入れによる影響を考察!」　など

〇執筆方法
当方の指定するキーワードに沿ってウェブ上でファクトベースで調べ、まとめて記事を作成してください。
キーワードや構成は依頼時にお伝えします。
引用などを明記された上での作成をお願いしております。

〇納期・納品方法
・契約から1-2週間程度で納品
・テキストファイル(Word)で納品

〇募集条件
・リモートワーク
・土日、夜中勤務可
・仙台市内で行われるミーティングに参加できると尚よし

〇必須スキル・経験
・特にありません。文章を書くのが好きな未経験の方歓迎！