• 
  主な制作実績です。詳しくはHPをご覧ください♪
• 
  東京オフィス環境にもこだわっています。自由に使えるテレビやゲームもあります。

取引先企業の約８割を大企業が占めるアルサーガパートナーズには、他社にはない強みがあります。それは、IT先進技術のシステム開発に強みを持つテクノロジー集団であること。社員の9割がエンジニアであり、先進技術・システム開発言語を実現できることです。
アジャイル開発で品質とスピード感を両立させることで 「毎年売上高UPの猛成長」を遂げ、上場も視野に入れたとても勢いのあるベンチャー企業です。

今年で創業７年目となりますが、おかげ様で案件は年々増加しており、嬉しい悲鳴をあげています！
案件に対応できる体制を強化すべく、毎月5名以上の新しいメンバーがジョインしていますが、案件数も多く、まだまだ人手が足りていません…。

「様々な技術に挑戦したい」
「実力を発揮したい」
「裁量をもって働きたい」
そんなマインドをお持ちのあなたにはぴったりの職場環境が整っています！

◎当社の強み
・ワンストップ型の下請け構造のない開発体制で、「適正コスト」で提供し、「最高品質を最速で」を実現
・コンサルフェーズも含めた、ベンチャー企業のマインドでしかできない領域開発をナショナルクライアントへ提供
・「アジャイル開発」の推進により、高い柔軟性と低リスクでお客様の要望にお応えすることが可能

◎取引先（年商500億円以上の国内企業中心）
・シオノギ製薬株式会社
・三菱地所グループ
・ＮＨＫ
・みずほ証券株式会社
・日鉄興和不動産株式会社
・東急不動産株式会社
・株式会社エアトリ
・株式会社サンシャインシティ　etc

◎受託開発での制作実績
・ライブコマース
・医療系ライブチャット通信システム
・loTデバイス制御アプリケーション
・リアルタイムストリーミング動画配信システム
・チャットボット
医療・金融・保険・IoT・企業求人・新電力など様々な領域の制作実績があります。

• 
  同年代の仲間が多く話しやすい社風です。
• 
  バーカウンターには、お酒・コーヒーマシン等充実しています。

アルサーガが掲げる最大のテーマは「ITのエキスパート集団づくり」。
日本のITは、すでに中国に2年も遅れているそうで、私たちはこの現実を危惧しています。
一流企業であっても、その多くはIT技術を駆使できていないままなのです。

この原因の１つには、日本のITの人材育成が、ITの発展スピードに追い付いていないことがあげられます。

アルサーガでは、一人一人の実践・工夫・技術向上こそが、ものづくりにおける“最高品質を最速で”につながると考えているため、他社で得られる1年分の成長も、アルサーガなら3ヶ月で習得可能です。

◎経営理念
「人をつくる」〜人間をロボットにしない〜
決められた開発環境の中でも、ロボットのように指示を受けるだけなのではなく、人間らしく生きられる会社を作っていくことを目指しています。

◎経営理念を達成するためのMISSION
「相互成長」〜人を支え合う文化を育む〜
バグを否定しない。否定するなら代替案を。お互いをリスペクト。

このようにして「人をつくる」、だから「物を作れる」、それがアルサーガパートナーズです。

あなたもぜひ、これまで学んだ技術をアルサーガで発揮し、まだ日本に眠る潜在的な価値をIT技術の力で生み出し、世の中に提供しませんか。

• 
  20代・30代のメンバーも多く、意欲重視なので昇進スピードが速いのも特徴です。
• 
  20代・30代のメンバーも多く、意欲重視なので昇進スピードが速いのも特徴です。

私たちは、エンジニアが働きやすい環境をこの先もずっと作っていくつもりです。
技術さえあれば、世界中どこにいても長期的に働くことができるからです。

◎エンジニアファースト
＼代表の小俣がエンジニア出身ということもあり、エンジニアが働きやすい環境を整えています／
・挑戦したいプロジェクトに参画することが可能
・「社内転職制度」があり、入社してからポジションを変更することも可能
・社員の９割がエンジニア
・希望ＰＣ支給
・モニター希望台数手配ＯＫ
・豊富な勉強会（必要書籍の購入制度もあります）
・副業ＯＫ

◎スキルアップ環境
・大手企業を中心としたクライアント、豊富な案件数
・新規開発が中心のため、自由に開発ができる
・情報が集めやすく、他社と比べて成長が圧倒的に早い
・少数精鋭のチームで、自身のアイデアもプロダクトに反映できる
・制作だけでなく、開発や改善にも挑戦できる
・裁量を持ってサービス設計に携われる
・個性豊かで、自己成長への強い思いを持った社員が集まっている
・年４回の給与改定で、実力をこまめに評価！

◎アルサーガの価値観
・多様なメンバー
　→前職も国籍もさまざまなメンバーが強みを活かしています
・フラットな組織
　→Slackでもリアルでも、チームや立場に関係なく活発にコミュニケーションをとっています
・完全実力主義
　→頑張ったら頑張った分だけ給与に反映