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24卒・ビジネス職
New Graduate
on 2022-05-31 228 views

24卒_経営陣と近い距離で働けるITベンチャーで0→1に挑戦したい人募集!

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 1994年生。愛知県出身。
    名古屋工業大学卒業後、創業まもないスタメンに新卒社員として入社。TUNAGの立ち上げにゼロから関わり、システム開発における技術リードを務める。2019年にAWS SummitでStartup Architecture Of The Yearにてグランプリに選出。その後、FANTSの立ち上げにも関わり、複数事業の基盤構築及び運用を担当する。2020年よりCTOに就任し、全社の技術と開発組織を統括。2022年3月より取締役就任。

  • ▼略歴
    1995年生。岐阜県出身。名古屋市立大学卒業。
    大学在学中より、古民家シェアハウスの運営や、webサイトの受託制作などを行う。
    2017年7月より株式会社スタメンにてインターンを開始。20名から1000名規模の企業の社内制度の設計や運用のコンサルティングを行う。
    2018年4月に正式入社。東京支社にて新規開拓営業を担当。
    2018年10月よりカスタマーサクセス部に異動。プロダクト企画、カスタマーサポート、QA、コンサルティングなどに従事。
    2020年1月よりマーケティンググループに異動。WEBマーケティングなどを担当。
    2021年9月よりFANTS事業部 ビジネス部部長として、営...

  • 1995年生。三重県出身。南山大学法学部法律学部を卒業。
    当時創業1年の株式会社スタメンに2017年6月からインターン、2018年4月に新卒1期生として入社。

    2018年4月に新卒で入社してから約3年間、TUNAGの法人営業を担当。プレイヤーとして営業をしながら、営業マネージャーとして受注を伸ばす仕組み作りやコンテンツ設計を実施。また、新人教育などセールスイネーブルメントの担当も兼任。

    2021年3月にインサイドセールス部のマネージャーとして異動し、SDRとBDRの2チームの業務設計や部門運営、マネジメント、営業企画に従事。

    2021年9月よりエンタープライズ営業グループのマネージ...

  • ★株式会社スタメン新卒5期生/2022年入社★

    ▶️ 自己紹介
    1999年生まれ。東京都武蔵野市出身、その後品川区に転居し学生時代を過ごす。慶應義塾大学経済学部を2022年3月に卒業。
    学部時代は「感動の設計」をコンセプトに地方創生や企業PRプロジェクトに参画、VR空間を活用した同プロジェクトは教育や地方PRの可能性を拡げた。

    ▶️ 略歴
    【株式会社Peer Lodge】
    ―2C向け音声SNS事業
    優しい音声SNS「Peer Radio」のCS、Appstore改善、広告運用をメインに担当。

    ー2B向け営業DX事業
    リサーチャーとして、主にベンチャー・スタートアップの支援に携わる。...

What we do

  • 現在2つの主力SaaS型サービスを提供しています。エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 、オンラインコミュニティでの収益化を支援するサブスクファンサロンアプリ『FANTS』
  • 創業以来、売上高は高成長をし続けており、3年間の売上成長率において、2020年度のITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では、日本企業4年ぶりのトップ10入り。

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。

●『TUNAG』https://tunag.jp/ja/ :SaaSモデルの "社内制度運用クラウド" と "組織コンサルティング" をワンストップサービスで提供し、顧客企業の組織課題に貢献するプラットフォーム事業
(動画説明資料) https://www.youtube.com/watch?v=_SOawzRkyUU

●『FANTS』https://fants.jp/ :コミュニティ運営に必要な機能をワンストップで提供し、コミュニティのエンゲージメント向上と収益化を支援するプラットフォーム事業

エンジニア×セールス×カスタマーサクセスの3つの強みを生かしながら、エンゲージメント領域のパイオニアとして市場をリードしています。

また、2021年度より新規事業立上げを一層強化すべく、
役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

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▼ TUNAGの事業成長スピードについて
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創業以来、売上高は高成長をし続けており、直近3年間の売上成長率において、2020年度のデロイトテクノロジー500 ITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では日本企業4年ぶりのトップ10入りしました。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることに加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

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▼ 第二の事業『FANTS』について
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スタメンでは、プロスポーツチームやアーティスト、エンタメ施設などを運営している企業向けに、本格的で新発想なオンラインファンサロンの運営ができるサブスクファンサロンアプリ 「FANTS」というサービスを2020年5月にリリースしました。

プロスポーツチームやアーティスト向けのオンラインファンサロン運営において必要なシステム・プラットフォーム・企画・ノウハウをワンストップで提供できるのが特徴で、その中には、
・会員システム/決済システム
​・ファンサロン専用プロモーションサイト(会員募集サイト)
・ファンサロン専用プラットフォーム(アプリ)
・分析ツール​
なども含まれています。

■導入事例1:「田村淳の大人の小学校」 様
https://atsushi-shogakko.jp/

■導入事例2:水族館「南知多ビーチランド」 様
https://www.beachlandproject-salon.fants.jp/

■導入事例3:プロバスケットボールチーム 「レバンガ北海道」 様
https://www.levanga-salon.fants.jp/

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

私が今まで働く中で最も強く感じたこと、学んだことは、サービスの企画・開発・運営はもちろんのこと、むしろ、「会社と社員の関係」が経営に及ぼすインパクトの強さです。 その関係性いかんでは、日々の生産性が全く異なり、生み出すサービスの成功確率や成長速度、社員のプライベートでの幸福感すら大きく異なるということを実感しました。

「経営者と社員」や「社員同士」のコミュニケーションが円滑で、お互いの信頼関係が十分に構築され、会社へのエンゲージメントが進んでいる環境においては、 その会社が生み出すサービスの成功確率は非常に高まり、会社そのものも永続すると実感したのです。

だから私は、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい。 その上で、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを生み出す。 そして、その際には自分たちにしかできない「期待を超える=感動」のエッセンスに徹底してこだわる。

この順序で、どこまで社会的な影響力があり、世の中を良くするサービスを「いくつ」生み出せるのか、 そんな壮大な挑戦をこの株式会社スタメンで、私は仲間とともに成功させたいと思っています。

How we do

  • 何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
  • ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

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▼ 経営理念
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『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』

私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。
満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。

そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、
心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。

サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。
そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。

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▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
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☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

As a new team member

【2024卒業生向けの募集です】
私たちスタメンは、創業から4年で上場した成長スピードの早いITベンチャーです。

会社において、真に競争力となりうるのは「人と組織」の強さ、すなわちエンゲージメントであるとスタメンは考えており、それらを大切にしてきた結果、収益成長や組織づくりに関して数々の表彰や評価を頂いています!

■事業成長に対する評価
・「週刊東洋経済」の すごいベンチャー100に選出
・「HR Tech GP 2018」にてオーディエンス賞を受賞
・デロイトトウシュトーマツリミテッド 2020年 日本テクノロジー Fast 50 第1位
 (直近3年間の収益成長率5914.1%)
・デロイトトーマツG アジア太平洋地域 テクノロジーFast500 第6位

■組織づくりに対する評価
・働きがいのある会社ランキング(従業員数 100 名以下の小規模部門)第1位

■技術力
・AWS Summit Tokyo 2019「Startup Architecture Of The Year 2019」にてグランプリを受賞

また、スタートアップながらも、創業初年度から新卒採用に本格的に取り組み、創業7年目にして25%は新卒社員のメンバーが在籍しており、年齢や入社年次に関わらず、入社後の成果に応じて早期に役職抜擢しています!

・最年少でのマネージャー就任年齢 23歳
・最年少での執行役員就任年齢 26歳
・新卒1年目から新規事業への配属の可能性有

入社1年目から多くの打席に立つことで成長を目指し、経営・事業に対して高い視座をもって挑戦したいと思う方からのご応募をお待ちしております!

〜募集要項〜
▼ ビジネス総合職
・セールス
・マーケティング
・カスタマーサクセス
・ディレクターetc

▼ 勤務地
配属時に決定(名古屋本社/関東拠点(鎌倉支社)/大阪支社)

▼About STMN
* 代表加藤の対談記事
https://www.jafco.co.jp/andjafco-post/2020/10/01/000086/

* 26歳で執行役員CTOに就任した松谷のインタビュー
https://flxy.jp/article/12630

* スタメン「人と組織」の取り組み
https://stmn.co.jp/about

Highlighted stories

お客様の理想の組織を一緒に考え、想いに触れてわくわくする。TUNAG営業の魅力とは。

【23卒内定者ブログNo.3】就活に向き合い続けた末に見えてきた「事業内容へ共感すること」の重要性

TUNAGの価値を高め、届けたい。社内外で広げる『共創』の輪。

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About 株式会社スタメン
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
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