「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得済み）を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断（アッテル診断）の提供もしています。

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。 結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。 近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。 弊社はこの状態に課題意識があり、データやAIの力で解決するために日々取り組んでおります。

アッテルでは「脱、感覚人事」を掲げ、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。 サービス公開から900社以上に利用されており、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、非常に高い評価をいただいています。 詳しくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

配属は「インサイドセールス」を予定しており、業務イメージは下記となります。 ・お問い合わせのあった企業様への各種アプローチ（電話、メールなど） ・各部署への適切な情報提供やフィードバック ・人事担当者を対象としたセミナーや勉強会の企画/運営 ※その他、状況や適性に応じて様々な業務をお任せします！ ※「インサイドセールス」とは オンラインツールを活用して見込み顧客とコミュニケーションを行う営業職のことを指します。 特にリモートワーク主体の昨今においてニーズが高まっており、非常に注目されているポジションです。 ◆得られる経験/スキル ・急成長中のベンチャー企業での勤務経験 ・「インサイドセールス」としてのオンライン環境における営業力 ・企業における人材採用や評価に関する知識（顧客は人事担当者がメインの為） ◆選考フロー ・オンラインによる面接1回（必要に応じて最大2回実施の可能性あり） ◆働く環境 ・勤務可能時間：平日10:00〜19:00 ・週2日〜/1日4h〜 ・フルリモート ※テスト期間やその他事情による休暇は柔軟に対応します 20代を中心とした非常に若く風通しの良いチームです。 皆様からの応募お待ちしております！