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  メガベンチャー、外資系コンサル、大手メーカー、新卒など、幅広いバックグラウンドを有したメンバーが、和気あいあいと働いています。リモート勤務により、居住エリアは北海道〜福岡まで様々です。
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  AIデータプラットフォーム「 FastLabel」をフルスクラッチで開発、提供しています。2021年10月に正式リリースして以降、東証プライム上場企業を初めとして、合計100社以上のお客様に導入して頂いております。

私たちは、AI開発に必要不可欠なAIデータプラットフォーム『FastLabel』を提供している会社です。

▼『FastLabel』について
デートセントリックなAI開発を実現する、AIデータプラットフォームです。

データ準備〜生成〜アノテーション〜学習・評価・分析機能を一気通貫して実行することが可能な、「国内唯一」のオールインワンソリューションです。

▼受賞歴・メディア掲載実績（抜粋）
ソニー様・NTTドコモ様のアクセラレータに参加しながら、プロダクトを開発。
主要メディアにも掲載され、AI×SaaSスタートアップとして高い評価を頂戴しています。

・2022年10月「Tokyo Contents/Solution Business Award 2022」優秀賞　受賞
　https://fastlabel.ai/news/221024-tcsba2022

・2022年9月　週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022年度版」選出
　https://fastlabel.ai/news/220912-toyokeizai-publish

・2022年8月　日本経済新聞朝刊「シリーズA4.6億円調達」
　https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC023S90S2A800C2000000/

・2021年12月「TechCrunch Tokyo 2021 スタートアップバトル」BMW賞　受賞
　https://fastlabel.ai/news/20211207-tctokyo2021-winning

・2021年10月「Startup Switch 2021」ソニー賞　準グランプリ受賞
　https://fastlabel.ai/news/20211027-startupswitch2021-winning

・2021年9月「ICCサミット KYOTO 2021 スタートアップ・カタパルト」6位　入賞
　https://fastlabel.ai/news/20210910-icc-summit-2021-winning

・2021年7月　NTTドコモ・ベンチャーズインキュベーションプログラム「/HuB」採択
　https://fastlabel.ai/news/20210705-ntt-slushhub

▼株主
・ジャフコグループ株式会社
・Sony Innovation Fund株式会社
・株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ 他

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  AI開発にはアルゴリズムのコーディングに時間を費やしていると思われがちですが、実際はAI開発全体のわずか10%程度でしかなく、ほとんどの時間が教師データの準備、作成に使われています。
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  AI開発において肝要となるアノテーションは、いまだに労働集約的に行われており、イノベーションが起きていません。弊社はAIインフラを創造することで、非エンジニアでもAI開発ができるような世界を目指しています。

▼パーパス（FastLabelの存在意義）
AIインフラを創造し、日本を再び「世界レベル」へ

▼パーパスに込めた想い
AIインフラを創造し、日本を再び「世界レベル」へという、FastLabelのパーパスを起点に、私たちは日本産業をDXすることに挑戦しています。

1990年から現在まで日本は世界と大きな差をつけられました。名目GDPは全くと言っていいほど伸びておらず、まさに失われた30年を過ごしています。ではなぜ、世界とこのような差がついてしまったのでしょうか。それはソフトウェアの進化です。GoogleやFacebookなどに代表されるIT企業が時価総額ランキングに名を連ね、まさにソフトウェアが世界を席巻した30年間でした。

日本を再び世界レベルへ押し上げるには、これからの30年で浸透するテクノロジーに賭ける必要があります。私たちはそれがAI技術だと確信しており、AIインフラを創造することで、日本企業ならびに、日本の産業を改革します。

▼取り組む課題
驚くべきことに、現在AIプロジェクトの予算の3分の1がデータ作成のための人件費に投じられ、AIの社会実装がなかなか進まないという実態があります。その課題を根本から解決するべく、FastLabelは、あらゆる日本企業のAI開発全体を効率化するためのプロダクトを世に送り出します。

▼代表の上田が語る「パーパスに込めた想い」
https://note.com/eisukeai/n/n66af03d40d29

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  開発チームのKPT活動。チーム全体で課題を洗い出し、どのように改善していくのかを徹底的に議論しています。
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  社内ハッカソンを実施。ビジネス側と開発側がペアになり、ビジネスプラン策定からプロトタイプ構築に取り組んでいます。

▼バリュー（行動指針）
「Deliver Results, Bet on Technology.」の考えのもと、私たちは「成果」と「テクノロジー」にこだわり、3つのValueを大切にしています。

『Customer Geek』
お客様の成功が我々の成功である。誰よりもお客様のことを理解し、信頼に足る存在であり続ける。

『Issue Driven』
世界レベルに追いつくためには、最速最短で成果を出す必要がある。テクノロジーの可能性を信じ、本質的な課題のみを解決していく。

『No Buts』
前人未到の挑戦に困難はつきものだ。できない理由を考えるのではなく、できる理由を考え続ける。

▼働く環境
現在、正社員と業務委託を含め、約40名のメンバーが活躍しています。現場の裁量も大きく、オーナーシップを持って働くことができます。また、フルリモート・フレックスタイム制を採用しており、働き方の自由度は非常に高くなっています。

社内制度（抜粋）：
フレックスタイム制度、リモート勤務制度、リモートワーク手当支給制度、書籍購入費用補助制度、資格取得支援制度、ビアボーナス制度、ロングタームインセンティブ制度 など

▼最後に
AIによる変革の時代で、次の10年を作る最初の100人を募集しています。
ご興味をお持ちの方はぜひ、カジュアルにお話しさせて頂ければ幸いです。