食べチョクの成長を牽引する、採用責任者Wanted！

株式会社ビビッドガーデン

採用責任者

Mid-career

on 2022-05-30

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食べチョクの成長を牽引する、採用責任者Wanted！

株式会社ビビッドガーデン

Mid-career

Other

エンジニア、採用

山下　麻亜子

【経歴】・京都大学法学部を卒業・マッキンゼー・アンド・カンパニーに2011年月に入社、ビジネスアナリスト、アソシエイト、事業会社への出向を経験し、2018年にマネージャーに。主に消費財・小売業の全社戦略、新規事業立ち上げやオペレーション改善の案件を主導。社内の人材育成採用にも従事・ビビッドガーデンに2020年6月に入社。主に経営企画やサービス開発を担当

Shunsuke Hirano

横浜生まれ横浜育ち。学生時代に株式会社trippieceでコミュニティ運営に携わり、その後株式会社ディー・エヌ・エーに入社。モバゲー決済の開発リードを経験した後にマンガボックスのフロントエンド開発や採用業務に従事。プライベートでは新興スポーツのパデルで日本代表入りを目指す傍ら協会公認フォトグラファーを務める。 2017年10月からvivid gardenをサポート、2018年6月より正式メンバーとして参画。

山下　麻亜子

Other

Shunsuke Hirano

エンジニア、採用

What we do

全国のこだわり生産者さんが、自由に出品できるオンライン直売所「食べチョク」を開発、運営しています。 ■ 食べチョク https://www.tabechoku.com/ 生協やOisixといったサービスと異なり、“生産者が直接” 食材を販売・発送します。・好みに合う生産者を選んでくれる野菜定期便「食べチョクコンシェルジュ」・旬な果物が定期的に届く「食べチョクフルーツセレクト」・友達と分けあえる「共同購入」の機能、販売前に商品を取り置きできる予約機能などなど... 様々な買い方をご提案しています！また、2019年からは【肉や魚、酒】の取り扱いを開始し、2020年からは【花】の取り扱いもスタート。今や、『こだわり商品の総合マーケットプレイス』に発展しました。 ■沿革 2016年11月：株式会社ビビッドガーデン設立 2017年8月：「食べチョク」正式リリース 2018年2月：シードラウンドで4000万円を資金調達、おまかせ野菜定期便「食べチョクコンシェルジュ」リリース 2018年11月：法人向け仕入れサービス「食べチョクPro」リリース 2019年7月：「肉チョク」「魚チョク」リリース 2019年9月：神明ホールディングスと資本提携、「酒チョク」リリース 2019年10月：シリーズAラウンドで2億円を資金調達、旬の果物定期便「食べチョクフルーツセレクト」リリース 2020年6月：「花チョク」リリース 2020年7月：iOSアプリリリース、初のテレビCMを開始 2020年8月：シリーズBラウンドで6億円を資金調達 2020年9月：生産者の学び合いの場「食べチョク学校」をオンライン開校 2020年12月：「生産者非常事態サポート室」を常設 2021年2月：一次産業の課題解決に取り組むコミュニティ「一次産業みらいラボ」設立 2021年3月：法人向けサービス「食べチョク for Business」リリース 2021年6月：ポップアップレストラン「RESQ（レスキュー）by #CookForJapan」をオープン 2021年7月：自治体との取り組みが40件を突破、自治体特設ページ開設 2021年8月：コーポレートのロゴマークを刷新 2022年3月：旬の果物定期便「食べチョクフルーツセレクト」リニューアル

What we do

こだわり生産者の課題解決にアプローチします

全国から出店生産者さん続々、2200軒以上

Why we do

生産者の“こだわり”が付加価値になる流通をつくります

私たちはITを活用し、農業の抱える様々な課題を解決していきます。

あなたがスーパーで手にとる野菜。生産者にいくら還元されるかご存知でしょうか？生産者の取り分は、小売価格の3-5割程度。そこから人件費などの生産コストが引かれるため、利益になるのはごくわずかです。規模の小さい生産者にとって既存流通は手間がかからない反面、利益が上げづらい仕組みになっています。「利益率の高い、他の選択肢があっても良いのではないか」それが、私たちビビッドガーデンの提案です。数十年変わらなかったレガシー産業（一次産業）の改革に挑んでいます。

How we do

■ ビビッドガーデンのはたらきかたビビッドガーデンではメンバーそれぞれが主体性を持って自走しつつ、全員で最高のサービスを提供していくことを目指しています。一人一人がより高いパフォーマンス発揮できるよう、毎週の目標設定と振り返りを行い、エンジニアチームもBizチームも一体となって、全員が組織としての目標達成を意識しながら日々の業務に取り組んでいます。 ■働きやすさ・現在は感染症対策のため、週2回の出社を推奨しています。（あくまで任意出社です。フルリモートで活躍の社員も沢山おります！）・みんなで手作り料理を食べることも！（食材は食べチョク生産者さんの新鮮野菜や極上海の幸です）・全員発信が基本、とても風通しが良いです

As a new team member

【主な業務内容】株式会社ビビッドガーデンの採用全般（Bizサイド/Devサイド、雇用形態問わず）をお任せします。事業・組織に深く入り込みながら、事業計画をふまえた人員計画の策定、採用計画・戦略企画といった上流部分から、具体的な戦術・施策への落とし込み、実際に手を動かす運用部分まで幅広くお願いできればと思っています。＜具体的なイメージ＞ ※上流の戦略設計だけではなく、自ら手も動かしていただく必要のあるポジションです。・各領域の責任者と密に連携した人員計画の策定と採用戦略のプランニング・採用広報施策の企画立案と実行・採用候補者体験（CX）の最適化・エンジニア、デザイナーを中心とする中途採用の実務全般（候補者リード獲得～入社承諾まで）・必要に応じて派遣社員やアルバイト採用の活用検討、採用実務全般　など【このポジションの特徴・魅力】今回、採用責任者というポジションを設置してHR体制を増員・補強することで、今よりもさらに経営や事業と密接に連携でき、理想とする事業・プロダクトにいち早く到達するための採用活動と組織づくりを目指していきます。ただ単に目標採用人数を追いかけるだけのリクルーターという期待役割ではなく、事業やプロダクトの成長に対して極めて密接に、直接的に関与し貢献していただけることを期待していますし、その実感をハッキリと持つことができるポジションです。ご志向に応じて人事企画や人事管理領域のロールに幅を広げていくチャンスもあります。

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