当社は、日本の不動産を「流通・再生・運用」する不動産流通会社です。 中古マンションをメインとした全国各地の物件を取り扱っております。 『不動産×テクノロジー』の理念を基に、デジタル化が後進的と言われる不動産業界においても、当社は早い段階で不動産とシステムの融合を果たし、他社にはないビジネスモデルを強みとして、事業拡大をして参りました。 これからの不動産ビジネスは、経験値だけではなく精度・鮮度ともに高いデータこそカギを握る。 そんな信念のもと、システムを内製化し独自のIT「不動産流通データベースシステム」を 構築・運用しながら、先進的な取り組みを行い、常に複数のプロジェクトが平行して動いており、 現在、約80名の組織で開発を行っています。 多岐にわたる実績と広範なネットワークから収集する情報・専門知識を駆使し、不動産運用における様々なシーンでサービスをご提供しています。

人生100年時代や年金不安、世界的パンデミックなど不安定要素が強まる中、資産形成の必要性は高まっております。 ですが現在のメガバンクの定期預金の利率は0.01％と100万円を預けても１年間で100円しか増えず、預貯金だけで資産を増やすことは難しい時代です。 昨今、資産形成をする中の選択肢の一つとして『不動産投資』を始める方が増えています。 「リスクを分散させる」というのは投資する上では基本となってきますが、不動産投資はインフレに強く、長期的・安定的に運用することが出来るため注目されております。 また、相続問題・空き家問題は社会課題にもなっております。築年数が古くなった物件を当社で買取り、リノベーションをして再生し、販売するという不動産の流通は、そうした社会課題への解決にも繋がります。 「不動産を通して生活者が豊かに暮らせる提案を行う」こと。 豊かなライフプランを実現するための、最高の”個人資産運用顧問（プライベートリアルター）”を目指しております。

当社の成長にはITの活用が必要不可欠です。そのため、システムを内製化し自社開発を行っています。 システムでは大きく分けて「社内システム・アプリケーションの開発」と「社内サーバー・ネットワークの構築と保守運用」があります。 DjangoとVue.jsは担当が分かれて開発することが多いですが、当社では両方を作ることができ、 Pythonの基礎が働きながら学べます。 当社のシステムでは要件定義・企画するところから、設計や開発など全ての業務を一連して行います。 ユーザーが社員だからこそ、PDCAを回すスピードが速く、「開発して終わり」ではなく長いスパンでサービスに携われるのは、エンジニアにとっての魅力の1つです。 2022年7月期は前期比+26％と業績が大幅に拡大しましたが、その背景には、社内向け基幹システム「RCP」（売買向け）をリリースしたことが大きく貢献しました。 現在は賃貸向けのシステム開発や、to C向けのシステム開発など複数のプロジェクトが進行中です。 また、エンジニア向けの部内勉強会「Sharing the Knowledge」を定期的に開催し、スピーカーを交代しながら、それぞれの知識や得意分野を共有することで、お互いの知らない知識やスキルを補い、 より強い組織形成を行っております。 【勉強会の様子】 ・第1回エンジニア向け勉強会「Sharing The Knowledge」を開催しました！ https://www.wantedly.com/companies/landnet/post_articles/295950 ネットワーク機器についての基礎知識／SQLとORMの理解 フレックスタイム制度を導入しており、テレワークや必要に応じて出社するなど、それぞれに合った働き方を推奨しています。またメンバー同士もとても仲が良く個性豊かなメンバーが多いです。 自由な風潮もあり、やりたい事を実現されたり、評価が反映されやすい環境です。

大阪支店の事業拡大に伴い、支店の人事業務をサポートしてくれるインターンを募集しております！ 業務内容は採用業務の一連の流れだけではなく、データ分析やリサーチによる採用戦略の立案に携わることもできるので、採用フローへの理解、人の素質を見抜く洞察力、分析力も身に付きます。 また、面接にも同行してもらいますので、面接の経験がご自身の就職活動にも役立ちます。 具体的には以下の業務を行います。 【採用業務サポート】 新卒採用業務のサポート・運用を行っていただきます。 集客から選考、内定後フォローまで、新卒採用の基本的な流れを学ぶことができます。 １.ダイレクトリクルーティング（集客） 弊社の求める人物像に近い生徒に直接オファーを送り、弊社説明会に参加いただきます。いいなと思った生徒に対し面談を実施することもあります。 2.会社説明会 集まってくださった生徒に対し、説明会を実施します。 参加者のフィードバックに基づいて資料や内容の改善も定期的に実施します。 3.面接 説明会参加者のうち、選考希望してくださった候補者の方に一次面接を実施します。日程調整から面接業務まで、一貫して行います。 面接スキルを上げるため、各種セミナーに参加することもあります。 4.候補者フォロー 選考中の候補者と密に連絡を取り、志望度上げや企業の解像度を上げるために面談を実施します。 5.内定後フォロー 内定が出た候補者に対し、オフィス見学や面談の実施を通じ入社してもらえるように志望度上げやフォローを行います。営業社員に依頼し面談を調整することもあります。 ※上記内容の他、突発的な雑務等も引き受けます。 【データ分析】 HR関連のデータ分析を行い、今後の採用活動に反映します。 （例） ・部署ごとの女性役職者数/管理職者数/割合 ・エージェント/職種ごと/年度ごとの新卒離職率一覧　等 【リサーチ業務】 採用業務に関するリサーチを実施します。 （例） ・エンゲージメントサーベイの実施に関する調査（既存サービスや具体的な実施方法など） ・マイナンバー法改正についてのリサーチ　等 ▼こんな方に積極的にお会いしたいと思っています。 ・コミュニケーション能力のある方 ・数字に苦手意識のない方 ・主体的に業務に取り組み、自分自身のスキル向上に前向きな方 ▼働く環境 ・大阪のランドマークでもある『グランフロント大阪タワーA』で勤務できます。JR大阪駅直結で立地抜群です。 ・大阪支店の社員数は50名弱と小規模なので、チームワークが良くアットホームな雰囲気が特徴です。 ・先輩社員が業務フローを１から丁寧にレクチャーするので安心です。 ・週３～４日働ける方が好ましいですが、ご要望がございましたらお気軽にご相談ください。