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Human Resources
Internship
on 2022-06-14 147 views

上場企業で人事職インターン募集|洞察力・分析力などスキルアップも目指せます

株式会社ランドネット

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  • 星野 美和
    Other

  • 約17年間、ずっと企業人事をやってます。ITベンチャー企業を中心に、採用・育成・労務・制度設計など幅広く携わってきました。IT業界への関心が高いのですが、不動産業界をITの力で革新するというランドネットのコンセプト、めっちゃ面白いです。事業部門と管理部門の連動強化のため、現在は大阪支店に常駐して支店事務の責任者を兼務しながら営業部とも深く関わっています。過去の人事経験と、現在の支店経験(事業部門と密着)を掛け合わせ、当社人事部長の任をリモート(大阪⇔東京)で挑戦中です。

  • 2018年2月に販売推進課として営業事務ランドネットに入社。
    2019年3月より新規立ち上げとして広報業務に就き、リリースや社内報・採用広報などの発信業務の他、デザイン性のあるPowerPointでの資料作成、Photoshopやillustratorを活用したバナー・パンフレット作成、Adobepremiereを活用した動画作成・ディレクションなどクリエイティブな分野を得意とする。
    趣味はカラオケとゴルフ。

What we do

  • 2019年5月に事務所を池袋ダイヤゲートビルに移転しました。7階は営業・総合事務、5階はシステムのフロアです。
  • 2021年7月21日、東証JASDAQ市場に新規上場しました。

当社は、日本の不動産を「流通・再生・運用」する不動産流通会社です。
中古ワンルームマンションをメインとした全国各地の物件を取り扱っております。

『不動産×テクノロジー』の理念を基に、デジタル化が後進的と言われる不動産業界においても、当社は早い段階で不動産とシステムの融合を果たし、他社にないビジネスモデルを強みとして、事業拡大をして参りました。

これからの不動産ビジネスは、経験値だけではなく精度・鮮度ともに高いデータこそカギを握る。
そんな信念のもと、システムを内製化し独自のIT「不動産流通データベースシステム」を
構築・運用しながら、先進的な取り組みを行い、常に複数のプロジェクトが平行して動いており、
現在、約60名の組織で開発を行っています。

多岐にわたる実績と広範なネットワークから収集する情報・専門知識を駆使し、不動産運用における様々なシーンでサービスをご提供しています。

Why we do

  • 本社での集合写真 社員数は支店も含め約500名と急成長しています。
  • 弊社が買取り、フルリノベーションした事例

人生100年時代と言われてる今、将来の年金不安を解決するためにも、自らで資産作りをしていくことが必要となってきています。

現在のメガバンクの定期預金の利率は0.01%と預貯金だけで資産を増やすことが難しい時代になり、世界的パンデミックによっても資産形成の必要性は高まっております。

様々な投資商品がありますが、その中でも不動産投資は株価に変動されにくく、長期的・安定的に運用することが出来ます。「リスクを分散させる」というのは投資する上では基本となってきますが、その中で「不動産投資」という選択肢を知って頂きたいと思っております。

また、少子高齢化が進む中で、相続問題・空き家問題をよく聞きますが、古くなった物件を当社で買取り、リノベーションをして再生し、販売するという不動産の流通は、社会課題への解決にも繋がります。

「不動産を通して生活者が豊かに暮らせる提案を行う」こと。
豊かなライフプランを実現するための、最高の”個人資産運用顧問(プライベートリアルター)”を目指しております。

How we do

  • エンジニアが集中できる環境を整えるため、システム部門は別フロアとなっております。
  • 社内で開催されたシステム勉強会「Sharing The Knowledge」の様子

弊社の成長にはITの活用が必要不可欠のためシステム部門の強化を随時行っております。

システムでは大きく分けて「社内システム・アプリケーションの開発」と「社内サーバー・ネットワークの構築と保守運用」があります。

不動産会社では珍しい「システムの内製化」を果たし、現在は約60名のSEが在籍しております。
DjangoとVue.jsは担当が分かれて開発することが多いですが、当社では両方を作ることができ、
Pythonの基礎が働きながら学べます。

当社のシステムでは要件定義・企画するところから、設計や開発など全ての業務を一連して行います。
ユーザーが社員だからこそ、PDCAを回すスピードが速く、「開発して終わり」ではなく長いスパンでサービスに携われるのは、エンジニアにとっての魅力の1つです。

2020年10月には、社内向けシステム「RCP」を開発し、業務効率の向上と円滑な取引に貢献することが出来ました。現在はこのRCPに更なる機能を加えるためプロジェクトが進行中のほか、お客様専用マイページや賃貸向けシステムの開発など複数のプロジェクトが進行中です。

エンジニア向けの部内勉強会「Sharing the Knowledge」を月に1~2度開催し、スピーカーを交代しながら、それぞれの知識や得意分野を共有することで、お互いの知らない知識やスキルを補い、
より強い組織形成を行っております。

【勉強会の様子】
・第1回エンジニア向け勉強会「Sharing The Knowledge」を開催しました!
https://www.wantedly.com/companies/landnet/post_articles/295950
ネットワーク機器についての基礎知識/SQLとORMの理解

フレックスタイム制度を導入しており、テレワークや必要に応じて出社するなど
それぞれに合った働き方を推奨しています。またメンバー同士もとても仲が良く
個性豊かなメンバーが多いです。

自由な風潮もあり、やりたい事が実現したり、評価が反映されやすい環境です。

As a new team member

大阪支店の事業拡大に伴い、支店の人事業務をサポートしてくれるインターンを募集しております!

業務内容は採用業務の一連の流れだけではなく、データ分析やリサーチによる採用戦略の立案に携わることもできるので、採用フローへの理解、人の素質を見抜く洞察力、分析力も身に付きます。
また、面接にも同行してもらいますので、面接の経験がご自身の就職活動にも役立ちます。

具体的には以下の業務を行います。

【採用業務サポート】
新卒採用業務のサポート・運用を行っていただきます。
集客から選考、内定後フォローまで、新卒採用の基本的な流れを学ぶことができます。

1.ダイレクトリクルーティング(集客)
弊社の求める人物像に近い生徒に直接オファーを送り、弊社説明会に参加いただきます。いいなと思った生徒に対し面談を実施することもあります。

2.会社説明会
集まってくださった生徒に対し、説明会を実施します。
参加者のフィードバックに基づいて資料や内容の改善も定期的に実施します。

3.面接
説明会参加者のうち、選考希望してくださった候補者の方に一次面接を実施します。日程調整から面接業務まで、一貫して行います。
面接スキルを上げるため、各種セミナーに参加することもあります。

4.候補者フォロー
選考中の候補者と密に連絡を取り、志望度上げや企業の解像度を上げるために面談を実施します。

5.内定後フォロー
内定が出た候補者に対し、オフィス見学や面談の実施を通じ入社してもらえるように志望度上げやフォローを行います。営業社員に依頼し面談を調整することもあります。

※上記内容の他、突発的な雑務等も引き受けます。

【データ分析】
HR関連のデータ分析を行い、今後の採用活動に反映します。
(例)
・部署ごとの女性役職者数/管理職者数/割合
・エージェント/職種ごと/年度ごとの新卒離職率一覧 等

【リサーチ業務】
採用業務に関するリサーチを実施します。
(例)
・エンゲージメントサーベイの実施に関する調査(既存サービスや具体的な実施方法など)
・マイナンバー法改正についてのリサーチ 等

▼こんな方に積極的にお会いしたいと思っています。
・コミュニケーション能力のある方
・数字に苦手意識のない方
・主体的に業務に取り組み、自分自身のスキル向上に前向きな方

▼働く環境
・大阪のランドマークでもある『グランフロント大阪タワーA』で勤務できます。JR大阪駅直結で立地抜群です。
・大阪支店の社員数は50名弱と小規模なので、チームワークが良くアットホームな雰囲気が特徴です。
・先輩社員が業務フローを1から丁寧にレクチャーするので安心です。
・週3~4日働ける方が好ましいですが、ご要望がございましたらお気軽にご相談ください。

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  • Founded on 1999/09
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  • 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA34階
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