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累計調達43.8億!HR TechのSaaS企業で採用人事募集!

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on 2022-05-26

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累計調達43.8億!HR TechのSaaS企業で採用人事募集!

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Yoshitomo Ishino

最高の組織と文化を創る!Carelyで働くひとと組織の健康を創る! 一緒に世界を変えましょう! 〜略歴〜 2002年:ソフト技研入社。国交省のシステム開発に従事 2004年:ベイカレント・コンサルティング入社。大手ポータルサイトの開発後は、       コンサルタントとして製造/金融業など数多くのプロジェクトを管理 2013年:マーベラス入社。インフラチームのマネージャーとして従事 2015年:サイバード入社。開発統括部長として組織戦略や採用など幅広く従事 2017年:iCAREにCTOとしてジョインし開発組織を立ち上げ、人事部長も兼任。      2020年8月より現職 https://twitter.com/yoshi111kazu

Ai Mizoroki

iCAREで人事、主に採用の責任者をやっています。エンジニアからキャリアをスタートし、SaaSのセールス、CS、Web広告/アプリのCS、採用人事というキャリアです。プライベートで少しエンジニアの学習を再開したので、今後はiCAREのHRとしての価値を高められるようにしていきたいです! <これまで> ・SES:エンジニア ・薬事業界向けのQA/QC管理システム:toB向けセールス/IS/CS/マーケ ・FoodTech&飲食向けDX:CS ・育児〜家族向けDX /メディア運営:CS/採用人事 ※2020年10月IPO ひとり人事として人材面からIPOに貢献出来たのは大きな誇りです! 【出来ること】 ・法人営業(新規開拓) ・カスタマーサクセス&カスタマーサポート(toB,toCどちらも) ・中途〜新卒問わず人事としての業務全般(労務は経験ありません) ■中途採用 ・採用業務実務(媒体運用やダイレクトリクルーティング・媒体内容作成) ・採用面談、面接、アトラクト ・エージェントリレーション ・応募者対応 ・データやITツールを用いた戦略立て〜実行 ・採用ピッチ資料の作成、採用広報全般 ■新卒採用 ・採用業務実務(媒体内容作成〜運用) ・採用面接 ・応募者対応

田嶋 瑠土

iCAREで人事、主に採用の運用を行ってます。大手営業会社からキャリアをスタートし、広告代理店のCS兼採用人事というキャリアです! 【出来ること】 ・法人営業(新規開拓) ・カスタマーサクセス&カスタマーサポート(toB,toCどちらも) ・新卒〜中途問わず人事としての業務全般

株式会社iCARE's members

最高の組織と文化を創る!Carelyで働くひとと組織の健康を創る! 一緒に世界を変えましょう! 〜略歴〜 2002年:ソフト技研入社。国交省のシステム開発に従事 2004年:ベイカレント・コンサルティング入社。大手ポータルサイトの開発後は、       コンサルタントとして製造/金融業など数多くのプロジェクトを管理 2013年:マーベラス入社。インフラチームのマネージャーとして従事 2015年:サイバード入社。開発統括部長として組織戦略や採用など幅広く従事 2017年:iCAREにCTOとしてジョインし開発組織を立ち上げ、人事部長も兼任。      2020年8月より現職 https:/...

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

Why we do

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

How we do

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方(to be)を表しています。 ・自分にフタをしていないか? ・仲間に愛はあるか? ・家族に誇れるか? ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方(to do)を表しています。 ・スピードは上がらないか? ・クオリティは上がらないか? ・視座は上がらないか? 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます! ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

As a new team member

【仕事内容】 弊社における全職種の採用人事として、候補者やエージェントへのコミュニケーション、採用進捗管理など採用業務全般をおまかせします。 まずはリクルーターとして参画いただきますが、ご意向によって将来的に組織開発や広報周りにも携わって頂くことも可能です。 ・採用管理ツールを利用した採用業務全般のサポート - 応募受付からオファーまでの日程調整や連絡対応、各選考の結果連絡 - スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 - 求人媒体の管理  -オペレーション周りの改善、選考フローの整理  - 入社後のオンボーディングの実施、プロセス改善 など チームもまだ2名のため、ご意欲や適正によって様々な範囲まで業務を広げることが可能な環境です。 【配属部署】 人事総務部  チームメンバー7名:部長1名、採用2名、労務・総務1名、情シス3名 【必須条件】 ・スピード感のある職場での業務従事経験 ・恵比寿オフィスに出社可能な方(リモートワークの頻度は応相談) 下記のいずれか ・採用業務の経験1年以上 ・採用媒体でのカスタマーサクセス経験1年以上 ・人材紹介会社での営業経験2年以上 【歓迎条件】 ・中途採用業務の経験 ・スタートアップ企業(目安として従業員100名以下の急成長企業)での勤務経験 【こんな方が合います】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・成果にこだわり、目標に対して執着心がある方 ・成長意欲が高く、スタートアップという自立心や挑戦心が求められる環境を楽しめる方 ・周囲と連携し、組織や事業の成長のために軋轢を恐れずコミュニケーションが取れる方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております。 まずはカジュアル面談でお会いしましょう! 気になったら是非エントリーをお待ちしております! 【参考資料】 ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/
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