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CX採用で弊社の採用をGrowthさせてくれる採用責任者候補を募集!

戦略採用
Mid-career

on 2022-05-25

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CX採用で弊社の採用をGrowthさせてくれる採用責任者候補を募集!

Mid-career
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岸本 佳奈

CorporateDesign division 2級キャリア・コンサルティング技能士 JCDA認定CDA NLPマスタープラクショナー ※NLP:神経言語プログラミング 某証券会社の新規開拓営業として、若手トップに輝く! 営業が天職だと思っていた2年後、若手採用.育成部隊の立ち上げメンバーとして、 人事部への人事異動が命ぜられる。ここから人事としてのキャリアをスタートさせる。 採用(新卒・中途)、教育、制度、評価等、人事業務に幅広く携わる。 30歳を期に、スピード感ともっと人事として会社を動かしているような実感が欲しくて、 ベンチャーに挑戦。 Web制作会社CEO秘書、自社サービス人事広報を経て、デパートにJOIN!!!

森谷 梨紗

社会人1年目で間接的に自然に関われるような仕事に携わりたいと思い、環境・建設コンサルタント業界へ入社。 事務職として約5年間勤務後、幅広い業界で経験を積みたいと決断し、ご縁があり株式会社デパートへ入社。 現在は、コーポレートデザインで経理や広報など幅広く担当しております。

「デザインだけじゃなく、企画提案からWeb制作もできるデザイナーとして活躍したいと思いました」20卒新入社員インタビュー

森谷 梨紗's story

株式会社デパート's members

CorporateDesign division 2級キャリア・コンサルティング技能士 JCDA認定CDA NLPマスタープラクショナー ※NLP:神経言語プログラミング 某証券会社の新規開拓営業として、若手トップに輝く! 営業が天職だと思っていた2年後、若手採用.育成部隊の立ち上げメンバーとして、 人事部への人事異動が命ぜられる。ここから人事としてのキャリアをスタートさせる。 採用(新卒・中途)、教育、制度、評価等、人事業務に幅広く携わる。 30歳を期に、スピード感ともっと人事として会社を動かしているような実感が欲しくて、 ベンチャーに挑戦。 Web制作会社CEO秘書、自社サービス人...

What we do

2015年に創業。 MISSIONである「Good Design,Good Experience」を 本気で実行しているクリエイティブ集団。 わたしたちが定義しているデザインとは、 表に現れるデザインだけではなく、 課題解決に必要な企画、分析、構築にいたるすべてをデザインとしております。 Web制作を主軸におき、 ゼロベースからのWeb戦略や企画・情報設計から、クリエイティブ制作、運用・保守に至るまでワンストップで行っております。 既に500社以上の制作実績があり、 パナソニック、東京ガスグループ、ファーストリテイリング、小学館といった 名だたるビッグクライアントのWeb戦略パートナーにご指名いただいております。 制作実績▶︎https://depart-inc.com/works/
ギリシャヨーグルト「パルテノ」ブランドサイト制作
株式会社パルコ parco.jp リニューアル

What we do

ギリシャヨーグルト「パルテノ」ブランドサイト制作

株式会社パルコ parco.jp リニューアル

2015年に創業。 MISSIONである「Good Design,Good Experience」を 本気で実行しているクリエイティブ集団。 わたしたちが定義しているデザインとは、 表に現れるデザインだけではなく、 課題解決に必要な企画、分析、構築にいたるすべてをデザインとしております。 Web制作を主軸におき、 ゼロベースからのWeb戦略や企画・情報設計から、クリエイティブ制作、運用・保守に至るまでワンストップで行っております。 既に500社以上の制作実績があり、 パナソニック、東京ガスグループ、ファーストリテイリング、小学館といった 名だたるビッグクライアントのWeb戦略パートナーにご指名いただいております。 制作実績▶︎https://depart-inc.com/works/

Why we do

わたしたちが大切にしていること、 それは…お客様・エンドユーザー・一緒に働く仲間・その家族を想って仕事に向き合うこと。 Webのクリエイティブ事業と聞いて、 何やら最先端なモノが飛び交うかと思われるかもしれませんが、 私たちが大切にし、強みとしているのは人と人とのコミュニケーションの部分。 お客様のサービスを知り、エンドユーザーの感情、動向を知り、知見を深めた結果、 その要件や市況にマッチした最適なご提案をし、結果を出すことができると考えています。 結果、弊社とお付き合いいただいているお客様は、長いお付き合いをいただいており、 そのほとんどが戦略立案、企画・情報設計(ブランド設計など含む)など、 どの案件においても上流工程からの提案を必要とされているお客様となっております。 直接のお取引でも代理店さまを挟むお取引でも、 お客様の事業に寄与するご提案を全力で行っています。

How we do

【これがデパートの制作の進め方】 弊社の制作の進め方は、企画会議やブレストの段階から ディレクター・デザイナー・エンジニアともに案件に参加します。 どの職種も上流工程から関わり、 案件の一部しかわかっていない、制作に関わっていないということがありません。 多角的な視点から意見や企画を出し合い、ブラッシュアップし、本質的な課題解決に取り組んでいます。 また案件終了時には必ず、関わったメンバーで必ず案件振り返り会を行なっております。 案件振り返り会を行うことで、 忙しい日々で作って終わりにはせず、改善点は常にあるという視点から、 キックオフからクロージングまで全工程を、工数などの数字も踏まえ見直しています。 そうすることでさらにお客様の利益に寄与したご提案ができる、良いサイクルを創っています。 --- 【お客様だけでなく社内のメンバーにも】 長く一緒に働けるように、働きやすい環境や制度作りにもこだわっています。 例えば、フレックスタイム制度を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。 また最近では、MyOfficeプロジェクト制度を創り、 リモート環境でも最高のパフォーマンスを発揮できる働き方を、会社として支援しています。 ▽株式会社デパートのカルチャー https://depart-inc.com/blog/category/culture/ お客様だけでなく社内のメンバーとも長く付き合っていきたい。 長く付き合う中で知った個性や良いところをもっと伸ばし合う。 そんな関係を築きたいと思っています。

As a new team member

Corporatedesign div.(人事・労務・総務・広報を担う部署)を立ち上げてから3年半が経ちました。 今期からは、リクルーティングに特化したセクションも立ち上げ、 より一層、採用等の攻めの人事戦略を強化していきたいと考えています。 採用業務を中心に、会社の成長段階に応じて、 一緒に戦略を立てながら会社を育ててくれるマインドをお持ちの方を募集しております。 【仕事内容】 主に採用業務に取り組んでいただきます。 応募者管理、面接、スカウト活動はもちろん、媒体選定、採用手法、採用広報など採用に関わる企画、運用に携わっていただきたいと考えております。 【詳細】 ・採用戦略立案 ・人材要件設計 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・エージェントとのリレーション作り ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接/面談対応 ・採用に関するイベント参加や企画立案・運営 ・担当領域の採用ブランディングの企画立案、運営 ・その他、採用に関するイベント参加や、企画立案・運営 など 【採用職種】 Webディレクター Webデザイナー フロントエンドエンジニア アカウントプランナー マーケター 上記は参考とし、ロジックが伴っていれば、やり方はお任せします! ※会社の成長段階や貴殿のご経験に応じて、他人事業務や広報業務等もお願いする可能性もあります。 【必須要件】 以下のいずれかに該当する方 ・採用の実務担当経験3年以上(業界は問いません) ・ATS(採用管理システム)のカスタマーサクセス経験 【あると望ましい経験 / スキル】 ・Web業界に関する一般的な知識 ・Web企業での戦略採用の実務経験 ・技術職 / 専門職の採用経験 ・人事 / 採用業務以外の業務経験 ・テクノロジーに対する興味 ・情報設計能力のある方 【配属部署】 Corporatedesign div. L管理職1名 LGA & I sec. :メンバー1名 LRecruiting sec.:メンバー2名 今回はRecruiting sec.のメンバーを募集しております。 ゆくゆくはこちらのsec.の責任者になっていただけたらと思っております。 また現在の働き方は、リモート8-9割、出社1-2割となります。 リモートでもしっかりコミュニケーションが取れる体制を整えているため、 ご自身のワークスタイルに合わせて、リモート・出社を選べる働き方をしております。 ご興味お持ちいただけたらご連絡ください。 まずはオンラインでお話ししましょう!
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