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セールス募集中。新規事業の立ち上げに興味ある方、経験問わず!

法人営業
Mid-career

on 2022-05-24

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セールス募集中。新規事業の立ち上げに興味ある方、経験問わず!

Mid-career
Mid-career

遠藤尚志

京都の大学を卒業後、東京のWEBコンサルティング会社へ入社。 情熱を持った若い社員が多く、その環境で仕事が出来たことは貴重な体験ではあったけれど、HPのリース販売という商材に疑問を感じ約1年半で退職。 その後WEB制作の勉強を独学で行なってフリーランスのWEBデザイナーWEBコンサルとして約3年間仕事をしていてところ、クライアントのつながりからWEB制作の会社へ誘われ就職。 独自CMSを中心にした商材は面白かったけど、WEBマーケティングを売りにしながら自社のWEBマーケティング力不足を痛感し、それを改善出来ない自分のスキル不足も感じ、退職し人材紹介会社のWEBマーケティング担当へ転職。 そこでもWEBマーケの他に結局セールス、コンサルの仕事も平行して従事したことで、HUNTERの基になる出会いがあり、さらに保育の分野、ITの分野へ注力していくために退職しHUNTER設立へ。 人材の分野から保育の社会問題にアプローチしていくが、 並行してITによる解決も必要不可欠だと感じ、 別会社ValueApp㈱を設立し、保育園のマネジメント業務の改善に取り組んでいる、なう。

高口 となみ

福岡の自然の豊かな町で生まれ育ち、大学では小学校・幼稚園・保育士の免許を取得しました。 子どもが大好きなことから、幼稚園の先生として2年間勤務しました。 海外へ行ってみたいという思いが膨らみ、 2018年4月、ワーキングホリデーでカナダ・トロントへ渡航。日系保育園の保育士や、オーペアとして赤ちゃんのお世話をして過ごしながら、カナダの土地や人々の広大さに触れて過ごしました。 ワーキングホリデーの途中では、4ヶ月ほどバックパッカーになって旅に出てみました。アメリカ、キューバ、メキシコ、ペルー。 様々な国のいろいろな人に出会い、触れ合うことで、人間の暖かさを感じました。そして、日本に生まれて暮らす私たちは、なんて恵まれた環境にいるのかを改めて知りました。 バックパッカーを終えて、自分のことを誰も知らないところで1から始めてみよう、と思い立ち、カナダのウィスラー・ペンバートンへ移り1年を過ごしました。(町に信号がひとつしかない自然と熊の町です)ローカルレストランのクック補助、オーペア、ベビーシッターとして、私の今を創るたくさんの出会いがありました。 そして、その後、2019年に帰国。 ふと、「人生に一回くらいは東京で暮らしてみたい。」と思い、東京へやって来ました。 東京にはいろいろな人がいて、刺激的な毎日を過ごしています。 現在、カナダで学んだノウハウを生かして、フリーランスの保育士・ベビーシッターもしています。 合わせて、現在、「保育士」という仕事の社会的重要性、将来性を鑑み、「保育士やっててよかった!」と思える保育士が1人でも増え、保育士に憧れてつらい実習や授業を乗り換えて、晴れて保育士となった人々の、保育を続ける道をサポートできるようにがんばっています!

yukari kido

新卒では幼稚園の先生として働き、3年勤務した後に、幼稚園や保育園で勤務されている人をサポートする側の仕事にチャレンジしたいと思い入社しました。 今はクライアントである都内の保育園法人の採用担当として日々採用の業務を進めています。 週に1回クライアント先の事務所へ訪問して意見交換、週に2回は出社、週に2回は在宅勤務しています。 学生の見学同行などで、保育園に訪問する機会が週に数回、イベント毎の手伝いで休日の出勤が年に数回あります。

株式会社HUNTER's members

京都の大学を卒業後、東京のWEBコンサルティング会社へ入社。 情熱を持った若い社員が多く、その環境で仕事が出来たことは貴重な体験ではあったけれど、HPのリース販売という商材に疑問を感じ約1年半で退職。 その後WEB制作の勉強を独学で行なってフリーランスのWEBデザイナーWEBコンサルとして約3年間仕事をしていてところ、クライアントのつながりからWEB制作の会社へ誘われ就職。 独自CMSを中心にした商材は面白かったけど、WEBマーケティングを売りにしながら自社のWEBマーケティング力不足を痛感し、それを改善出来ない自分のスキル不足も感じ、退職し人材紹介会社のWEBマーケティング担当へ転職。 ...

What we do

弊社は2016年より保育領域で採用に関する課題を解決するためのプロジェクトを展開しています。 保育領域は近年女性の社会進出の変化に伴って大きく需要が増加してきた領域です。 保育園での乳幼児受け入れニーズの急増が先行したことで、保育施設の整備や人材の確保は急増し、需要と共有のバランスが崩れ、比例して様々な課題が大きくなりました。 弊社は保育施設で働く人材の採用課題を解決する会社です。 保育市場はこれまでも大きく変化してきましたが、この先、少子化の進行に伴いこれまでとは異なる変化を迎えていくことになります。 待機児童の増減、保育施設の増減は、そのまま保育人材の市場やキャリアの変化に直結します。 弊社はこの領域に対して、時代が買い手市場であっても売り手市場であっても、その時代の課題に適応するサービスを展開していきます。 現在提供しているサービスは下記となります。 ①採用代行事業 ②採用コンサルティング事業 ③プラットフォーム事業 ************************************************** ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用代行事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用業務を包括的に代行し、保育園法人の業務リソースを圧縮すると共に、採用の確度をあげ、生産性の高い保育士採用を成功させるためのサポートをさせていただいております。 ◇ 採用計画の策定 必要な採用人数から逆算して採用計画を作成し、そのために必要な予算、リソース、準備、担当を整理します。 ◇ 採用業務を代行 実際に計画が開始すると、全ての採用関連の連絡先を引き継ぎ、入口から出口までの採用業務を一括で代行します。 ◇ 採用から入社まで 面接までを誘導して終わりではありません。オリエンテーションや入社手続きを終えて無事に入社するまでサポートします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用コンサルティング ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用にお困りの施設運営者に向けて、 中長期的な採用計画と業務の進め方について提案させていただきます。 採用代行事業とは異なり、採用の実務には入らず、現状の課題を整理し、必要な人数を採用していくために必要となるリソースや予算を考え、実務計画を作ります。 1年を通して5人以上の保育士を採用するために、どこに時間と費用をかければいいのか分からない、という法人様には最適なサービスとなっております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ポータルサイト運用事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 施設ごと、職種ごと、雇用形態ごとに求人の掲載が出来る保育業界専用のポータル求人サイト「ジョブレターズ」を運営しております。 法人様ごとにアカウントを発行し、求職者の方へのスカウト、候補者の方とのメッセージのやり取りが可能です。 採用課金モデルとなっておりますので、なるべく無駄な費用をかけずに採用したいという法人様にはご利用いただきやすいサービスとなっております。 また、現在採用時の業務コストを圧縮するためのATS機能を開発中です。
オフィスは御茶ノ水と秋葉原が最寄りです。
保育専門求人ポータルサイト jobletters
採用管理ツール Kindy ATS
保育士の未来を考える
安全な保育環境を

What we do

オフィスは御茶ノ水と秋葉原が最寄りです。

弊社は2016年より保育領域で採用に関する課題を解決するためのプロジェクトを展開しています。 保育領域は近年女性の社会進出の変化に伴って大きく需要が増加してきた領域です。 保育園での乳幼児受け入れニーズの急増が先行したことで、保育施設の整備や人材の確保は急増し、需要と共有のバランスが崩れ、比例して様々な課題が大きくなりました。 弊社は保育施設で働く人材の採用課題を解決する会社です。 保育市場はこれまでも大きく変化してきましたが、この先、少子化の進行に伴いこれまでとは異なる変化を迎えていくことになります。 待機児童の増減、保育施設の増減は、そのまま保育人材の市場やキャリアの変化に直結します。 弊社はこの領域に対して、時代が買い手市場であっても売り手市場であっても、その時代の課題に適応するサービスを展開していきます。 現在提供しているサービスは下記となります。 ①採用代行事業 ②採用コンサルティング事業 ③プラットフォーム事業 ************************************************** ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用代行事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用業務を包括的に代行し、保育園法人の業務リソースを圧縮すると共に、採用の確度をあげ、生産性の高い保育士採用を成功させるためのサポートをさせていただいております。 ◇ 採用計画の策定 必要な採用人数から逆算して採用計画を作成し、そのために必要な予算、リソース、準備、担当を整理します。 ◇ 採用業務を代行 実際に計画が開始すると、全ての採用関連の連絡先を引き継ぎ、入口から出口までの採用業務を一括で代行します。 ◇ 採用から入社まで 面接までを誘導して終わりではありません。オリエンテーションや入社手続きを終えて無事に入社するまでサポートします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用コンサルティング ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用にお困りの施設運営者に向けて、 中長期的な採用計画と業務の進め方について提案させていただきます。 採用代行事業とは異なり、採用の実務には入らず、現状の課題を整理し、必要な人数を採用していくために必要となるリソースや予算を考え、実務計画を作ります。 1年を通して5人以上の保育士を採用するために、どこに時間と費用をかければいいのか分からない、という法人様には最適なサービスとなっております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ポータルサイト運用事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 施設ごと、職種ごと、雇用形態ごとに求人の掲載が出来る保育業界専用のポータル求人サイト「ジョブレターズ」を運営しております。 法人様ごとにアカウントを発行し、求職者の方へのスカウト、候補者の方とのメッセージのやり取りが可能です。 採用課金モデルとなっておりますので、なるべく無駄な費用をかけずに採用したいという法人様にはご利用いただきやすいサービスとなっております。 また、現在採用時の業務コストを圧縮するためのATS機能を開発中です。

Why we do

保育士の未来を考える

安全な保育環境を

保育士の圧倒的多数は子どもが好きで保育士になっています。 つまり福祉的な目線で自身の職業を選択しています。 良くも悪くもそこに経済的な思考やキャリアプランはありません。 社会から保育への目線、保護者からの目線も同様です。 保育士が子どもを預かってくれるから、親は会社に出社することが出来ます。 そこは経済的な理由にも関わらず、保育者には福祉や教育的な目線を向けます。 保育士は転職率や離職率が高い職業です。 それは福祉的な目線と経済的な目線とのバランスが悪いからではないか。 最近そう思うことが多いです。 「自分が大事なお子さまを預かることで、親が働ける、働ける女性が増えるから、自分は日本の経済の一部として機能している。経済性、社会性の目線で大きく貢献している。」 そういう意識の中で、プライドをもって仕事が出来る保育士がもっと増えれば、 保育という仕事はもっと魅力的な仕事になるように思います。 そのために出来ることは何があるのか。 そんなテーマに向かって、日々業務に取り組んでいます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 人材・採用分野から ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ もう少し人材や採用にフォーカスしてお話すると 保育の業界というのは昨今新聞でもよく取り上げられますが非常に課題が多い業界です。 簡単に言うと、待機児童の問題は保育園が増えればいいわけですが、それが出来ない理由の大部分が保育士の確保が出来ないからです。 「保育士を辞めたいと思わせない」 「保育士を増やす」 といったサポートが必要なわけですが、正直国は補助金を用意出来ても抜本的な解決は出来ません。 こういった問題を解決するのはおそらく危機感を持った民間からしか出来ないでしょう。 ただし、国も色々と補助金を利用した施策は行なってくれているので、そういったものを上手く利用したビジネスを通じて、民間から保育士の確保と保育環境の改善を行うことで社会貢献しながら意味のある仕事をしていければと考えています。 そういった積み重ねが、結果として働く女性の支援へとつながっていくと思っています。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ テクノロジーの活用を ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育領域は、他業種と比較して、テクノロジーの活用が鈍い業界です。 これは色々と原因がありますが、 そもそも保育士として働く人は、個人端末も個人PCも個人メールアドレスも持ちません。 管理職の方々や事務員も、どちらかと言うとモダンテクノロジーを活用するよりも、紙にインプット・アウトプットするケースのほうが目立ちます。 これは採用においても同様の事が言えて、未だにハローワークが死語になっておらず、求人票も紙で学校へ郵送、就職フェアも手作りブース、そういう世界観が残っています。 私たちは、そういった領域で、直感的に活用出来るハードやソフトの活用を促していき、人の募集から入社までのフローの中で、情報管理や実務の自動化を推進していっています。

How we do

保育専門求人ポータルサイト jobletters

採用管理ツール Kindy ATS

保育業界でのサービスシェア獲得は、いかに導入と運用を簡易化して、ユーザーが直感的に進めていけるかが本当に重要だと考えています。 これは、非常に古いテクノロジーからモダンテクノロジーへの移行による弊害があまりにも大きく、少しでも複雑だったり影響範囲が広いと、一気に導入へのハードルが高くなります。 例えば採用のためのポータルサイトも、かなりシェアを取っている競合サイトが未だに管理画面を用意せずに、応募時にはメール通知のみあるというシンプルな仕様にしていたりします。 採用代行であったとしても、弊社は計画作成から実務まで入りますが、例えばまずは電話の代行から導入し、オペレーションが急に変わるようなことがなるべく無いようにスタートするようなイメージです。 コンサルティングについてもいきなり抜本的な解決よりも、まずは小さい課題の解決から進めます。 ポータルサイトや管理系ツールの導入については、仮に使いにくかったとしても使い方は迷わない方が大事だと思います。 少し大げさかもしれませんが、これぐらいの意識でサービスやプロダクトの設計や営業をイメージしています。

As a new team member

保育業界に特化をした求人広告サイトの営業・CSメンバーを募集しています。 立ち上げたばかりのチームで、法人営業の企画から実践までを担ってくれる方を募集中です。 特に都心部で、保育のニーズは増え続けているにも関わらず保育士さんが足りず、保育園に子どもを預けられない家庭が増えています。本来は活躍できるお母さんお父さんが働けない、保育園では逼迫した環境で大きな負担を強いられている。こういったネガティブな状況を打破したく、保育園向けのサービスを立ち上げました! ここ数年はコロナの影響もあり、より余裕のない状況で子どもを見守らなければならない保育園が沢山あるのも現状です。 弊社は、ポジティブに働く保育士さんを増やし、子ども達の不安を払拭し、保護者の方が安心して保育園に子どもを預けて仕事に向かえる環境を作る事で、1人1人がそれぞれの仕事において高いパフォーマンスを発揮できる好循環を生み出していきたいと考えています。 まだ立ち上げたばかりで、営業やマーケティング、社内人員の採用などを兼任して行っている状況ですが、今後の事業拡大を見据えて、初期メンバーとしてサービスを拡大してくれる方を募集しています。 経験やスキルがなくても、新規営業に抵抗がない方、何よりも保育業界を良くしたい想いのある方と一緒に成長していきたいと考えています。 余談ですが、営業先となる保育園の人たちは皆さんすごくいい人なのでご安心ください!笑 今後はより採用に入り込んだサービスの展開や定着支援、資格取得支援など、業界の変化に適応したサービスの展開を考えています。 まずはカジュアルな面談からでも構いません!お気軽にエントリーお待ちしております!
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