温浴施設の事業再生及び、温浴施設を中心とした地域活性化事業を行なっています。 また、温浴施設（観光施設）の店舗開発から運営、広報PR、デザインクリエイティブまで自社内で一貫して行うスピードと実行力を大切にしています。 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、ここでしか味わえない感動体験を演出しています。働く人たち一人ひとりの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。試行錯誤しながら、みんなでオリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 ○事業内容 わたしたち温泉道場は自社ブランドを立ち上げ、新しいライフスタイルを提案する「温浴施設運営事業」に加え、法人・行政のニーズに応じた3つのサービスを展開しています。 1.温浴施設・宿泊施設の運営受託・事業再生支援（M＆A、事業譲渡、物件売買、コンサルティング） 2.地域事業投資再生支援（キャンプ場、アウトドア施設、ローカルスポーツチームなど） 3.地域行政等と連携した地域活性、メディア制作、指定管理施設事業評価、コンサルティング 「川上から川下まで」 店舗の運営から、開発など一貫して事業を行うことでスピードと実行力を大事にしています。 イベント/館内装飾も各店舗のコンセプトに合うものを開発実行しています。

「おふろから文化を発信する　地域を沸かせ」 この経営理念を元に埼玉県を中心に日帰り温泉を経営している会社です。 ＊おふろと地域活性のプロフェッショナルとして新たな価値観を創造し続ける ＊おふろと地域活性を通じて新しい仕事をつくり、リーダーを輩出する ＊おふろと地域活性を通じてコミュニティデザインする この３つをミッションとしています。 【 地域活性】 私たち温泉道場の地域活性は、地域に雇用を生み出し、税金を収め続けることを大切にしています。そして、この実現のために必要不可欠なのが「人」だと考えています。 【光る個性｜長所伸展】 2028年に5人の社長を輩出するという目標のもとに、個性光るメンバーを募集しています！ 温泉道場のクレドの1つに「長所伸展｜いいところをとことん伸ばす」というのがあります。 ・メンバー1人ひとりが“好き”を追求し、長所として伸ばしていく。 ・自分らしい働き方や個性が、会社の魅力につながっていく。 個性豊かなメンバーが集結することこそが、温泉道場の大きな強みになると考えています。 事業を通して、地域を元気にする。そして、地域に必要な人材を育成することで、リーダーを輩出し日本を元気にしたいと思っています。

●チャンスはごろごろ転がっている 経験や年次は関係なく、やりたいことには積極的に手を挙げれば、誰にでもチャンスを与えてくれる。それが温泉道場の魅力です。入社間もない段階でも、現場サービスだけでなく、イベントの企画・運営、店舗の空間設計、コンサルティングなど、社長、役職者と一緒にプロジェクトを結成することも。必要なものはただ一つ。「自分からチャンスを掴みにいく姿勢」また、年齢や役職に関係なくお互いを「~さん」と呼び合うのがルール。 ●抜擢と、セカンドチャンス 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、働く人メンバーの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。ここでしか味わえない感動体験を演出しています。さらに、各店舗に一社の会社と同じくらいの裁量権があります。そのため、自分達のお店を本気でよくするために、試行錯誤が繰り返されています。良いサービスを提供するまでの過程に出会った「失敗」も私たちの大切な糧・経験だと捉えています。オリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 ●個性を活かして活躍する #温泉、#サウナ、#アウトドア、#グランピング、#キャンプ、#おふろ、#デザイン、#設計、#観光、#地域づくり、#人材育成、#起業、#農業、#健康、#発酵、#食文化、#酒造、#クラフトビール、#野球、#フィンランド、#北欧、#DJ、#昭和レトロ、#焚き火、#DIY、#お寺、#養殖、#あとつぎ これらはすべて、温泉道場グループでの実際の仕事に関係した「タグ」を並べたものです。好き、得意、夢中になれることで、一緒に地域の未来を沸かしいきたいと考えています。 ●若手が育ちやすい 個性豊かなスタッフが中心なので、多種多様な価値観を受け入れる風土があります。年齢や職位、役職に関わらずお互いが業務に関する意見を出しあう風通しのよい雰囲気もあります。新卒入社のスタッフが多いため、20代~30代の若手メンバーで構成されていることも特徴です。「2025年までに5人の社長輩出」を掲げています。スピード感を持って経験とスキルを習得。2025年にはリーダーとなって新しいビジネスを立ち上げたり、経営を担いたいというチャレンジも大歓迎!《我こそは!という方の挑戦もお待ちしています》 ●働き方をデザインする 「~だけではない働き方」を大事にしています。温浴施設、ホテル接客、はたまたサバの陸上養殖…様々な事業を通じて地域で雇用を生み出し盛り上げていくことを大事にしています。このビジョンを達成するのに欠かせないことが「メンバー1人1人の個性」です。まだやりたいことが明確に決まっていなくても問題ないです。皆さんの何かを好きになる気持ち。ワクワクする気持ち。そのパワーが「地域を沸かす」原動力になると考えています。 ●自分たちで０から創る 私たちの運営する温浴施設は、ただの“おふろ”ではありません。すでにある温浴施設をリノベーションして新しい価値を発信する、いわゆる「居抜き物件を活用した再生ビジネス」を得意としています。物件の査定からマーケティング、店舗の設計、施工を建築会社と一緒に計画するところから始まり、店舗開業後の運営まで、一貫して自分たちで創り上げることができます。店舗で流すBGMや設置する家具、雑誌など、すべて自分たちでアイデアを出し合い選定しています。

2022年度温泉道場インターンシップの一環としまして、「長期インターンシップ」の募集を行います。 舞台は、神奈川県湯河原町にある〜The Ryokan Tokyo YUGAWARA 〜 わたしたちが、お客さまにお渡しできるものは何でしょうか。 上質なサービス、美味しい料理、快適なお部屋？ きっと人は、「旅行をしようと」と思うとき、 場所、宿、どんな体験を選ぶか。 たくさんの選択肢の中からそれぞれに"響くもの"を選び、決断しています。 ここ、The Ryokan Tokyo YUGAWARAは、生まれ変わったばかりの施設です。 私たちは、宿泊を通して、ここでしか体験できない“感動”を作りたいと考えています。 インターンシップ期間中は、その感動を作るために、その空間を彩る演者の1人としてオペレーションスタッフになることはもちろん 宿泊プラン企画や、インバウンド向けの企画など中長期の計画にも携わることも。 「ただ、オペレーションをこなす」ことだけでは、体感できないような お店作りの楽しさ、大変さ、やりがいをこの期間でぜひ経験していただけることでしょう。 ■場所 The Ryokan Tokyo YUGAWARA https://www.theryokantokyo.com/ （コンテンツ一例 ） 宿泊施設運営、宿泊者への新サービス提供、インバウンド向け企画、バーチャルツアー企画、SNS運営（中国版TikTok など）、近隣営業&法人向け営業など ■特徴 夏休み期間、冬休み期間など半年~1年かけて、サービスの最前線から、より経営に近い課題解決をおこなっていただきます。両店舗を統括する、執行役員・白石さんの右腕としての活躍を期待しています!スピード感を持って成長していきたい人におすすめ。実際にサービス現場にでることは基本ベースとして行なっていただきますが、単に接客をするというマインドではなく、お客様から直接ニーズをお聞きすることで、各店の課題解決や新サービスの提供などに活かしていただきたいと思います。 ■条件 学ぶスタンスではなく、自ら課題を発見し解決を行う実践的な内容となっています。 ① 期間6ヶ月以上〜 ※実施期間の間隔を空けることは可能です （例）夏休みインターン→大学授業中お休み→冬休みインターン ② 週3以上 8時間/1日 ③ パートスタッフ雇用契約 ④ 居住地、通勤方法はご自身で確保 ※住み込みに関しては要相談 ■こんな人におすすめ ・周りに差をつけて成長したい ・自発的に行動して、経験をつみたい ・開発中の店舗作りに関わりたい ・前例のないことにも挑戦してみたい