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Digital Marketer
Mid-career
on 2022-05-19 42 views

非連続な成長を実現するHead of Growth Marketing募集

oVice株式会社

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  • 1991年生まれ、オーストラリアで高校卒業後、韓国に帰国し、貿易仲介事業を起こす。東日本大震災をきっかけに日本の大学に進学し、IT企業の企画インターンを経て、大学在学中、大阪で起業し、越境関連IT事業を行う。複数のベンチャーキャピタルから資金調達を行い、2017年、東証一部上場企業に会社を売却。2019年からはAI・ブロックチェーン・RPAなど、先端のIT技術のコンサルティングを行っており、2020年において新たな技術を創造するためのNIMARU TECHNOLOGYを設立。コロナによってアフリカで足止めされたことをきっかけでOviceの開発を始めました。

  • 就活塾GBAの運営責任者。
    いくつかのLPや複数のメディア作成・運用。
    未経験からWebサービスの開発にも関わりました。
    そのあと、半年ほどtoCのベンチャー企業でデータ分析を担当

    海外を放浪予定だったけど、コロナのおかげで巡り巡ってoVice株式会社に入社して色々な経験をしてます。

  • 関西学院大学 国際学部出身
    中学高校まで、アメリカインディアナ州に住んでいました。

    《2022/04現在》
    -2021年5月~oViceにて Head of HRとして海外・国内のHR(Recruit・Employee Experience)を統括

    ⑴ Growth 10→150members within a year.
    ⑵ Transformed domestic company to globalized company
    ⑶ CXO recruitment
    ⑷ 0% Retirement rate. 2021/12-2022/03
    ⑸ Evaluation system...

  • サンフランシスコ在住。

    大阪大学を卒業後、シリコンバレーでソフトウェア・エンジニアとして就職。
    いくつかの会社を経て、現在はoViceという会社でVP of Engineeringをやっています。

    詳しくは https://www.linkedin.com/in/darwin67/

    We're hiring!!

What we do

  • oVice会社見学(ここにしかないコンテンツあり):https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/
  • グローバルNo.1企業を目指してます!:https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽写真左側:oVice会社見学(ここにしかない採用コンテンツを確認してみてください!)
https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/

▽写真右側:Working at oVice(働き方ややりがいについてお話ししてます)
https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽oViceサービス概要説明動画
https://www.youtube.com/watch?v=uZP16JKJWW4

▽oVice会社紹介資料(notionでページ作成してます)
https://ovice.careers/jp

👉『oViceとは』

「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「oVice(オヴィス)」を開発・提供しています。

シリーズAで18億円の大型調達を達成し、下記受賞しています!
🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出
🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」
🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞 コミュニケーショントレンド2022」受賞

🍎oViceを体験してみたい方はこちら(お申し込み不要)🍎
①会社見学その1:採用コンテンツページ(いつでも:https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/
②会社見学その2:oVice office(いつでも:https://tour.ovice.in/
③カジュアルすぎる採用説明会:https://ovice.connpass.com/(1回/週)
④oVice Gaming night:oVice上で社内外問わずゲームやります(第1,3金曜日20:00頃:https://tour.ovice.in/

※oVice Gaming Nightとは
https://ovice.notion.site/oVice-Gaming-Night-fcf8eb3d47ef4502bc5e835f9ac803b2

Why we do

  • なぜoViceが誕生したのか(note):https://note.com/shjung/n/ne8f373852c4d
  • oVice誕生秘話(YouTube):https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

▽右側写真:oVice誕生秘話動画
https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

👉『なぜoViceが誕生したのか』

「サービス誕生秘話 vol.01より抜粋」
oViceのアイディアが生まれたのは、2020年2月。前職で、アフリカのチュニジアに出張していた私(CEOジョン)は、新型コロナウイルスが急激に感染拡大した影響で、日本に帰ることができなくなりました。さらに、現地では外出禁止になってしまったんです。

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リアルなオフィスなら、座っているだけでさまざまな声が聞こえてきますよね。「このプロジェクトは上手くいきそう」、「あのチームの進捗が遅れているらしい」などの情報が、自然と耳に入ってきます。また、面白そうな会話があれば気軽に参加することもできます。

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しかし、多くのWeb会議ツールは、会議が終わった瞬間に相手との会話も途切れてしまいます。雑談のような会話は生まれづらい。Web会議ツールに常時ログインして働くことも試しましたが、特定の誰かに話したいだけの場面で全体に会話が聞かれてしまうなど、さまざまな課題を感じていました。

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そこで、テレワークのツールに「空間の概念」——アバターの距離によって声量が変わる機能など——を付け加えたらどうなるだろうと、社内向けのコミュニケーションツールを開発してみることにしました。

How we do

  • リモートワークを通じて、それぞれの希望する生き方を実現しています:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
  • oViceの特徴:セールスがなくトライアル時点からCSが始まる!

👉『リモートワークを通じて、社員がどのような生き方をしているか』
ワーケーションを実現している社員:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
移住を実現している社員:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280
子育てを実現している社員:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917

👉『お客様にどのようにoViceを提供しているのか』
oViceのCSの特徴
・oViceにはクロージングをするためのセールス部隊はいない(トライアル獲得のためのISチームはある)
・PLGとSLGのハイブリッドモデル
・脱THE MODEL型(一部分業)

詳細は下記の動画にてご確認ください💁‍♀️
🎥oViceのSMBカスタマーサクセス戦略動画(10分)
 https://youtu.be/9fXNte7gzBE?t=1881
🎥oViceのエンタープライズカスタマーサクセス戦略動画(15分)
 https://youtu.be/XwSviPniuWE?t=1259

As a new team member

◆募集背景
oViceは0→1フェーズを経て、急速な事業成長を遂げ、グローバルにおける市場シェアNo.1の獲得を目指しています。事業拡大に伴い、顧客とのコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっています。バーチャルオフィスという新市場において、あらゆるマーケティング手法を用いてBtoB領域におけるマーケティングの勝ちパターンを構築し、更なる市場の創造に挑戦して頂ける仲間を募集いたします。

◆ ミッション
グロースマーケティング部門のヘッドとして、BtoBマーケティングにおける各種施策を掌握し、市場におけるoViceの利用意向を促進し、事業の急拡大を担っていただきます。

◆業務内容◆
BtoB領域のマーケティング施策全般をマネジメントし、リード創出による事業グロースをご担当頂くポジションです。
・リード創出の目標達成に向けてのマーケティング戦略立案・実行
・新規リード獲得に向けた、効果的なマーケティングアプローチの開発、運用とディレクション(認知および獲得広告、SEM、イベントやコンテンツの企画、ウェブサイト改善など)
・各種施策実行に必要なマーケティングデータの整備・分析、調査実施
・潜在および健在ターゲット顧客層の掘り出し・ファネル分析
・CRMやMAツールを活用した既存顧客の活性化
・日/週次の獲得パフォーマンス評価と予算調整 / 月次予算の管理監督
・数名単位のチームマネジメント(部門責任者)

◆ 必須要件
・BtoBマーケティング・獲得部門責任者としての事業グロースのご経験
 ∟BtoB領域におけるマーケティング戦略立案および運用
 ∟獲得思考に紐づいた分析能力、またそれに必要なツールおよび手法の理解
 ∟リードジェネレーションに向けたイベント・コンテンツマーケ・広告運用など各種施策の実務経験
 ∟リードナーチャリング施策設計・運用改善経験

・データドリブンな施策プランニングのご経験
 ∟サイト分析ツールを活用したウェブサイトの改善の経験(トラフィック改善)
 ∟CRM・MAツールを活用したマーケティング施策の経験

・部署横断でのコミュニケーションスキル
 ∟IS、セールス、CS、PRなど他部署と横断で協業した実務経験

◆ 歓迎要件
・BtoB SaaSサービスにおけるグロース経験
・分析ツールの導入促進、利用経験
・オンライン/オフラインの統合マーケティングの経験

◆ 求める人物像
・oViceが掲げるミッション・目指すべき世界観への共感
・目標達成へのコミットメントが強い方
・自ら課題を発見し、手を動かし、チームを巻き込んで課題解決の推進が出来る方
・新しい手法やサービスを積極的に活用される方

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About oVice株式会社
oVice株式会社
  • Founded on 2020/02
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • バーチャルオフィス"oVice"
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