1
/
5
ソフトウェアエンジニア
Mid-career
on 2022-05-24 52 views

病院向けの採用管理SaaSのソフトウェアエンジニアを募集!

株式会社ドクターズプライム

株式会社ドクターズプライム members View more

  • 2021年1月から株式会社ドクターズプライムにジョイン。

    株式会社サイバーエージェントに新卒エンジニアとして入社。バックエンドエンジニアとしてソーシャルゲームの立ち上げ、国内最大級のマッチングサービスの開発・運用を担当。
    主にバックエンド開発を得意としつつ、ドクターズプライムではソフトウェアエンジニアとしてフロントエンドも含む開発全般に携わっています。

    # 技術スタック
    バックエンド:
    Go, Node.js, Python, AWS, GCP, ElasticSearch, Algolia, Terraform, MongoDB, PostgreSQL, DynamoDB, Re...

  • 株式会社ミクシィに入社するまでは受託開発会社でのプログラマーとして働いていましたが、インターネットサービスの運営に携わりたいと思い、ミクシィにてFind Job !の開発・運用を行っていました。ミクシィでは、企画、設計・開発~運用(LAMP環境)、サーバ管理までをトータルに行っており、サイトの安定運用や品質強化、チームリーダーとしてメンバーの育成を行っていました。
     2010年にサイバーエージェントに入社してからもサーバーサイドエンジニアとして、負荷対策や技術的負債の改善、ソーシャルゲームのフレームワークの置き換え、新規メディア(Ameba Ownd)の立ち上げ・運用を行っていました。も...

  • 課題解決が好きです。自分や誰かが今置かれている状況の中で、何にストレスを感じるのか、なにがボトルネックになっているのか、それらを解消するにはどんなアプローチが存在するのかを考えるのが好きです。

What we do

  • 日経に掲載していただきました!
  • 社長から詳細なフィードバックがあります。社長直々にアドバイスをいただけるので、モチベーションにもつながります。また、自分の意見を反映しやすく、とても楽しいです!

株式会社ドクターズプライムは「救急車のたらい回しをなくす」というビジョンを掲げ、救急病院と救急車を断らない医師をマッチングするプラットフォーム(SaaS)を運営しています。

■ 四方よしのサービス
病院: 救急売上をあげるために、救急車を断らない医師を採用できる
医師: 対応実績に応じて、高い給与が稼げる
救急隊: 搬送先が見つかる
患者さん: すぐ医師に見てもらえる

■ 救急車のたらい回しの現状
・受け入れ拒否回数 : 年170万回
→4件に1件が受け入れられない
・患者の平均搬送時間:40分
→救急でも病院まで時間がかかる
・最大拒否回数 / 患者:56回
→たらい回しでなくなる命も

■ 当直のアルバイト医師が受け入れ判断をする環境に、救急車の断りが起きやすい構造的な問題
・頑張りが反映されない報酬制度
→日本の約90%の病院では医師の評価制度がありません。今まで救急受入れ数等の勤務実績に応じて、給与が上がる等頑張りが報われません。
そのため、ドクターズプライムは評価制度を通じて、医師の頑張りが報われる状態を作り、救急車のたらい回しをなくします。

Why we do

  • 2019年12月9日(月)に開催された、Himss&Health 2.0 Japan 2019における「医師起業家よ、先輩&サポーターに学べ!」という講演にて、弊社代表 田が、登壇いたしました。
  • 経歴や年齢に関係なく積極的に機会を渡しています。

日本の約90%の病院では医師の評価制度がありません。そのため医師の頑張りが評価されることがありません。慈善的な心のみで頑張れという状況で、医師は疲弊してしまいます。また、企業が目標達成によって事業拡大するのと違い、病院での勤務は受診した患者さんを診察するという守りの業務になるため、目標を掲げている病院もほとんどありません。そのため、医師の頑張りが適切に評価されないのです。

『医師と患者さんの目線が揃わない』
医師が唯一評価される領域、それは論文を書いたり研究をすることです。 良い論文をたくさん書くことで認められ、大学病院の教授、病院の診療部長、病院長を目指すキャリアになります。
医師は目の前の患者さんを診察することだけではキャリアアップにつながらないのです。
つまり、医師にとっては「患者さんを助けること」に対するキャリア、給与面でのインセンティブが薄いというのが現状です。 患者さんを助けるのは医師個人の慈善心に委ねられているんです。

『それによって何が起こっているのか?』
医師は様々な業務に追われているため、患者さんを診ることに多くの時間を割いてしまうと自分のキャリアのための研究や論文に時間を避けなくなります。

病気を治してほしいという患者さん、診療は早く終わらせて時間にゆとりを作りたい医師、という形で、患者さんと医師の目線が揃っていない現状が日本の医療で起きている現実です。

しかし、あくまでも悪いのは医師個人ではなく、医師を取り巻く構造の問題です。最初は頑張っている医師でも、他の医師のしわ寄せが自分に来て疲弊してしまう悪循環があります。 医師でなくても、みなさんがそのような環境の中、慈善的な心のみで頑張れというのは困難だと思いませんか? これは構造の問題なんです。

ドクターズプライムでは、このような課題を解決するため、医師の頑張りが適切に評価される世界をつくります。それにより、医師と患者さんの目線が揃い、すべての患者さんが適切な医療を受けることができると信じています。

How we do

  • 経営陣の田と高橋は中高の同級生です
  • 社員、インターン生全員がフランクでとても話しやすい職場です。アットホームな雰囲気で、仕事中もとても楽しいです!

▼運営メンバー
代表:田(聖路加国際病院→メドレー→ドクターズプライム)
共同創業者:高橋(サイバーエージェント→メルカリ→ドクターズプライム)

現在社員は17名で、内12名が中途入社の社員になります。社員の前職はメルカリ、サイバーエージェント、楽天、トレタ、メドレーなどのメンバーが集まっています。子育てをしている社員が社員の3分の1程度いるので、子育てされている方にも働きやすい環境です。

世の中を変えたい、社会課題にトライしたいというメンバーが多く集まっています。
一緒に働くメンバーからもたくさん学んでください!!

コミュニケーションが取りやすい人ばかりで、フランクでとても話しやすい職場です。
MBTI(性格診断)を活用し相互理解を深め、個々が活きる環境を整えています。

正しい道がなく、新しく切り開いていくベンチャー企業。だからこそ、失敗を推奨する文化を元に、挑戦するメンバーを増やしていきたいと考えています!

ここまでの事業の内容やチーム体制について、より詳細には下記にまとめています。
(スマートフォンからもご覧いただけますので、ご覧ください。)
https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he

As a new team member

【募集背景】
運営をしている、医師向けの求人プラットフォームと(toC)、病院向けの採用管理SaaS(toB)のプロダクト開発を担当するチームです。開発チームとしてもこれから作り上げていくフェーズなので、定め整えていく必要があることも多々あります。技術選定、システム設計、開発フロー・環境、チームメンバーの採用など、事業成長を加速させるという目線で一緒にエンジニアチームを作っていってくれる方を募集しています。現在は特にWebフロントエンドのアーキテクチャ構築に強みを持つソフトウェアエンジニアを募集しています。

【プロダクトについて】
既存の医師採用プラットフォーム&採用SaaSに加え、新規プロダクトの立ち上げを行い、合計2つのプロダクトの開発を進めていく予定です。

・医師採用プラットフォーム&採用SaaS ※既存プロダクト
・病院向けSaaS ※新規プロダクト

これら2つのプロダクトによるアプローチで、様々なステークホルダーが絡み合う救急医療における複雑な課題を立体的に解きほどき、対症療法ではなく根本解決する仕組みを構築していきます。

【役割】
・既存の採用プラットフォームの進化、新規のプロダクトにおける、アプリケーション開発全般を担うロールとなります。
・当社では、バックエンドに軸足を置きつつ、フロントエンド・バックエンドの線引をしないソフトウェアエンジニアを中心としたチームを作っていきたいと考えています。

【業務内容】
・モバイル、PC向けのWebアプリケーションの開
・ユーザーや顧客の声をもとにした、プロダクトの新規機能開発や品質改善
・社内のオペレーショナルエクセレンスを支える、オペレーションツールの開発

【技術スタック】
技術スタック
Go, Google App Engine, Cloud Run, GraphQL, Cloud Firestore (Datastore), Firebase, Stackdriver Logging, BigQuery, Terraform, React, TypeScript, Next.js, Chakra UI, Vercel

【この仕事の魅力】
・オフィスを構えて1年でARR1億円突破という成長率であり、変化のある環境で業務ができる
・医療・救急業界において「今までにないモデル」のサービスであることから、未解決な問題に取り組むチャンスがある
・顧客の課題特定から自社サービスでの解決方法の検討、提案内容の策定に裁量をもって取り組むことができる

Highlighted stories

必要なのは自分の健康を自分で意思決定ができる環境。ドクターズプライムCI刷新の裏側

仲間の輪を広げるドクターズプライム流のリファラル採用「DDDD」とは

準備期間約10日!学会出展中もPDCAを回し続けたプロジェクトの全貌を聞いてみた

Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
About 株式会社ドクターズプライム
株式会社ドクターズプライム
  • Founded on 2017/04
  • 20 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都台東区西浅草2丁目27番7号 浅草TFビル2階
  • About 株式会社ドクターズプライム
    病院向けの採用管理SaaSのソフトウェアエンジニアを募集!