【最良のホスピタリティの創造と、地域医療・福祉の活性化に貢献します】 タウンメディカルでは、調剤薬局、保育園を展開していますが、その基本は「地域に貢献できる存在」であることです。 メインとなる調剤薬局では、地域の皆様のお役に立てる薬局を追求し、従来の調剤薬局のイメージにとらわれずサービスの幅を広げています。処方薬をご自宅までお届けする在宅訪問を実施しているほか、今後はECサイトを通じた医薬品の販売や、公衆衛生・健康への貢献活動なども視野に入れております。 また、自分自身で健康を管理していくセルフメディケーションの流れを受けて、店舗における一般薬の取り扱いも進めておりますが、適切な医薬品の選択、服用について薬剤師が専門知識をもとにご提案するなど、調剤薬局の敷居を下げながら、その強みを活かす道を模索しております。 間もなく展開する店舗数は20店舗に達する予定ですが、今後は門前の病院の処方箋を受け付けるだけの調剤薬局は減少していくのではないかと感じています。私たちの目標も規模の拡大ではなく、在宅訪問による服薬指導や公衆衛生の勉強会など、コミュニケーションを重視した新たな形の調剤薬局を通じて、地域の医療に貢献していくことです。 そのために会社としての柔軟性は欠かせません。これからも「地域が第一」という信念を忘れずに、社員一人ひとりの声に耳を傾けながら、現状を疑い、変化を恐れず挑戦を続けて参ります。

【サービスを、会社を、働き方をともに変えていきたい】 タウンメディカルでは、調剤薬局、保育園を展開していますが、その基本は「地域に貢献できる存在」であることです。 20店舗を展開する調剤薬局では、「ただ薬をもらいにいく場所」というイメージを払拭し、より地域の皆様から頼りにしていただけるよう、処方薬をご自宅までお届けする在宅訪問や、医薬品の販売などに取り組んでいます。 型にしばられず、成長を続け、地域に根ざしたサービスを提供していく。そのために、会社として社員の意見を積極的に取り入れています。また社員にも、現状を疑い、業務の改善を重ねる姿勢を求めていますが、だからこそ前向きな提案には「まずやってみよう」と答え、適切にサポートしていきます。 同時に、社員にはライフステージに応じた最適な働き方を選択してほしいと思っています。 男性も、女性も、人生の選択権は自分でにぎっていてほしい。その一環として、企業主導型の保育園をつくりました。ほかにも、結婚や出産の際に社員の希望する形で勤務できるような体制も整えています。 まだまだ小さい組織だからこそ柔軟性があり、会社も現場もどんどん変えていくことができるんです。これからの地域貢献を思い描き、会社のあり方を考え、ともに成長してくれる方と出会えることを期待しています。

“現状否定のできる人” 「やってください」と言われたことを「そのままやるのが仕事」ではなく、言われたことからもっと変えたら利用者様に良いサービスが提供できるのではないか。もっと効率よくなるのではないか。ということを常に考えながら従業員は日々の業務に取り組んでます。 これは常識！という風に囚われず、ユニークな思考性や発想を持って、「お客様のために」を追求しし、新しいものを発想し、つくり出していくために、日々邁進しています。

▶仕事内容 未経験歓迎の人事（新卒採用・教育担当）　 埼玉に密着して、調剤薬局や保育園などを展開する当社。 新卒採用の対応やインターンシップの企画・運営、社員との面談などを中心に幅広い人事業務を手がけます。仕事に必要な知識は入社後に学べるのでご安心ください。 ＜メインで任せたい業務＞ ■新卒採用の対応 薬学生を対象にした薬剤師の新卒採用がメインとなりますが、他にも保育士・医療事務・本部社員などの採用もご担当いただきます。 面接のスケジュール設定・面接・合否連絡など、応募者とのやりとりを手がけます。 スキルマッチングだけでなく、既存社員との相性も踏まえ、既存社員の人員配置も視野に入れて採用を行います。 ■配属後の面談 新たに入社した方や既存社員の定着を目指し、入社後はアンケートの実施や、本人や周りの社員から相談があった場合は、イキイキと活躍できるように面談をおこないます。 ＜入社後3～6ヶ月ほどで任せたい業務＞ ■採用計画の立案 本部の出店計画や前年度の異動などをもとに、採用する人材や人数などを計画します。 ■求人広告媒体 取材対応や原稿のチェックなど、求人広告媒体の担当者とのやりとりを担当。 また、本部が媒体を決める際の参考になるよう、各媒体のメリットをまとめる役割を担います。 ■教育・研修手配 会社理解を深めるオリエンテーションを実施。また、研修の内容に応じて外部研修を手配したり、講師を任せたい社員のスケジュールや研修場所を押さえたりと教育体制を整えます。 ※その他に、労務業務や採用SNSの運用、新卒採用のサポートなどを担当。 　上司と一緒に進めるのでご安心ください。 ※代表自身が時間になったら会社を出るメリハリのある働き方を好むタイプ。そのため、人事も残業は月平均10時間以下。無理せず働くことができます。 ▶入社後の流れ 初日は主に会社に対する理解を深めるための研修を受講。その後は、上司と一緒に仕事に取り組み、その都度、上司から仕事の進め方ややり方を教わります。未経験の方も安心して始められる環境です。 一方で、面接では専門用語を使って会話することも少なくありません。そのため、ある程度、専門用語を覚える必要があります。よく使う専門用語を覚えて一通りの仕事ができるようになるまでは3～6ヶ月ほど。その後も困った時は上司に相談しながら進められるのでご安心ください。 ▶会社の雰囲気 家庭と両立しやすい環境があるため、小さいお子さんがいる社員がたくさんいます。そのため、「あれ？その日、授業参観があるって言ってなかった？なんで休まないの？」と聞かれるほど、子どもの学校行事に休みをとるのが当たり前。 また、代表自身が時間になったら会社を出るなど、メリハリのついた働き方ができる環境です。そのため、「自分の仕事は終わったけれど、周りの人が帰らないから退社しにくい」といったことはありません。「子育てと仕事を両立できる環境が良い」と入社してくれた社員がたくさんいます。 ▶応募資格 学歴不問＜職種・業界未経験者、歓迎！＞ 第二新卒の方・出産や育児などで就業ブランクがある方・社会人経験豊富な方、歓迎です。 ＼人と円滑なコミュニケーションをとれることが大切／ 会社の代表として、応募者とやりとりを行なうポジション。また、悩んでいる社員の相談に乗ったり、社内研修の講師を任せたい社員に依頼をしたりと、さまざまな人と接する仕事です。そのため、相手の立場などを考えてコミュニケーションをとれる方が活躍できます。 ▶募集背景 ■地域密着の安定企業で、未経験から人事へ。 地元・埼玉に密着して、かばさん薬局・かばさん保育園の運営や介護サービスの提供を行なっている当社。地域に貢献できる存在を目指して、型にとらわれずに地域の方に愛されるサービスを追求しています。 今後も地域の方に手厚いサービスを提供できるよう、組織体制を強化していく方針。それに伴い、人事業務も増加しています。そこで、新たな仲間をお迎えすることになりました。仕事に必要な知識やスキルは入社後に学べます。未経験の方もぜひご応募ください。 ▶勤務時間 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※残業は月10時間以下とメリハリをつけて働けます。