私たちは、IPOを目指すスタートアップに特化した採用代行サービスを展開しています。 現状、採用コンサルタントのメンバーは全員業務委託です。ロケーションも個々の好きな場所で、フルリモートで仕事をしています。事業会社の人事やフリーランスで採用代行の仕事をしているメンバーがいます。 クライアントは毎月増えており、事業成長の根源はヒトであることを日々実感しております。 3年以内に、「国内のスタートアップの採用といえば、Nos。」という世界観を作っていきます！

スタートアップに特化している理由は、3点です。 1. 年間約4,000億円のマーケット 資金調達は年間8,000億円ほどの実施されており、大型の資金調達のプレスリリースを見かけることが身近になってきました。約半分は人材採用予算に使われており、事業成長の至上命題は「人材採用」と言っても遜色ないくらいになってきました。私たちは、預かり予算のシェアNo.1を目指しています。 2. 初期のスタートアップは人事がいない スタートアップを始めるにあたり、開発が得意なCTOやファイナンスが得意なCFOの方々と共同創業や創業間近でジョインしてもらうケースは少なくないですが、専任の人事を登用している企業はほとんどいません。なぜなら経営戦略を理解し実行できる人事がマーケットにほとんどいないからです。私たちは、スタートアップに最も寄り添った存在で、良きパートナーとして支援しています。 3. データの蓄積と横展開がしやすい 業種やビジネスモデルにもよりますが、採用したいポジションや必要なスキルセットや経験などは近いケースが多いです。カルチャーフィットが大切になってくるので、そのポジションが真にマッチしているかは精査が必要かつご入社頂かないと最終分からないですが、ケーススタディがスカウトの検索条件や返信率、その時に送った文章レベルでデータが残っていくので、横串で支援ができる点がスタートアップにとって大きなバリューになります。私たちが、顧客の採用戦略を描き、実行する。それを一任して頂ける関係構築ができているからこそ良いサイクルが生まれています。

【Value】 ・Be insane（非常識であれ） ・Leadership（導こう） ・Thank（感謝しよう） まずは世の中の常識を疑う。その上で、あるべき方向に導く。そのプロセスで関わる全ての事柄（ステークホルダー、顧客、仲間）に感謝をする。感謝をすることで縁が繋がり、イノベーションを起こすことができる。 私たちが大切にしているValueが上記になります。 雇用形態や働き方に拘らず、顧客の事業成長にコミットすることを合言葉に、個々人が主体的に仕事をしています。クライアント毎にプロジェクトを統括するメンバー、チャネル運用やスカウトを打つメンバー、日程調整するメンバーなどに分けており、個々のスキルセットやアセットによって最適なプロジェクトにアサインしていきます。 外部の人間でありながら、SOを付与して頂きCHROを担っているメンバーもいます。採用領域におけるキャリアアップは努力次第で多くの選択肢を提供することができますし、一緒に考えていきたいと思っています。 今後は、 ・国内スタートアップに特化したエージェント事業 ・採用業務のRPA化サービスの開発 ・キャリアデータをNFT化し、ハイレイヤーに特化したマーケットプレイス ・グローバルエージェント事業 などを立ち上げる予定です。 会社の成長速度と個々人の成長速度がリンクし、Nosのビジネスに関わって頂けるメンバーの選択肢を増やし、可能性を最大化できるよう私自身も成長していきますので、一緒にスタートアップの採用スタンダードを創っていきましょう！

Twitterを運用代行いただける学生インターンを募集します！ 未経験歓迎！フルリモートで国内外問いません。留学中の方も大歓迎です！ （勤務時間に応じて報酬をお支払いします） 株式会社Nosの認知拡大・リード獲得をミッションに、PDCAを回して効果検証しながらTwitterを運用頂きます。0からのスタートになりますので最初は代表と相談しながら、慣れたらTwitter運用の業務全般の裁量をお渡しします。フォロワー数、リツイート数、いいね数、インプレッション等がKPIになります。 （tweet内容は当社のRPO事例紹介、スタートアップ関連記事紹介などを想定してますが、基本的にはお任せします） ▼求める人物像 ・情報発信が好きな方 ・レスが早い方 ・PDCA回して結果を出すことが好きな方 ・就活での武器が欲しい方 ・会社の広報・リード獲得の重要な役割に興味がある方 まずはお気軽にお話しさせてください！ 皆様のエントリー心よりお待ちしております！