「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

■募集背景 こんにちは、メドレーで広報・採用領域を担当している加藤です。 メドレーでは、現在医療ヘルスケアの領域で4つの事業を行っています。2017年はこれらの事業を一気に拡大させており、メンバーは190名を超えました。 私自身、元々は会計士としてキャリアをスタートし、昨年まではクックパッドにおり、事業所管役員などを経験しておりました。昨年の7月よりJOINしておりますが、今回非常に長く転職活動をして、いろいろな会社をみてメドレーに辿り着いております。 （参考） 「ぼくがクックパッドを辞めてメドレーに入った７つの理由」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/30865 今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定しております。2017年度は10月末までの10ヶ月で、115名の採用が決まりました。 現在は所管役員1名、採用担当1名の2名で採用を行っていますが、大幅な業容拡大を受け、採用実務と採用広報のリーダーとして採用を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 一言で言うと、今採用を所管している私の業務を一つずつ吸収してお任せできるようにしていただき、ゆくゆくは今やっていることに関してはすべてお任せできるようにしたいと思っています。それにより、チームとしてさらなる施策に挑戦できるようにすることで、採用のレベルを一段も二段も高めていただきたいと思っています。 具体的には、採用担当として、セールス・事業開発・エンジニア・ディレクター・キャリアコーディネーター・コーポレート・インターンなど、幅広いポジションを担当いただきます。成果課金型の媒体や掲載課金型の媒体を駆使して、募集する職種に適した掲載手法やスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、面談・面接設定を主導していただきます。 また、その後の候補者の方への個別アプローチや採用に至るまでのプロセスなど、ご経験やご希望に応じて、現在所管役員が担当している領域をどんどんお任せしていきたいと考えています。ご本人の希望次第で、採用広報に関する様々な企画・編集業務についても段階的にお任せします。 ■やりがい 社会になくてはならない医療の業界で、これまであまり活用されていなかったインターネットの力で、社会を変えていく変化のど真ん中で仕事ができます。 社会貢献性の高い事業にご興味がある方にとっては、これ以上ないやりがいとなることと思います。急拡大中の組織の成長を肌で感じながら、会社を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。 【必須（MUST）】 採用実務経験者、未経験者いずれも可能性のあるポジションですが、以下いずれかをみたしていることが必須です。 （採用畑の方の場合） － 2年以上のダイレクトリクルーティングの経験 － 効果的な媒体の選定から運用、採用決定に至るまで、一連の流れを高速でPDCAを回し続けてきた経験 － （紹介会社の方の場合は）トップセールスの経験 － 戦略づくり、実行の両側面を行い、手足を動かしながら物事を推進していける方 （営業畑の方の場合） － トップセールスの経験 － 事業責任者もしくはそれに準じる立場で事業を大きく伸ばした経験 － 戦略づくり、実行の両側面を行い、手足を動かしながら物事を推進していける方 【歓迎（WANT）】 － 年間で100名以上の採用計画を立案し主導した経験 － 営業や事業開発など事業部門で業績を伸ばしてきた経験 － 採用担当マネージャーとしての経験 － 紹介会社でのトップセールスの経験 － 新卒採用担当としての経験 － 評価制度の立案・運用経験 【求める人物像】 ・ビジネスマインドを持って、四六時中よりよい方法を模索しやりきる力のある方 ・1つ1つの仕事に対して丁寧に、軽率なミスなく行う注意深さのある方 ・自分のアウトプットにこだわりを持てる方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 採用担当　加藤 恭輔 メドレー執行役員、広報・採用領域担当。 ​2007年より公認会計士として監査業務に従事。2010年クックパッド入社。 IR・経営会議運営を経て、会員事業部長としてマーケティング、サービス開発、新規事業の責任者を歴任。2014年執行役員に就任。 2016年メドレー入社。 書籍「グロースハッカー」解説者。 https://www.amazon.co.jp/dp/B00TQMA8I2/