Client：Panasonic Connect

【 パーパスを体現する仕組みのデザイン 】
新会社発足に伴い策定されたパーパス「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」。それを体現し続ける行動の一つとして、社内の多様なメンバーが未来の働きやすさを議論する探索型の会議体「Gemba Roundtable」を設計しました。

【 CHALLENGE：持続可能な仕組みの必要性 】
一過性のコミュニケーションや単発の取り組みにとどまらず、社員を巻き込みながら、企業として継続的なアクションを設計・実行するための仕組みが求められていました。

【 WHAT WE DID：社員と社会をつなぐ、未来志向の対話型プログラムを策定 】
現場の社員と経営層が共にパーパスに向き合い、未来の働き方を議論するプログラムを策定・実施。政府による人口推計や社員データをもとに「2040年、私たちは多様な家族を前提とした働き方ができているだろうか？」をテーマに掲げ、未来の現場で起こりうる変化をバックキャストで検討しました。

また、策定したプログラムに参加する社員や社外専門家の後世の検討、推進を担う部署横断チームの体制づくりなど、具体的な実施プロセスの構築を支援しました。現場で出た声やアイディアは、人事施策会議にも反映されています。

さらに、このプログラムを他企業でも活用できるよう、各種資料やファシリテーションガイドといったツールへと展開。前向きな意志を起点に、「Gemba Roundtable」が社会へ連鎖していく様子を記号的なビジュアルで表現しました。

【 OUR IMPACT 】
・53：「Gemba Rountable」で生まれたアイデアの数
・55：の企業にツールを共有（開始1週間）

【 CAPABILITIES 】
・Visual Identity & Tone of Voice
・Naming
・Employee Engagement Strategy
・Customer Research
・Service Design

https://iandco.com/ja/work/gemba-roundtable