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才能のダイバーシティを解放する
「社会を良くしたい想い」と「メンバーの幸福」を第一に掲げる企業です。 企業利益とスピードに追われないよう投資や融資を受けず、自己資金で運営することで、本質的な価値とメンバーの気持ちを守り続けます。 すべての人には才能＝Giftがあります。 それを発揮するために、企業、同僚、親、教育者の常識を変えていきます。 生まれ持った気質や知能によって生まれるのは、デメリットではなく凸凹の才能・価値です。 優れた部分を生かし、欠点を補完し合うことで全体最適化し、個人の幸福度を最大化します。
Values
Tealsでは、一人一人が得意な仕事も苦手な仕事も抱えるのではなく、得意な仕事だけをすることでパフォーマンスを最大化します。そのために、個々の強みを理解しタイプ分けし、いずれかの「タレントディビジョン」に所属します。プロジェクト（案件）が発生した際には、各ディビジョンから数名が集って「才能を補完しあえるチーム」を作り、仕事を進めていきます。
メンバー全員がリモート、フルフレックスです。一方で、オンライン上のバーチャルオフィスでの交流や、定期的なワーケーションでのコミュニケーションも行っています。愛知県近郊、東京近郊の場合は、希望者のみ週に1日程度集まって働くこともあります。
Tealsには、「オンラインサロン」「内向型限定の転職エージェント」「継続率90％のマーケティング」など、他社にはない新しい事業やプロジェクトがたくさんあります。組織制度も他に類を見ないほど自由で、かつプレッシャーやノルマに頼らない運営をしています。新しいことへの挑戦や斬新な環境が好きな方には、ぴったりです。
「売上が1億円減ってでも、うつ病は出したくない」という理念で経営をしています。そのあため、労働時間やパワハラは非常に厳しく管理しています。
有名ゲーム会社、外資系企業、IT系最大手出身者や、フリーランスのエンジニア、数万人のインフルエンサー、高度な心理学資格を持つメンバーなどが集まっています。
営業や業務上の都合ではなく、社会への提供価値の本質である「プロダクト」「サービス」に徹底的にこだわっています。売りやすいから、利益が出やすいから、などは二の次です。
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