株式会社LIFULL senior

東京都

老後の不安をゼロにする

株式会社LIFULL seniorは、LIFULLの子会社として2015年に誕生。日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅検索サイト『LIFULL介護』を運営しています。 LIFULLグループとして共通の『利他主義』の理念のもと、『老後の不安をゼロにする』というビジョンを掲げ、LIFULL介護の他にも『みんなの遺品整理』、『買い物コネクト』など、超高齢社会が抱える社会課題解決に向けた事業展開をしています。

Values

私たちには、失敗を恐れずに挑戦し続けられる人を全力で応援するカルチャーがあります。挑戦というのは今の自分には難しそうな目標に向かって挑むという意味で、私たちは少しずつでも一人一人が高い壁に挑むことで、人も組織も事業も成長していくという考え方を持っています。だからこそ私たちは挑戦することを応援する文化があります。若手もベテランも関係なく、みんなが挑戦し続けられるように、その挑戦がたとえ失敗に終わっても、ちゃんと振り返り、改善し、壁を超えるまで続け、やり切れるということを高く評価します。

私たちはお客様の課題を解決することを第一として、サービスを展開しています。あくまで目の前の課題を解決することが私たちの目的であり、売り上げはその結果でしかないという考え方です。私たちは「利他主義」という価値観をとても大切にしています。自己犠牲や見返りを求めるものではなく、目の前の人に貢献すること自体が自分の幸せにつながるという考え方です。こういった考え方を根底に置いているからこそ、仲間を大切にしながら、目の前のお客様が抱える課題に対して全力で取り組むという姿勢が会社全体で浸透しています。

60名という規模だからこそ、社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境があります。また、オンラインで仕事を行うようになってから、社員同士直接会う機会が減ってしまったことでコミュニケーションが希薄にならないように、オンライン上でのコミュニケーションを活性化する活動を積極的に行っています。他部署のミーティングに気軽に参加できたり、部署を超えたランチ会を定期的に開催したりと、オンラインの環境をうまく利用して、コミュニケーションをとる工夫をしています。

時間にとらわれない働き方として、フレックスタイム制を導入しています。自分のライフスタイルに合わせた働き方ができると同時に、メリハリをつけて働くことも可能です。また、場所にとらわれない働き方として、リモートワークを導入しています。「必ず毎日社員が同じ場所に集まって働く」という考え方はもう過去の出来事になっている現在、オンラインでできない仕事はほとんどないということがわかりました。個人に余計なストレスがないように、出社の選択は本人やチームに任せています。

一部上場企業であるLIFULLの子会社である弊社には、産休・育休制度や時短勤務など、子供がいる社員でも働きやすい環境を提供するための制度が充実しています。実績としても育休・産休復帰率が100%で、育休から戻ってきてからリーダーになったママさんもいます。自分のキャリアも家庭も両立できる環境がそろっています。

平均年齢31.8歳と比較的若い世代が多いですが、男女年齢関係なく働いています。このような組織が実現しているのは弊社社長の泉の人柄が影響しています。どんな社員にもフラットに接し、社員想いな社長がいるからこそ、会社全体のフラットな社風を実現しています。