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飛び出せ、個性。舞い上がれ、創造性。
EC通販事業をメインに幅広い事業へ取り組む当社。その中でもメーカー事業での商品開発に注力しており、2022年には日本初のソロキャンプブランドを立ち上げました。 また、各地域の歴史ある品物をネット販売で全国に発信。地産商品を都市部に届けることで、地域さらには日本全体の経済を活性化させる取り組みも行っています。 「会社と社員がwin-winであってほしい」と語る代表の言葉通り、各々が自由かつ真摯な姿勢で課題や利益に取り組むことで、当社ひいては日本全国の活力につながるのです。
Values
代表が起業したきっかけの1つが「頑張りが正当に評価される会社をつくりたい」という強い思い。メンバーと上司はもちろん、管理職と代表までもが忖度せず真剣勝負でぶつかり合うなどボトムアップ式の風土が根付いています。
当社で評価される人材はどの会社でも重宝される自信がありますが、それは当社よりも環境が整った企業でも活躍できるということ。社員が求めるツールは惜しみなく提供しますが、まだまだ完璧だとは言えない当社。
「それでもここで働きたい！」と思ってもらえるような、社員の人生が豊かになる会社づくりを追い求めます。
会社規模が拡大すると何かと身動きが取りづらくなりますが、当社は守りに入った経営に満足できない性格。仕事をする上で縛られるものが何もない…つまり「全力で遊べる」土台を拡張するためには、やはり会社の利益がかかせません。
利益とは充実した売上によって生まれるものであり、それには各々の高いスキルが求められます。自分を鍛え磨くことが、ライズクリエイションの社員に求められる姿勢です。
「企画リーダーになりたい」「未開拓分野の商品を提案したい」…社員の希望は「とりあえずやってみな！」と全力で背中を押す当社ですが、その上で絶対に守らなければいけないルールが1つだけ存在します。
それは「お客様、会社、世間三方良しの商売を行う」という企業理念。誰か1人でも損をするようなwin-winでない仕事や、身内に誇れない仕事はしないという軸に基づいていれば、私たちはそのチャレンジを尊重します。最後まで責任を持てるのであれば、とことん挑戦してください。あとのリスクは全て会社が負います。
当社で働く上で、ワークスタイルを上司から制限されることはありません。早期の昇格を目指してバリバリ働きたいならば残業OKですし、プライベートを確保するために定時でサクッと帰っても良し。ワークライフバランスとワークアズライフ、どちらを選択する人も等しく尊重します。
ただし当社の売上は5年連続で右肩上がりしているため、会社の成長スピードに伴走する形で自己研鑽しなければあっという間に置いて行かれてしまうでしょう。自身の成長を上手くコントロールできる働き方を見つけてください！
ソフトウェアのコアな知識やマイナーだが便利なショートカットキーなど、稀有なスキルに特化した社員が多い当社。「知識の独り占め禁止！」というモットーに基づき、突出した技能を持つ社員にはその共有を促しています。その1つとして、該当社員を講師とした勉強会を定期開催。インプットとアウトプットの機会を設けることで、スキル向上を促しています。
また2、3ヶ月に1度のペースで席替えを実施。経験の差がバラけるよう配置するため、隣人の情報やスキルを気軽に吸収することができる環境です。
ダイバーシティ＆インクルージョンを地で行く当社。外国人採用はもちろん、障がい者やシニア層の採用も行っています。性別、年齢、価値観、経歴などの個性でカテゴライズしないことをお約束します。
「私は私、あなたはあなた」という良い意味でフラットな空間を共有するから、当社にとって些細な違いは当たり前。それぞれの文化が混ざりあえば、きっとまだ誰も発見したことのないアイデアが生まれるでしょう。
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