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『売上より社員を守る。』
企業理念は「売上より社員を守る。」 元エンジニアの代表小森が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。 ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。 そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。
Values
企業理念の「売上より社員を守る。」を体現しています。会社の売上のために社員を消費することは絶対にしないです。いかに社員が健康的に働けて、キャリアを実現できるかを最優先に考えます。何か困ったことや悩みごとがあれば部署や役職は関係なくいつでも相談できる環境も整えています。
社員の生活スタイルや仕事とプライベートのバランスも大切にしています。公私共により生活しやすくなるためにはどうしたら良いか、無理な業務を抱え込んでいないか、残業が常用的なものになっていないか、などワークライフバランスに関わることも社員個人と相談し解決していきます。入社してから有給休暇が発生する6ヵ月の間で使用できる「リフレッシュ休暇」、プロジェクト閑散期に有給休暇とは別で使用できる特別休暇も整備しています。
2015年に会社を設立してから退職した人は1名のみ。（この1名の方もやむを得ない理由の円満退職です）コミュニケーションをとにかく大事にしている会社なので、認識のズレが生まれず皆が同じ方向を向いています。社員のモチベーションや気持ち、考え方を尊重しているからこそ、高い定着率を維持できています。また、社員全員で会社を盛り上げよう、より良い会社にしようと一致団結できていることも魅力の一つだと感じています。
部署、役職、社歴、年齢に関係なく社員全員が話しやすい環境を作り出しています。色々な価値観や考え方がある中で、お互いに尊重しより良いコミュニケーションを取ることができるので、新卒入社でも中途入社でも、どんな方でも馴染むことができる雰囲気となっています。月一で開催している定例会（社内情報共有の場）後の懇親会も楽しく交流ができる場となっています。
上の役職の人も当然いますが、高圧的な態度だったり意見を押し付けてくることは絶対にありません。しっかりとメンバーの意見を尊重して接してくれるので、何も臆さず遠慮なく意見をぶつけることができる環境です。代表の小森も役職や入社歴、年齢など関係なく全社員に対してフラットに接しているので、会社全体もフラットな雰囲気となっています。
どんなに良い仕事ができたとしても、社員本人の健康が伴わないと意味がないと考えています。働くための人生という考え方もあるかもしれないですが、弊社ではとにかく「健康第一」を推し進めているので、もし何か困ったことがあれば何でも相談してください。会社として出来る限りのサポートをすることをお約束します。
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代表取締役
大学卒業後、システムエンジニアを経験し、その後は営業職へ転向。
前職のトラブルによりアイテザーを設立、企業理念「売上より社員を守る。」を掲げ、設立以来ずっと「社...Show more
Company info
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