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自分の価値と可能性を信じる人々で世界を満たす
生きているとカベにぶつかることがある。 進学、就職、子育てなど、種類は人によってさまざま。 でもそれは、あなたが人生を前に進めている証拠でもある。 人生のカベというのは、生まれた場所や育った環境における情報や機会の偏りによって、誰の前にも生まれてしまうもの。 そのカベを越えるきっかけさえあれば、人は誰でも自分の可能性に気付き、挑戟することができる。 だから私たちはITの力で、あらゆる人生のカベをドアに変えていく。 そうすることで、誰もが夢を実現できる社会をつくっていきます。
Values
役職や経験・年齢などに左右される事なく、誰もが意見や提案ができる文化です。
所属チームの関連性に関わらず、課題やプロダクトに対して様々なレビューが日常的に飛び交っています。
インターン生から積極的な発案があり、プロジェクト化した事例も数多くあります。
私たちが大切にしている企業文化の一つが『挑戦』です。
多様なサービスが存在する現代社会において、新たな価値を創造する為には継続的な挑戦が必須だと考えています。
『挑戦した数だけ成長する』を合言葉に、より良いサービスを追い求めています。
各々が担当するプロジェクトや業務に対して、多角的かつ継続的なフィードバックが得られる組織です。
メンバーの成長意欲が高い為、フィードバックを貰う側・返す側関係なく、積極的なディスカッションが行われています。
職種や内容に関わらず、主体性を持ったメンバーが揃っています。
学歴な経歴には拘らず、思考力・地頭の良さ、そして高いモチベーションを持ったメンバーが揃っています。
各々に得意・不得意はありますが、各分野に見識のある人財が在籍しており、連れ立って課題解決に取り組んでいます。
また、見識のあるメンバーが、各分野に見識のないメンバーにアドバイスを求める事も多々あります。
弊社では国内の学生や教育機関にとどまらず、海外の大学や留学生向けのサービスも展開しています。
グローバルなサービスを展開している事もあり、様々な経験やバックグラウンドを持ったメンバーが多く在籍しています。
メンバー同士が自身の文化や習慣・経験談を気軽に話し合う関係性のため、固定観念の払拭や新しい気づきが自然と生まれる組織です。
私たちは『確認の文化ではなく、謝罪の文化』を大切にしています。
それぞれのチームがユーザーストーリーから考案し、自走する事でサービスの開発・改善速度を上げています。
「先ずは確認」ではなく、「先ずは挑戦」が根付いている組織です。
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Engineer/programmer
Company info
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株式会社Doorkel
東京都港区芝２丁目２７−８ VORT芝公園 4階
Founded on 2017/8
Founded by 鈴木 陽平
40 members
