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インフルエンサー×マーケティングで企業課題の解決を提案します
当社は、インフルエンサービジネスの成長と共に企業成長を促してきました。 特に、ビューティー＆ヘルスの通販事業者様のソリューション解決にいち早く着手し、独自のロジックでSNSを活用したマーケティング支援を行なってきました。 インフルエンサーとフォロワーの距離感を大事にしたプロモーションに重きを置き、加速する新時代に向け、あらゆるニーズに応えられるような企業を目指しています。 現在はマーケティング支援だけでなく、新規事業にも熱を入れ日々奮闘中です。
Values
非常に風通しの良い職場で、上司と部下がお互いのビジョンを共有しあったり、上司が部下に権限をいち早く与えたりしています。
それぞれが個人の役割を果たし、チームとして最高速での成長を促す為のバックアップ体制が整っています。
当社のメンバー全員がインフルエンサー、マーケットに関心があり、たとえ部署が違っても全て「じぶんゴト」で考えて提案ができるメンバーばかりです。
例えば、広告事業部がこのYouTuberを〇〇社に提案したい！となった場合には、メディア事業部がアポイントから実績までを洗い出し、共に資料作りを行い、プレゼンを行うなど、「じぶんゴト」で考えるメンバーが多いからこそ、様々な角度からクライアントに対してアタックを行なっています。
毎月1回は社内全体での交流会、各部署での交流会などは頻繁に行われています。
年1回の社員旅行があり、セブ、バンコク、ベトナムなど希望する社員は会社全額負担での参加が可能です。
また、社員の趣味兼部活動も盛んで、「ゴルフ部」、「e-sports部」、「フットサル部」もあり、休日には社員同士での交流を深めています。
女性社員も多いことから、ランチや終業後の飲み会なども目立ちます。
不確定要素が多い業界であり、期待を通りの数値ではない場合もあります。
数値としての結果が全ての業界ですが、そのプロセスも個人の糧として成長を捉えられるようなプログラムを組んでいます。
失敗したのなら失敗した理由を明確に捉え、最速でPDCAを回し、クライアント様の未来の為、当社の未来の為の設計ができるメンバーとロジックが揃っている為、未経験でも果敢に挑戦ができる環境です。
当社は創業以来、従業員定着率が90%を超えます。
非常に高い定着率をキープできる理由として、風通しの良い社内コミュニケーション、評価制度が確立されている、福利厚生の充実などが挙げられます。
当社のメンバーはトレンドや業界に関心が多く、「仕事好き」なメンバーも多い為、定着率が高いです。
決まったことは必ずソッコーでやる！
当社のスローガンでもあります。
この業界はまだ歴史が浅く、常に変化を伴う業界です。
プラットフォームの仕様の変化にも柔軟に対応し、広い視点でマーケティング観察し、常に新しいプロモーションを模索する必要があります。
その早い変化に強いチーム作りを構築するために、出し抜かれないようなスピード感をもって仕事に取り組む社風です。
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