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新しい働き方・新しいライフスタイルの提供で地域を元気にする！
誰かの人生を変えるかもしれない「ヒトとシゴトの出逢い」をつくる人材・地域活性事業へ、共に新たなチャレンジしませんか？ ＃人材×広告 ＃地域活性 ＃新しい働き方 ＃変化挑戦 ＃オンラインミートアップ
Values
地域のヒトとシゴトの出逢いを創出し、地域を元気にすることが最大のミッション。
新たな「働き方」「ライフスタイル」を提案し、地域社会の発展に貢献することを目指しています。
創業からまもなく50年。既存の求人メディアに頼らず、新たな価値創造に向けてビジネスモデルを変革していきます。
私たちが最も大切にしている行動指針は「変化挑戦」です。
変化や失敗を恐れず、むしろ歓迎して楽しみながら、新たな価値を生み出すことへ日々挑戦しています。
「対話と奉仕」の理念のもと、地域ユーザーや顧客に寄り添いながら課題を抽出し、ニーズに対して最適な提案や新サービスの創出にて、人材課題解決の支援を行っています。
すべての社員が年齢・経験・社歴に関係なく、能力を発揮するチャンス＝制度を設定しています。
チームメンバーや上司に対しても、みんな「○○さん」と呼び合って、活発に意見を交わしています。
自社の人材サービスを扱っているからこそ、様々な視点や考えが、顧客提案、商品や新サービスにどんどん反映されていきます。
入社１年目から、先輩と同様の「担当」「裁量」を持ってシゴトを進めていきます。様々な業種業界、経営層から人事担当者まで経営のキーパーソンとの関係性を深めていくことで、スピーディな成長が可能。
新入社員研修（約３ヶ月間）でシゴトのキホンを学び、さらに新卒３年目までのフォローアップ研修にてビジネススキルをブラッシュアップしていきます。
入社後は育成担当の先輩と上司が適宜フォローアップを行っていきます。
また、評価制度に「コンピテンシー評価」を導入しており、シゴト・成果へどのようなプロセスを経ているのか「行動面」を評価していきます。何をどのようして成長を目指せばよいのか、わかりやすく理解でき、具体的なアクションプランを立てることにつながり、自分次第でステップアップを目指していける環境です。
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