1996年北海道遠軽町白滝村生まれ。中央大学在学時からサービス開発を行う。株式会社リクルート次世代事業開発室、TRUNK株式会社、airCloset株式会社にて新規事業PM職を中心に勤務経験を経て、大学在籍時に 株式会社 Nombey を創業し、2023年に売却。
「次の世代に良い社会を遺すには?」という問いに関心があり、サステナブルなことや、社会課題の構造的な解決につながること、パラダイムの針を進めること全般に興味があります。いま生きている若い世代や、これから生まれてくる子供が、未来に少しでも希望を抱けるような"社会"づくりに殉じることができれば幸せです。
中央大学商学部金融学科では、金融市場の動向分析やリスク管理の技術に関する深い知識を習得しました。経済学の基本理論から始め、金融商品や金融市場に関する専門知識を幅広く学ぶことで、現代の経済社会における金融の役割とそのメカニズムについて理解を深めました。特に、ポートフォリオ管理、投資分析、金融派生商品について学んだことは、後のビジネスプロデュースにおいて土台となる知識になっています。
株式会社リクルート次世代事業開発室にて新規法人営業を行なっております。テレアポを用いたリード開拓をKPIを握りながら行なっています。ジョイン以前まで数値を追うことができていなかった領域を整理し計測可能にした上で様々なABテストを行いつつ、CVRの向上やCPAの低下に向けて施策を回していました。
アイデアはあるけど実現の仕方がわからない、そんな学生たちのために広告代理店の第一線で活躍している先輩から「アイデアをカタチに変える」をコンセプトにプロマネや企画づくりを学ぶ学校を開きました。
当時は大学1年生でしたが、新卒採用支援サービスの新規法人営業としてリスト作成からテレアポを泥臭く月に数百件行い、さらに自ら獲得したアポイントは自ら商談に赴きました。数ヶ月後には、単独で成約することができるようになり、そういった企業のカスタマーサクセスも担当しておりました。
テレアポを主要なチャネルとして法人営業の新規開拓を行なっておりました。業務範囲はリストの作成からテレアポ、商談の実施、クロージングまで一気通貫で行なっておりました。デロイト出身の
「新卒をポテンシャルではなくスキルベースで採用したい」というニーズを抱えた顧客企業の採用計画の達成とより良い人材とのマッチを目標に、学生向けの「トレーニング」と呼ばれる無料の講座を企画から集客、当日の運営まで行っておりました。トレーニングは顧客企業の採用設計を基に、採用候補となるような学生が参加するように設計し、トレーニングを通して顧客企業の魅力づけを行うことで採用面談へと繋げるよう、顧客の採用担当者と学生の双方をフォローしていました。