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株式会社EMILUS / 直営事業部責任者
直営約30店舗の事業を統括しています。着任時の課題は、店舗ごとに採用の判断も育成の進め方もバラバラで、数字の良し悪しの原因が誰にも説明できない状態だったことです。 取り組んだのは三つ。採用基準を言語化して全店で同じものさしを使えるようにしたこと、育成を段階ごとのカリキュラムに
2店舗を担当し、マネジメントを主軸に売上改善に取り組みました。一番動いたのは体験からの入会率で、50%から70%まで引き上げています。集客数を増やしたわけではなく、同じ体験数で入会が1.4倍になった形です。あわせて継続率も改善し、入口と出口の両方から数字を作りました。トレーナーとして現場に立っていた期間から、数字を作る側・人を動かす側へ移行した時期
パーソナルトレーナーとしてアスリートから一般の方にまでトレーニングを提供するスキルを高めました。目的やスポーツのパフォーマンスアップからダイエット、機能改善まで幅広く対応しました。部下を持つ事で売上の上げ方や店舗経営に必要なKPIのマネジメントも同時に行っておりました。
災害に対する防災研究について学びました。 津波や地震の被害予測、災害時の人間の心理などを知る事で論理的な思考力、人に対する共感力を高められました。
梅本 彩佳
株式会社EMILUS, FC事業部
Sho Yoshino
株式会社TWOSTONE&Sons, 執行役員
Nao Harada
株式会社BitStar, 共同創業者 事業開発責任者
Yasuharu Kosone
株式会社北開道地所, 最高人事責任者 (CHRO)
michiko kiseki
フリーランス, 写真家、ドキュメンタリーカメラマン
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