組織文化

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。働く人の雰囲気や働き方など、社内にいるとなんとなくは分かるけど、数字で見る機会がなかなかないので、S&Iの実態をつかむために社内アンケートを実施しました... Read more

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。働く人の雰囲気や働き方など、社内にいるとなんとなくは分かるけど、数字で見る機会がなかなかないので、S&Iの実態をつかむために社内アンケートを実施しました... Read more

こんにちは、広報担当の夏目です。今回は、ちゅらデータの働き方の中で、特にご質問の多い「フラットな組織構造（なべぶた型組織）」についてご紹介したいと思います。ちゅらデータの組織構造はSuperフラ... Read more

「大切なことにフォーカスして生きる人を増やす」バリュエンスグループはこの言葉をミッション（使命）として、事業活動を展開しています。お客様が不要になったものをお買い取りし、次に必要としている方へバ... Read more

皆さん、こんにちは！ビットバンク採用担当の砂川です。ビットバンクでは半年に一度、全従業員が集まるPartyを開催しています。年末のPartyには、株主様やパートナー様、社外役員などもお招きし、1... Read more

こんにちは。バックオフィスの酒井です。この記事は、FLINTERS設立10周年ブログリレーの、91日目の記事です。FLINTERSには、ミッション・ビジョン、コアバリュー、行動規範、技術指針など... Read more

サブコンや空調設備、外構/エクステリア等の専門工事を業務として手がける顧客を担当する事業本部の新執行役員に就任した長屋と本部長に就任した貫。「全員でSaaSをやりきる」を事業本部のテーマに据えま... Read more

皆さんこんにちは！スマートラウンド CTO の小山（ @doyaaaaaken ）です。このオープン社内報は、CTOである自身が普段「なにを感じて、どんなことを考えているか」について、月に一回、... Read more

KIYOラーニング株式会社のページをご覧いただいている皆様こんにちは。技術広報メンバーの田中です。今回はシステム本部が独自に活動している「勉強会」の第76回～第80回の内容を簡単に紹介させていた... Read more

こんにちは！ポジウィル採用広報です。今回は、ポジウィルのバリューが溢れる「けいえいドットミー」について、9月実施の際の写真と共にご紹介します。◆POSIWILL 5 VALUE1.ゴール思考でい... Read more

こんにちは！こんばんわ！はじめまして！ファンズ株式会社で QAエンジニア をしている SHIO と申します！入社して3か月くらいから私は全社向けのいろいろな「取り組み」をSlackに仕掛けていま... Read more

福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズ。ここまで４回に渡って様々な手当をご紹介しています。過去の記事はこちら→１（趣味手当）：https://www.wantedly.com/c... Read more

みなさん、こんにちは。キャラクタータレント事務所Simple Side Mascotsを運営する株式会社アダビトの早坂です。今回は、弊社が採用活動を行う際に採用候補者の皆さまになぜ「週１以上の出... Read more

こんにちは、ドクターズプライム代表の田です！「全社員の時間20％を投下した、ドクターズプライムの組織変革シリーズ」の3回目ブログです！組織変革にいたった背景について書いた前回の記事はこちら！bl... Read more

こんにちは、RELATIONSの広報です。複数の事業を抱える会社に所属していると、なかなか自分と関わりのない事業の実態は見えにくいことがあると思います。RELATIONSでは、所属していないサー... Read more

KIYOラーニング株式会社のページをご覧いただいている皆様こんにちは。技術広報メンバーの大原です。今回はシステム本部が独自に活動している「勉強会」の第71回～第75回の内容を簡単に紹介させていた... Read more