株式会社スタンディングポイント 2 months ago Follow 望月 理恵子 【深堀pickup】鑑定士 小原さんについて~番外編~ 常に前を向いて、未来を見据えて働いているイメージがある小原さんに、身につけたいスキルはなにかありますかと聞いてみました(^_-)-☆接客ナンバーワンとチームマネジメントです。年に一回、接客コンテ... Read more
株式会社EPLGA 2 months ago Follow 井岡 澄萌美 まだ間に合う!新年から使えるセルフマネジメント! 2024年が始まり、既に半月が過ぎましたね。皆様は新年の抱負として新たな目標を掲げられましたでしょうか?節目において目標を立てることはとても大切なことです。しかし、実際に達成することはそう簡単な... Read more
MATCHMAKER株式会社 3 months ago Follow C.Ebisawa 新年あけましておめでとうございます⛩️ こんにちは、おせちの中で伊達巻が一番好きな採用担当Eです。改めて皆様明けましておめでとうございます!採用に配属されてからはや9ヶ月......時の流れる速さに新年から震えが止まりません😖業務にも... Read more
株式会社スタンディングポイント 4 months ago Follow 望月 理恵子 私のお仕事×労務人事課 ~MBOについて~ 番外編として、私のとある時期のMBOについてです。詳細は割愛させていただきますが、総務の高橋さんからは『もっち~のMBO、結構大変だぞ(笑)』とニマニマしながら言われていました。MBO提出後、私... Read more
椿 紗代子 10 months ago Follow #2 五月雨、雨が上がった こんにちは、ばっきーです。私が現在の部署に配属してから1か月が経ちました、いえ、記事を寝かしている間に2か月が経とうとしています(早スギィッ正直いま、焦っています!「新しい業務」「知識もない」... Read more
株式会社スタンディングポイント almost 1 year ago Follow 望月 理恵子 目標に近づくために・・・ 目標に近づくために補いたいものを今回は紹介します!一緒にこういう点も頑張ってくださる方、大歓迎です(^^♪①コツコツと努力を積み重ねられるところが強みですが、大胆な判断や行動をとる妨げになってし... Read more
株式会社HataLuck and Person about 1 year ago Follow 星野 彩花 新人事制度解説! 目標や評価の視界一致でリーダーシップの発揮を最大化する運用の仕組みーHCコラム更新 こんにちは!HATALUCKヒューマンキャピタルグループ 星野です!「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使... Read more
アドベントカレンダー2022 about 1 year ago Follow 株式会社アカツキ 採用担当 and 1 others 目標とは何か?なぜ設定する?必ず設定すべき?良い目標とは? この記事は、弊社が毎年実施している『アカツキ人事が自由気ままに書く Advent Calendar』中から、アカツキのメンバーの日常や普段考えていることが書かれているものをお届けするストーリーです。 Read more
ドコドアニュース about 1 year ago Follow 有井 友美 【新年のご挨拶】2023年もよろしくお願いいたします! 昨年は、多くの方にストーリーを読んでいただき、ドコドアを知っていただく年となりました。本当にありがとうございました!本年もドコドア株式会社の魅力を発信していく所存ですので、引き続きよろしくお願い... Read more
カルチャー&制度 over 1 year ago Follow 真 川崎 and 1 others フリースタイルの人事評価制度 こんにちは。フリースタイル広報の川崎です。今回はフリースタイルで取り入れている人事評価制度をご紹介します!「成果目標」と「行動目標」2つの指標で評価成果(いわゆるノルマ)だけではなくそれに到達す... Read more
Top Message over 1 year ago Follow Takuya Uchiyama 夢は大きく目標は現実的に こんにちは!オータム代表取締役の内山です。皆さんにとっての将来の夢はなんでしょう?大人になって今さら夢なんて、、、なんて思うひともいるかも知れません。子供の頃はスポーツ選手や歌手になりたいなど、... Read more
株式会社博報堂アイ・スタジオ over 1 year ago Follow 博報堂アイ・スタジオ 運営担当 アイスタの目標設定と評価がどのように実施されているのか?流れに沿ってご紹介します! こんにちは。採用担当のEむらです!早速ですが、今回の記事は、面接時に質問をいただくことが多い「目標設定・評価」についてです。Eむらの視点を交えて、目標設定から評価までの流れに沿って、お伝えできる... Read more
E-kan株式会社 over 1 year ago Follow Hidenori Kawamura E-kanのキャリコン活用事例(案件選択制度 第2回) 紅葉が見頃を迎えてきましたね!E-kan(イーカン)の河村です!E-kanでは、取締役、営業、キャリアコンサルタントを務めています。前回は弊社の特徴である【案件選択制度】にシスティマティック・ア... Read more
株式会社SABU over 1 year ago Follow 杉本 耀太 【SABUストーリー⑨】波乱の第2期!目標達成なるか?! 念願の原宿オフィスへ移転をし、人も増えて波に乗ってきた前回。(こちら)12月31日までMTGを重ね、いざ2021年へ!!1月になってからも順調にクライアント数を伸ばしながら、仲間を増やしていきま... Read more
株式会社ポテンシャライト over 1 year ago Follow Houta Ayumi HRパートナーの「目標」って?ポテンシャライトのOKRを公開します! こんにちは、ポテンシャライトの寳田(ほうた)です。「ポテンシャライトはどのよう目標を引いているのですか?どんな点で評価されるのですか?」 最近選考でお会いいただく方によく聞かれるこの質問。突然... Read more