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内定辞退にはどう向き合う? 第3回Wantedlyコミュニティイベントレポート

Wantedlyがクライアントさん同士で交流する広場のような存在になり、採用を点では無く面で考えられるようにるために4月から始めたコミュニティイベント(名前は現在募集中です。。。!)。 その第3回目をRettyさんのオフィスをお借りして開催いたしました。 (Rettyさんっぽい色味にあわせたお酒達) (...

Loco Partnersさんに聞く「100人の壁との向き合い方」/ 認定アンバサダーに“話を聞きに行く”ツアーvol.01 イベントレポート

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【イベントレポート】募集要項の書き方、採用広報のネタの探し方についてのワークショップを福岡で実施しました!HR Meetup Fukuoka #番外編

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急成長企業に起こる「成長痛」と、その乗り越え方【第5回】Wantedly Recruiting Academyレポート

Wantedly Recruiting Academyの企画が早くも5回目を迎えました! 今回のテーマは「急成長企業に起こる「成長痛」と、その乗り越え方」です。 WRA(Wantedly Recruiting Academy)とは? Wantedlyのビジョンである「シゴトでココロオドル人をふやす」に共感し、一...

オンボーディングから考える従業員体験のデザイン【第6回】Wantedly Recruiting Academy レポート

Wantedlyを通じてナレッジを共有し、つながる場として開催しているWantedly Recruiting Academy(通称WRA)。第6回目となる開催を、株式会社グッドパッチさんのオフィスで行いました。 今回のテーマは、「オンボーディングから考える従業員体験のデザイン」。デザインカンパニーであるグッドパッ...

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次回開催決定!採用につながる自社ファンづくりの体制って?第4回Wantedly Recruiting Academyレポート

Wantedlyがクライアントさん同士で交流する広場のような存在になるべく、昨年4月に発足したコミュニティイベント。前回のイベントレポートまでは「募集中」になっていたコミュニティ名ですが、この度、ご参加のみなまさの投票により「WRA(Wantedly Recruiting Academy)」に決定しました! 前回...

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