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Customer Stories(サクセスストーリー)

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登壇資料も公開!Meetupから3名採用!?その極意を伝授するMeetup開催しました!

2018年11月、Wantedlyの新機能としてリリースされたMeetup。 リリース後は1000人に満たなかった応募者も、2月には月間1500人を超えるほどのエントリーがあり、企業さんとユーザーさんとのつながりも増えていきました。 ただ、その一方でMeetupを開催したはいいけれど、そこからどう採用に繋げたらい...

【Wantedlyの使い方】HR meet up「知名度は関係ない! 一歩踏み込んだWantedlyの使い方」イベントレポート andfactory株式会社様 株式会社イグニス様

こんにちは!Wantedlyカスタマーサクセスチームです。 先日弊社オフィスにて【HR meet up】が開催され、20社以上の企業様が集まってくださいました。 本日はイベントにて語られた「Wantedlyの活用術」についてご紹介します! 「HR meet up」とは? 人事や経営者の方を中心に、採用に関す...

“小さい会社こそ、丁寧に想いを伝える” ひとり人事の時短勤務でも、しっかり運用しきる人事術

今回お話を伺った株式会社コーボーの梁瀬様は、一児の母で時短勤務の人事担当者。勤務時間外の稼働は現実的ではないこともあり、限りある勤務時間の中で採用を含む人事・総務全般の業務をこなしています。ただ業務を消化するのではなく、より質の高い採用活動を追求し、エンジニアメンバーにダイレクトスカウトを送ってもらうなど、現場を...

「未経験でもエンジニアになれる」候補者を後押しするフレーズが共感を生んだWantedly活用術!

こんにちは。Wantedlyの宇津木です! 今回は1募集で154名の候補者を集め、計20名以上の採用に成功している株式会社スマートテック・ベンチャーズさんに、Wantedlyの活用術を伺ってきました。是非、ご参考にしてください! 株式会社スマートテックベンチャーズさんは、スマートフォン・システム開発を手がける会...

スカウトを活用し、エンジニア・デザイナーの採用に成功!- しくみ製作所さま -

こんにちは。 Wantedlyカスタマーサクセスチームです。 今回は、Wantedlyのスカウトを活用した採用事例をご紹介します! 今回ご紹介するのは、Wantedlyのダイレクトスカウトを2ヶ月間利用し、デザイナーとエンジニアの採用に成功されたしくみ製作所さま。 採用担当を務めている林さんに、Wantedlyの...

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“小さい会社こそ、丁寧に想いを伝える” ひとり人事の時短勤務でも、しっかり運用しきる人事術

今回お話を伺った株式会社コーボーの梁瀬様は、一児の母で時短勤務の人事担当者。勤務時間外の稼働は現実的ではないこともあり、限りある勤務時間の中で採用を含む人事・総務全般の業務をこなしています。ただ業務を消化するのではなく、より質の高い採用活動を追求し、エンジニアメンバーにダイレクトスカウトを送ってもらうなど、現場を...

“現状を疑って採用を変える” 人事未経験だからこそ実現できた、ゼロベースの採用業務効率化

入社後、人事として採用活動を任された小林様。それ以前に、人事に関連する仕事はもちろん、アグリコネクト株式会社(以下、アグリコネクト(株))が携わる農業やコンサルティングなどの分野に関わる経験も一切なかったと言います。しかしながら、「ちょっと違うのでは?」というシンプルな違和感をそのままにせず、メスを入れて行ったこ...

“動きを止めた瞬間に採用は終わる” 現場を巻き込みスカウト返信率0.5%から逆転したサクセスストーリー

創業間もないスタートアップの経営者にとって、欠かせない業務が採用活動。企業の文化を作っていくためにも、しばらくは経営者自らが採用業務を担うケースも多いはず。しかし、ある程度組織が拡大すると、今度は逆にチームを巻き込んで採用に立ち向かっていく必要があります。そして、チームをうまく巻き込めずに困惑している経営者や人事...

“マーケ視点で採用を見直す” 応募数を10倍にして勢いあるメンバーを採用した“エモさ”をロジカルに伝える術

今回、お話を伺ったのは、グローバルデジタルマーケティング企業「株式会社LIFE PEPPER」の人事 兼 執行役員の吉田典広様です。営業職からデジタルマーケティング職、そして人事責任者と職域を広げてきた吉田様は、マーケッター出身という自らの強みを生かし、2019年4月は1ヶ月間の自然応募で244応募という過去最高...

“いい仲間といい仕事がしたい” ありのままの思いを真っ直ぐに伝えた、ひとり人事の冴えたやり方

圧倒的なエントリー数はさることながら、会社が求める人物を確実に採用する「株式会社エバーセンス」。自社にマッチする人材との出会い方、採用までの筋道を伺いました。 エバーセンス様のWantedly実績プロフィール - Wantedly経由採用実績:27人 - 採用ポジション:エンジニア / 編集 / ディレクター /...

登壇資料も公開!Meetupから3名採用!?その極意を伝授するMeetup開催しました!

2018年11月、Wantedlyの新機能としてリリースされたMeetup。 リリース後は1000人に満たなかった応募者も、2月には月間1500人を超えるほどのエントリーがあり、企業さんとユーザーさんとのつながりも増えていきました。 ただ、その一方でMeetupを開催したはいいけれど、そこからどう採用に繋げたらい...

“入社後のミスマッチを減らすために” 未経験人事が、現場を巻き込みエンジニアとともに運用をするまで

Wantedlyを運用している中で気になるのが、他の会社がどんな運用をしているか。採用に唯一解は無いですが、会社の規模やフェイズ、採用したい職種の難易度によって、どう動くべきかは変わってきます。Wantedlyを使いはじめて間もない、採用に関わる方向けに、各社が採用に対してどんな取り組みをしているのかをご紹介しま...

“兼任でもコミットできる” いちはやく候補者に接触、スカウト返信率20%以上を維持する時間活用術

Wantedlyを運用している中で気になるのが、他の会社がどんな運用をしているか。採用に唯一解は無いですが、会社の規模やフェイズ、採用したい職種の難易度によって、どう動くべきかは変わってきます。Wantedlyを使いはじめて間もない、採用に関わる方向けに、各社が採用に対してどんな取り組みをしているのかをご紹介しま...

“人が会社をつくることを常に意識する” スカウト返信率45%を叩き出した運用方法とマインドセット

Wantedlyを運用している中で気になるのが、他の会社がどんな運用をしているか。採用に唯一解は無いですが、会社の規模やフェイズ、採用したい職種の難易度によって、どう動くべきかは変わってきます。Wantedlyを使いはじめて間もない、採用に関わる方向けに、各社が採用に対してどんな取り組みをしているのかをご紹介しま...

〈点でなく、線で攻める〉採用につながるかを追求した、ひとり人事の超効率的Wantedly活用法!~株式会社オープンロジ様~

こんにちは!ビジネスチームの宇津木です。 今回は、株式会社オープンロジ 人事責任者の山岸さんにお話を伺いました! 株式会社オープンロジは「物流をもっと簡単・シンプルに」をコンセプトに、倉庫会社をネットワーク化し、非稼働時間・遊休スペースを活用することで、低価格な物流アウトソーシングをお客様に提供する物流のEコマー...

「未経験でもエンジニアになれる」候補者を後押しするフレーズが共感を生んだWantedly活用術!

こんにちは。Wantedlyの宇津木です! 今回は1募集で154名の候補者を集め、計20名以上の採用に成功している株式会社スマートテック・ベンチャーズさんに、Wantedlyの活用術を伺ってきました。是非、ご参考にしてください! 株式会社スマートテックベンチャーズさんは、スマートフォン・システム開発を手がける会...

スカウトを活用し、エンジニア・デザイナーの採用に成功!- しくみ製作所さま -

こんにちは。 Wantedlyカスタマーサクセスチームです。 今回は、Wantedlyのスカウトを活用した採用事例をご紹介します! 今回ご紹介するのは、Wantedlyのダイレクトスカウトを2ヶ月間利用し、デザイナーとエンジニアの採用に成功されたしくみ製作所さま。 採用担当を務めている林さんに、Wantedlyの...

【Wantedlyの使い方】HR meet up「知名度は関係ない! 一歩踏み込んだWantedlyの使い方」イベントレポート andfactory株式会社様 株式会社イグニス様

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