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Wantedlyライティングチームが実践する募集の書き方

こんにちは! Wantedlyカスタマーサクセスチームの佐藤です。 この記事では、200社以上の企業様の募集を代筆してきたWantedlyライティングチームが使用している秘伝のシートを使った募集の書き方を大公開! Wantedlyのライティグチームでは、これからご紹介する手順を踏んで募集を作成するために項目整理シ...

募集ページのアピール効果を高める4つのポイント

こんにちは、カスタマーサクセスチームです。 今回のフィードでは、Wantedlyの募集ページ作成についてお伝えします。募集ページを作成することが、Wantedly運用の始まりになります。では、どう書くと魅力的な募集ページになるのか。 以下で、詳細をまとめましたので、ぜひご覧ください。 募集ページの4つの構成部分に...

まずはこの7つのポイントをチェック!募集記事作成ガイドライン【簡易チェックリスト付き】

こんにちは!Wantedly Quality Assurance Teamです。 今回は募集記事を作成いただく際にご確認いただきたい、「コンテンツ・クオリティ・ガイドライン」についてご紹介します。 「なんだかいっぱいルールがあってわからない... 」 「いつも公開したあとに違反に関するメールが来て悲しい...」...

募集要項カバー画像に関する新機能追加とガイドライン変更のお知らせ

こんにちは!Wantedly Quality Assurance Teamです。 いつもWantedly Adminをご利用いただき、また募集要項の表記規定/ガイドラインの 適切な運営にご協力いただき、ありがとうございます。 この度、募集要項の編集画面にガイドラインにそった募集を よりわかりやすく作成いただくため...

候補者を惹きつける募集タイトルの作り方

候補者と企業に「共感」を軸とした出会いを提供するWantedly Visitでは、両者の一番最初の接点となる募集ページのタイトル付けが非常に重要な意味を持ちます。この記事では、貴社の魅力を伝え、候補者との出会いをを最大限に創出するための「募集タイトル」のコツについて、具体的に解説していきます。 募集タイトルの...

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スカウトの返信率をあげるために、改善すべきポイントについて

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 このフィードでは、ダイレクトスカウトで、スカウトの返信率をあげるためのPDCAの回し方についてお伝えします。 Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい!という方は、ぜひご覧ください。 ※まだダイレクトスカウトを送ったことがない...

スカウト送信までの時間を短縮できる、便利な3つの機能について

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 このフィードでは、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、時間短縮につながる便利な機能についてお伝えします。 Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい!という方は、ぜひご覧ください。 ※まだダイレクトスカウト...

スカウトで候補者を効率的に絞っていくための、職種ごとのキーワードについて

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 このフィードでは、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、注目すべきキーワードについてお伝えします。 Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい!という方は、ぜひご覧ください。 ※まだダイレクトスカウトを送った...

スカウトで効率的に候補者を探すために、活用すべきフィルター条件について

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 このフィードでは、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、使ってほしい機能についてお伝えします。 Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい!という方は、ぜひご覧ください。 ※まだダイレクトスカウトを送ったこと...

魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイントについて

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 このフィードでは、ダイレクトスカウトの効果的なメッセージについてお伝えします。 メッセージは、候補者に合わせて個別に送ることが前提になりますが、定型化できる要素もあります。 はじめてWantedlyでダイレクトスカウトを送る方は、ぜひご覧ください。 スカ...

ダイレクトスカウトで、効率的に候補者を見つける方法

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 このフィードでは、効率的に候補者を探す方法をお伝えします。特に、採用ペルソナを設計してから、実際に候補者を検索していく部分についてまとめています。 はじめてWantedlyのダイレクトスカウトを活用される方は、ぜひご覧ください。 スカウトの返信がくるまで...

効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成する

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。 このフィードでは、ダイレクトスカウトを効果的に運用するために、その土台となる採用ペルソナの作成についてお伝えします。 この採用ペルソナを作成・設定していないと、スカウトの運用だけでなく、採用全体がうまくいかないことが少なくありません。 このような状況を回...

話を聞きに行きたい!と思わせる募集要項の書き方 〜「こんなことやります」で自社の魅力を伝える〜

一般的な求人媒体とは異なり、Wantedlyではユーザーが「共感」を軸に仕事探しをします。そこで自社の募集ポジションを引き立たせるためには、募集要項の書き方にもユーザー視点に立った工夫が求められます。 この記事では、Wantedlyを利用するユーザーに自社をアピールするための、募集要項の効果的な書き方についてご紹...

候補者を惹きつける募集タイトルの作り方

候補者と企業に「共感」を軸とした出会いを提供するWantedly Visitでは、両者の一番最初の接点となる募集ページのタイトル付けが非常に重要な意味を持ちます。この記事では、貴社の魅力を伝え、候補者との出会いをを最大限に創出するための「募集タイトル」のコツについて、具体的に解説していきます。 募集タイトルの...

候補者の共感度を高めるためにメンバーのプロフィールを充実させる

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは「個人プロフィール」の充実の仕方についてお伝えします。 Wantedlyでは、一緒に働いているメンバーをユーザーに見せることができます。この機能を利用し、メンバーひとりひとりの個人プロフィールを充実させることで、ユーザーのメンバーへの共感度...

自社の魅力を伝え、ユーザーの関心を高める「会社ページ」の作り方

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは「会社ページ」の具体的な作り方をお伝えしていきます。 会社ページは目指すビジョンや大切にしている価値観、働くメンバーの一覧など会社の基本情報を載せる大切な場所です。このような情報を載せることで、会社へのユーザーの関心度が高まるとともに、ミス...

自社のファンを増やすための「カジュアル面談」の心得

こんにちは、カスタマーサクセスチームです。 今回のフィードでは、自社のファンを増やすためのカジュアル面談のコツをお伝えします。Wantedly運用において、特徴的な部分になるのが、この「カジュアル面談」です。そもそも、このカジュアル面談とは何か、カジュアル面談でファンを増やすとは何か。 以下に、詳細をまとめました...

メッセージの返信率を高めるための4つのチェックポイント

こんにちは、カスタマーサクセスチームです。 今回のフィードでは、応募後のメッセージのやりとりについてお伝えします。応募後、しっかり面談までつなげるにはメッセージのやりとりも大切な部分になります。どのようなメッセージのやりとりが効果的なのか。 以下に、詳細をまとめましたので、ぜひご覧ください。 メッセージ送信まで意...

Wantedlyで初めて募集を公開するまでの3ステップ〜Wantedly運用チュートリアル101〜

こんにちは、Wantedlyカスタマーサクセスチームです。 Wantedlyの採用担当者用ツールWantedly Adminをご利用いただきありがとうございます! 、、、とは言っても 「Wantedlyの会社アカウント、登録したはいいけどどう使うの?」 こんな疑問を解消し、今後ガンガンWantedlyを...

募集要項カバー画像に関する新機能追加とガイドライン変更のお知らせ

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