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株式会社ニット

株式会社ニット's Blog

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自分にとって一番効率のいい働き方ができる場所。ニットで実現できる働き方とは

こんにちは。2018年4月より株式会社ニットに参画しました。 森勝宣です。これでかつよしと読みます。 僕は高校生まで兵庫県、大学入学のタイミングで東京に来た、典型的な上京組です。 今回は初投稿ということで自己紹介をさせていただきます。 レールから外れたくて東京に 高校は兵庫の甲陽学院という学校に通っていま...

【社員インタビュー】ニットで働くことを決めた理由~パートナーの産後うつ・2人の娘の育児~

株式会社ニット コーポレートコミュニケーションの宇治川です。 今回は、2018年2月に ニットにジョインした、ジャックさんを紹介します。 ジャックさんは3才と8カ月の二児のパパです。 ちなみに、ジャックって、ニックネームであって、 ワーキングパパとして育児と仕事の両立にチャレンジしているバリバリの日本人です。 -...

ハワイでワーケーションしてみて、分かったこと

ニットの宇治川です。 今月は、ハワイでワーケーションにチャレンジしました。 ワーケーションとは、「ワーク(仕事)」と「バケーション(休暇)」を組み合わせた造語です。 こんな写真をメンバーに見せたら怒られそうですが、、、、これでも仕事しています。 今回は、2週間でハワイの3つの島を巡るバケーションをしつつ、リモー...

リモート社員だからこそ!大切にしたいFace to Faceの時間

■リモート社員はリモートワークをしないこともある はじめまして!株式会社knitでカスタマーサクセスを担当している平島です。 https://www.wantedly.com/companies/strikingly9/post_articles/79499 以前自己紹介のような記事をアップしているので、今回はリ...

アフター3は美術館巡り!オランダでリモートワークをしてみた

■オランダの行政都市ハーグでリモートワーク 株式会社ニット コーポレートコミュニケーション担当の宇治川です。 ニットでは社員全員、リモートで仕事をしています。 リモートワークのメリットは、好きな場所・時間に働けること! 今回は、オランダの第三の都市ハーグに1週間滞在してリモートワークに挑戦しました。 ハーグはオラ...

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解決したい社会課題と、ニットが目指すもの【ニットで働く20代男子のリアル 第3回】

株式会社ニットで働く20代男子に、人事の宇治川紗由里があれこれ聞いた話を紹介する「ニットで働く 20代男子のリアル」。最終回となる今回は、感じている社会課題やニットで実現したいことについて話してもらいました。 働く×学ぶ×遊ぶ。【ニットで働く20代男子のリアル 第1回】 自分にとって「働く」とは?【ニットで働く2...

自分にとって「働く」とは?【ニットで働く20代男子のリアル 第2回】

株式会社ニットで働く20代男子に、人事の宇治川紗由里があれこれ聞いた話を紹介する「ニットで働く 20代男子のリアル」。2回目は「働く」ということなどについて、それぞれの考えを教えてもらいまし た。 働く×学ぶ×遊ぶ。【ニットで働く20代独身男子のリアル 第1回】 《ニットで働く20代男子》※年齢・社歴は201...

働く×学ぶ×遊ぶ。【ニットで働く20代男子のリアル 第1回】

株式会社ニットで働く20代男子は、「働く」ということ、結婚、今後の人生、社会課題についてどう考えているのか? ニットの人事が、ニットの20代男子3人にオンラインでインタビュー!みんなのリアルな声を、3回にわたって紹介します。 《ニットで働く20代男子》※年齢・社歴は2019年7月時点のもの ・久保智 29歳/...

ニットにJOINして得られたこと - 時間・場所の選択 -

みなさんこんにちは! カスタマーサクセスの西出です。 先日のブログで話したとおり、今年(2019年)4月15日からニットにジョインしています。 https://www.wantedly.com/companies/strikingly9/post_articles/165775 今日は入社して3ヶ月が経過した...

ニットの社長ってどんな人?社員のリアルな声を公開!

こんにちは。ニット 人事の宇治川です。 みなさんは何を軸に転職先を決めますか? 待遇? 仕事内容? 企業規模? 採用面談をしていると、「社長ってどんな人ですか?」と聞かれることが多いです。スタートアップ企業だと、社長がどんな人かって、転職する上でとても気になりますよね。 そこで今回は、ニットの社員が社長をどう思っ...

【ニットが求める人物像】第4回 「あなたがいてよかった」と言い合える文化をつくる

これまで3回にわたり、ニット代表の秋沢崇夫と人事の宇治川紗由里が、「ニットが求める人物像」を深掘りしてきました。 最終回の第4回では、応募者にとくに伝えたいことを紹介します。 →第1回 “成果を出し続けるプロ集団”になるために必要な6つの要素って? →第2回 「いいやつ」と一緒に、未来を自分で選択できる社会をつく...

【ニットが求める人物像】第3回 覚悟がないと、人の心を動かすことはできない

株式会社ニットでは事業推進・新規事業展開に向けて、一緒に働く仲間を募集中。どんな人物を求めているのか、ニット代表の秋沢崇夫と人事の宇治川紗由里が、「ニットが求める人物像」を深掘りしていきます。 前回は、ニットが求める人物像の中でも、マインドや資質的な要素「Integlity:いいやつ」「Respect:リスペクト...

【ニットが求める人物像】第2回 「いいやつ」と一緒に、未来を自分で選択できる社会をつくっていきたい

株式会社ニットでは事業推進・新規事業展開に向けて、一緒に働く仲間を募集中。どんな人物を求めているのか、ニット代表の秋沢崇夫と人事の宇治川紗由里が、「ニットが求める人物像」を深掘りしていきます。 第2回は、6つの人物像のなかでも、ニットのメンバーの基盤となっている資質やマインド的なことを紹介します。 →第1回 “成...

【ニットが求める人物像】第1回 “成果を出し続けるプロ集団”になるために必要な6つの要素って?

株式会社ニットでは事業推進・新規事業展開に向けて、一緒に働く仲間を募集中。どんな人材を求めているのか、ニット代表の秋沢崇夫と人事の宇治川紗由里が、「ニットが求める人物像」を深掘りしていきます。 宇治川:ニットは新しい仲間を募集していますが、そもそもどんな人を求めているのかを伝えられていないので、「ニットが求め...

ニット事業戦略合宿② 全員集合!1泊2日で徹底議論 ~2日目~

ニット事業戦略会議2日目は、メンバーのお手製朝ごはんでスタート。 前日遅くまで語り合っていたとは思えないくらい、みんな朝から元気にごはんを食べて2日目がスタートします。 <1日目の様子はこちら> 2日目は、全員で目標達成する強い組織を作るためのワークショップです。 ■ハイパフォーマンスの源は信頼関係 「人生グラフ...

ニット事業戦略合宿① 全員集合!1泊2日で徹底議論 ~1日目~

ニットでは、年に2回、全員が集合して事業戦略合宿を行います。 普段はオフィス、フルリモート、デュアルライフなど、各自ライフステージに合わせた働き方をしているので、全員が顔を合わせるのはこの日が初めて。 初めましての挨拶中↓ 2019年に入ってメンバーが5名増え、今回はインターンも参加し、総勢12名で開催しま...

OKRで全員の目標を共有! 働くことを通じて、達成を感じ、成長してもらいたい。

株式会社ニットでは、会社とメンバーがアライアンスの関係を築くことで、個人も企業も成長・拡大していくことを目指しています。 そのために、どんな形で目標設定や評価をしているのか、人事担当者の宇治川紗由里さんに聞いてみました。 ■ニットでは、どのような形で全体の目標設定をしていますか? 2019年1月からOKRを導...

ニットが考える、会社とメンバーの関係「アライアンス」とは? 海外を拠点に働く人事担当者が伝えたいこと

自分が最もパフォーマンスを発揮できる場所と時間で働くのが、ニットのワークスタイル。会社がメンバーを信頼しているからこそ実現できることです。 そこで気になるのが、会社とメンバーがどんな関係にあるのか。 それを表すキーワード「アライアンス」について、人事担当者の宇治川紗由里さんに聞いてみました。 ■ニットでは、会...

自分が最もパフォーマンスを発揮する場所と時間で働くのがニットスタイル

株式会社ニットには、新しい働き方を体現するメンバーが集まっています。フルリモートのメンバーがいる中、どうやって事業を運営しているのか、ニットの実態を人事担当の宇治川紗由里さんに聞いてみました。 ■ニットのメンバーはどこで働いていますか? 東京、奈良、鳥取などメンバーの拠点はいろいろです。子育てしながら在宅で働...

大企業からベンチャーへの転職した私が気づいたこと②~転職成功の5つの鍵~

 みなさん、こんにちは。営業担当の金子です。  5月病は大丈夫でしょうか。今年は10連休だった企業も多く、5月病がひどくなるといわれているそうですので、気を付けたいところですね。  前回は、“大企業からベンチャーへの転職① ~比較編~”を書きましたが、シリーズ第2弾(回数未定)として、今回は、"~転職成功の5つの...

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株式会社ニットは、「未来を自分で選択できる社会をつくる」というミッションのもと、新しい働き方を作る仕事をしています。 自分の時間を確保してもらい、くらしと仕事の両立ができる環境を作っていく提案を、企業や働くひとに行っています。
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