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エンジニア/デザイナー採用中!(We’re Hiring!)

株式会社Globee取締役兼CTOの上赤です。 本記事は一言で言うと、マジでエンジニア/デザイナーの方を採用したい!という記事です。またタイトルから分かるかもしれませんが、この記事はDeploygateさんの「We’re Hiring!」とビットジャーニーさんの 採用やってます!(We're Hiring!) に...

「副業」×「リモートワーク」の働き方

Globeedでは活動の場を広げることで、個人がより多様な文化・価値観・産業・人々と出会える時代が来ると考えています。その上で、会社に定時出社を義務付けられる働き方から、副業、リモートワークという働き方が主流になると考えています。「個人の可能性を最大化し、人類の未来に貢献する」という弊社の理念としても、こうした流...

【振り返り】創業(2014/6/12)から4年が経ちました

皆さんこんにちは。 Globeeを創業して早4年が経ちました。 だいぶ会社も安定してきましたので、これまでをざっと振り返りたいと思います。各期をざっくりいうと、 2015年5月期(第1期):なんちゃって学生起業家の年(英語学校編) 2016年5月期(第2期):新しい世界が見れたソフトバンク1年目(Globee休...

iOS/Androidの同時開発を高速化する設計手法について

明けましておめでとうございます。Globee CTOの上赤です。 今年もよろしくお願い致します。 弊社では現在abceed analyticsというアプリを開発していますが、iOS/Androidのアプリを両方作る際の開発工数を削減したいというのは人類共通の課題かと思います。 そこで今回は、弊社がアプリ開発を高速...

最高の福利厚生「ご飯手当」

こんにちは。Globee代表の幾嶋です。 弊社には少し変わった(創業期ならでは)福利厚生があります。 その名も「ご飯手当」です。 色々なご縁があり、東京タワーから徒歩1分のところで働く私たちは、昼と夜を麻布界隈(麻布十番、三田、神谷町が徒歩圏内)の外食で過ごす生活をしています。この制度のおかげで、私達は全力で仕事...

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TDD(テスト駆動開発)社内勉強会を実施しました!

株式会社Globee CTOの上赤です。最近徐々に開発メンバーが増えてきており、それ自体は実にめでたいことなのですが、コード品質の担保・開発速度の向上が組織の大きな課題となっていました。 という悩みを、学生時代うちでバイトしていて就職後も副業で手伝ってくれている麦郎くんに相談したところ、「最近個人的にTDD(テス...

ITの魅力を感じ、営業マンからエンジニアに!#3 社員インタビュー

こんにちは。弊社に新しくエンジニアの方が入社したので話を聞いてみたいと思います! 前職は営業マンだったらしく、異色のエンジニアの岡本さんです。 ー軽く自己紹介をお願いします 前職は人材ベンチャーで営業をしていました。 大学は文系で体育会の部活でずっと剣道をしていたこともありTHE営業の誕生です(笑) 仕事は結...

ユーザーファーストなプロダクトを。ワクワクさんに憧れたエンジニアのあゆみ。

65万ダウンロードを超え、月間のアクティブユーザー数もTOEIC受験者の50%以上の規模にまで成長した英語学習アプリabceed。主にアプリを担当していただいているエンジニア(iOS/Android共に)の方にお話を聞いてみます! ー改めて自己紹介をお願いします。 エンジニアの守安です。 前職はSEで、Webの...

DL数65万を超えたアプリ#abceedのコンテンツを支える若い2人に聞いた。Globeeで成長できた?

65万ダウンロードを超え、月間のアクティブユーザー数もTOEIC受験者の50%以上の規模にまで成長した英語学習アプリabceed。今回はGlobeeの基盤サービスであるabceedのコンテンツ製作を支える若い2人にインタビューをしました!Globeeのイケメン枠の横山さんと紅一点の伊藤さんです。 早速、聞いていき...

教育改革はどこから始まるのか?

Globeeを立ち上げてからもうすぐ5年が経過しようとしています。 この5年近くを教育領域に身をおいてきて思うのは、教育改革は幼少期の教育ではなく、企業・大学の教育から始まるのではないか、ということです。 英語やプログラミング、会計知識、法律知識などの知識やスキルが価値に変わるのは仕事においてです。人は必要に迫ら...

SoftBank Group(SBG)は、2040年までに時価総額200兆円を超えるのか?

「SoftBank Group(SBG)が2040年までに時価総額200兆円を超えるか(新30年ビジョンを達成できるか)」について考えてみました。 戦略について はじめに、SBGの戦略はSoftBank Vision Fund(SBVF)の圧倒的資金力で、第2、第3、....のYahoo! Inc. & Yaho...

「成長したい」という罠

20代の人と採用面談をすると、必ずと言って良いほど「成長したい」というキーワードが出てきます。 成長した後にやりたいことは人によって異なりますが、成長後に「自分で事業を立ち上げたい」というケースが時々あります。彼らは「自分の事業を立ち上げる上で、お金がない、経験が足りない、一緒に始める仲間がいない、、、」といった...

2019年もどうぞ宜しくお願い致します。

はじめに 新年明けましておめでとうございます。 2019年は平成から次の年号へ移る年となり、平成生まれの私としては大きな節目を迎えたように感じます。 そんな2019年ですが、節目ならではの大きな目標を立てました。既存メンバー、将来のメンバー、これまでお世話になっているパートナーの皆様、今後お世話になる皆様にもぜひ...

アイディアを形にするまで

こんにちは。Globeeの幾嶋です。 2018年12月、4年間にわたり思い描き続けたアイディアが、ようやく形になりました。これは2014年に英語学校を運営していた時に思いついたアイディアになります。 英語学校時代 当時、渋谷で2ヶ月のTOEIC対策コースを運営していました。 コンセプトは、「良質の問題10,000...

本当の「お前のためを思って」を求めて

はじめに 学校や会社では「お前のためを思って言ってる/やってるんだぞ」という言葉を聞くことが多々ありますが、そういう言葉は基本的に嘘だと思っています。 でもこの前うちの犬が自分のウンコを食べていたのを止めようとしたら噛み付かれた時には、心から「お前のためを思ってやってるんだぞ!」と口にできました。 このエピソード...

理想の会社を追求する

皆さんこんにちは。Globeeの幾嶋です。 これまでは自分の信じるサービス/プロダクトに時間のほとんどを割いてきましたが、最近「会社」について考えることが増えました。 プロダクト以上に、自分の信じる会社を作ることは壮大で時間のかかるものだと実感します。 多くの人が人生で大半の時間を過ごす場所だからこそ、ユーザーが...

競合優位性は『情熱・熱意・執念』

皆さんこんにちは。Globeeの幾嶋です。 今年に入り目標としていた階段をなんとか一つ登ることができまして、先日発表させて頂いたプレスリリースにもありました通り、会社も次のステージ(組織づくり)に入って参りました。 そんな節目のタイミングで、ふと「自社の強みは何だったのか」ということを考えていたところ、人材力、技...

人の成長を促す階層的存在について

こんにちは。お久しぶりです。 目標達成において、成長を促す要素についての気づきがありましたのでメモとして書きます。 本日の打合せ中に、下記のように階層的に別れた存在が近くにいると、人の成長に大きくプラスの影響を与えるとの発見がありました。 <周りの階層的存在>    4誰もが憧れる最終ゴールのような存在   3...

エンジニア/デザイナー採用中!(We’re Hiring!)

株式会社Globee取締役兼CTOの上赤です。 本記事は一言で言うと、マジでエンジニア/デザイナーの方を採用したい!という記事です。またタイトルから分かるかもしれませんが、この記事はDeploygateさんの「We’re Hiring!」とビットジャーニーさんの 採用やってます!(We're Hiring!) に...

メンタリングと心理的安全性「エンジニアリング組織論への招待 - 第2章 - 」

株式会社Globee CTOの上赤です。先日「エンジニアリング組織論への招待」の第1章についての感想を書きましたが、今回は第2章について書きます。 https://www.wantedly.com/companies/globeejapan/post_articles/123333 第2章はメンタリングがテーマで...

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CEO/CTOの思い、社員インタビュー、社内情報 私たちは、「個人の可能性を最大化し、人類の未来に貢献する」を理念とし、基礎知識習得にかける時間を大幅に短縮することで価値創造のための学びを加速させます。 https://www.globeejapan.com/about
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