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Fringe81株式会社

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BSジャパン「日経プラス10」でFringe81の社食制度が紹介されました!

Fringe81が2018年5月より導入している福利厚生の社食制度が、2018年7月2日にBSジャパン「日経プラス10」で取り上げられました。社食の様子や運営方法、導入後の従業員の声をご紹介いただきました。 本ブログでは、社食を導入した背景、制度の内容、導入後の効果、そして社食運用の独自の工夫についてご紹介します...

ベンチャーはジャングルかと思ったらそこはディズニーランドだった。 俺は営業だけど、会社もプロダクトも創ってる!

前職ではどんなことしていたか 大手メーカーでOA機器の法人営業をしてました。10年前からある製品で、ある程度完成された/信頼性のあるプロダクトの営業をしていて、 プロダクトの改善はできるといえば...

『なぜ最も賞賛を浴びる成果が、数字達成ではなく、他者からの定性評価になるのか』

新卒入社4年目の浦川が、2016年4月より新しくなった『社魂=行動指針』について、一人の社員として、熱く語ります。 組織が大きくなる中、自分たちらしさを見失わないように社員一人一人が、会社の文化について真剣に考える。そのこともまた、Fringe81らしさを体現している(浦川君はめっちゃFringerである)と私...

Fringe81とは、どういう会社で、どこへ行くのか?

皆様はじめまして、Fringe81株式会社人事の原と申します。 Fringe81という会社について、より深く、リアリティをもって皆様にご理解いただきたくWantedlyで掲載された記事のまとめとして、このスペースを設けさせていただきました。 Frigne81の社風や、会社に対する社員の想い、プロジェクトのインタビ...

「社員総エンジニア計画」発動。第一弾は財務担当者。

Fringe81では、”テクノロジーオリエンテッドな事業開発集団”を目指し、APJ(アンドロイドプロジェクト)という、非エンジニアをエンジニアに3ヶ月で変身させるプログラムがあります。 「新しい発見をもとに、地球の未来を創る集団」という我々が掲げる壮大なビジョンに、今後5ヶ年で、キッチリ近づけていきます。 そのた...

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BSジャパン「日経プラス10」でFringe81の社食制度が紹介されました!

Fringe81が2018年5月より導入している福利厚生の社食制度が、2018年7月2日にBSジャパン「日経プラス10」で取り上げられました。社食の様子や運営方法、導入後の従業員の声をご紹介いただきました。 本ブログでは、社食を導入した背景、制度の内容、導入後の効果、そして社食運用の独自の工夫についてご紹介します...

全方位で事業立ち上げ。事業開発で大事なのは、グルーヴ感。

新規事業開発チームの1つで Ravid「スマホ動画広告配信・検証プラットフォーム」 の事業だちあげを担う田村のインタビューです。 この夏は、2018年3月卒業の新卒学生向けサマージョブ(総合職向けの3日間短期集中開催のインターンシップ)でもメンターとしても活躍してもらっています。元々はシステム営業をしており異業種...

ブランド広告主様の「方位磁針」になりたい。Fringe81流ブランド・マーケティングとは。

ブランド広告主(ナショナルクライアント)様をターゲットとした広告営業チームでリーダーとして大活躍中の横山のインタビューです。 「デジタルメディアをどう使ってマーケティングを進化させるか」 について、人一倍熱い思い入れをもって取り組んでいます。そんな彼のインタビューを是非ご覧ください。 https://www....

プロダクトも組織も作る、CTOの10年間

Fringe81と言えば、Engineerです。 つまり、Fringeneerです。 Fringeneerを擁する技術開発本部と、事業部の密接な連携が私たちFringe81の最大の強みです。 本日は、技術開発本部側からFringe81という会社について皆さんにご紹介したいと思います。 まずは、こちら! Frin...

ベンチャーはジャングルかと思ったらそこはディズニーランドだった。 俺は営業だけど、会社もプロダクトも創ってる!

前職ではどんなことしていたか 大手メーカーでOA機器の法人営業をしてました。10年前からある製品で、ある程度完成された/信頼性のあるプロダクトの営業をしていて、 プロダクトの改善はできるといえば...

『なぜ最も賞賛を浴びる成果が、数字達成ではなく、他者からの定性評価になるのか』

新卒入社4年目の浦川が、2016年4月より新しくなった『社魂=行動指針』について、一人の社員として、熱く語ります。 組織が大きくなる中、自分たちらしさを見失わないように社員一人一人が、会社の文化について真剣に考える。そのこともまた、Fringe81らしさを体現している(浦川君はめっちゃFringerである)と私...

「社員総エンジニア計画」発動。第一弾は財務担当者。

Fringe81では、”テクノロジーオリエンテッドな事業開発集団”を目指し、APJ(アンドロイドプロジェクト)という、非エンジニアをエンジニアに3ヶ月で変身させるプログラムがあります。 「新しい発見をもとに、地球の未来を創る集団」という我々が掲げる壮大なビジョンに、今後5ヶ年で、キッチリ近づけていきます。 そのた...

Fringe81とは、どういう会社で、どこへ行くのか?

皆様はじめまして、Fringe81株式会社人事の原と申します。 Fringe81という会社について、より深く、リアリティをもって皆様にご理解いただきたくWantedlyで掲載された記事のまとめとして、このスペースを設けさせていただきました。 Frigne81の社風や、会社に対する社員の想い、プロジェクトのインタビ...

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Frigne81の社風や、会社に対する社員の想い、プロジェクトのインタビュー記事、社員インタビューなどをまとめました。 少しでも、Frigne81という会社にご興味をお持ちいただくキッカケにしていただけますと幸いです。
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