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TOPプレーヤーが秘訣と会社の嫌事について語りました。

皆さんこんにちは!スターティアラボ採用担当の金です。
今回は、先日開催されました社員パネルディスカッションの様子を一部お伝えいたします!

<イベント概要>
今回のイベントでは、会社の中でプレーヤーとして優秀な成績を出している"リーダー/エキスパート職"の社員に、就活生の皆さんからよく聞く以下の3つ質問を聞いてみました。その中から内容を一部抜粋したので、是非読んでみてください!

▼質問内容▼

・リーダー/エキスパートとして高い成果を出す為に、意識していること

・会社の嫌なところ、そこに関して改善出来るなと思う部分

・新卒に求めること

★登壇者紹介★

質問:リーー/エキスパートとして高い成果を出す為に、意識していることは何ですか?

※リーダー/エキスパート:プレーヤーとして高い成果を出している人の役職

図師:難しいですね、、、、難しいんですけど、私が意識していたことは"視野を広くもつ事"です。この考えがあって成長できたかなと思います。

"視野を広く持つ"っていろんな意味が含まれていて、相手の立場の目線に立つ、相手の立場を考える、思いやりを持つ、等があると思っています。

例を挙げると、Webサイトの運用や制作は決して1人では仕事が出来ず、色んな人の協力が必要です。

社内のディレクター、デザイナー、営業もそうですが、お客様の協力も必要になり、関わる人々の立場や仕事内容を知らないと、うまく仕事が回りません。全員にとって最適な方法が、最もことをうまく運ぶことだと思っているので、"視野を広くもつ"ことは大事だなと思います。

小島(採用担当/司会):山本さんは正社員になってから、短期間でリーダーになりましたがその秘訣は何ですか?

山本:ありがたいことに、入社から短期間でリーダーになれました。ただ、元からリーダーになりたいなと思ったことはなく、とにかく、ガムシャラに、ひたすら仕事をしていたら、いつの間にかリーダーになれました(笑)

本当に自部署、他部署に関わらず多くの人に助けてもらったことは大きかったです。

図師:僕が補足をすると、山本さんがスタッフとして入社した時から正社員として働きたいと上司に伝えて、そのためにどのように行動すればいいのかを計画し、実行していたから短い時間で正社員になり、リーダーまでなれたのではないかなと思います。
そんな山本さんだから、周りの人も応援していたと思います。

水谷:僕の場合には、圧倒的に考える時間を増やしました。

福岡支店に勤務していた時は出張が多く移動時間が長いんですよね。その時間基本的には本を読んでいたんですけど、途中から現状を振り返ったり、商談やお客様のことを考える時間にあてました。

具体的には、自分の営業方法(商談方法)やお客様との打ち合わせを絵をかいてシュミレーションしたり、現状の課題から解決策を導き出したり、、、ととにかくじっくり考える時間を作ったことは大事だったのかなと思います。

質問:会社に対して不満はありますか?また、不満解消のために行動したことはありますか?

図師:会社に対して不満というよりは、仕事が嫌になった時期は正直あります。Webサイト制作にかかわる部署の場合になるのですが、年度末の2月3月です(笑)

全員:あ~(笑)

図師:お客様の多くが、3月末から4月に新しいWebサイトを公開するため、年度末が納期(新しいWebサイトの公開)のラッシュになり、結果的に普段の3倍くらい仕事が増えます。なのでその時期は、毎年覚悟をもって臨んでます(笑)

ただ、それ以外に不満かと言われるとパッと思いつかないですね~。

水谷:僕は2つあります。

1つめは、福岡にいた時に感じていた事で"東京と福岡の差"です。

東京と福岡での情報格差や東京主導で新たな販売施策、価格設定が決まったりすると、その内容が福岡のお客様にはいい施策ではなかったり、適正ではなかったりするんですよね。

情報の格差は、自分から積極的に情報を取りにいくことでうめて、販売施策に関しては、福岡のお客様向けに自分なりに工夫して提案してました。

もう1つは、家賃補助です。

弊社の場合、地方採用だと引っ越し費用の補助をしてもらえることもあるんですけど、定額の家賃補助が無いのでそこは不満ですね(笑)

図師:あ、僕も家賃補助あったらよかったなとは思ってます。

小島:弊社の場合、月額の家賃補助はなくて転勤や新卒入社時に条件に当てはまればもらえます。

どのような新卒と働きたいですか?

山本:ありきたりですが、明るく向上心があり、気遣いや周りを見れる人と一緒に働けたら楽しいなと思ってます!

水谷:僕は、これ!というものはありません。どんな人でもその人の色はあって、個性があることはいいことで、僕はどんな人でも仲良くなれるなと思います(笑)。

強いて言うなら、仲良くなりたいので話しかけたときに気持ちよく対応してくれる人がいいなと思います。

図師:僕の主観なのですが、視野が広い人がいいなと思います。視野が狭い人がダメというわけではなく今、視野を広く持とうと思っている人はいいなと思います。

柔軟で視野が広く、個性を受け入れられて色んな人とうまくコミュニケーションが取れる人はすてきだなと思います。

もう一つは、分からなくても"とりあえずやってみる人"です。どんな職種、仕事でも、答えや正解がわからな事って沢山あって、僕のような長い時間働いている社員もそうなので、新卒社員などなおさらだと思うんですよね。

ただ、わからないことでも、とりあえずやってみる人、とりあえず行動してみる人はきっと成長するなと思いますし、視野も広がるんじゃないかなと思います!

<お知らせ>

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