Customer Success Team

アーキタイプ株式会社は、オープンイノベーションを核として企業の価値向上のための支援を行うインキュベーション/コンサルティング企業です。スタートアップに関する知見や事業開発の豊富な経験をもとに、主として大企業向けに、新規事業のアイデア創出から事業化までを一貫して支援するプログラムを提供しています。同社の採用担当・米原夕貴さんは、アーキタイプを「部署の垣根のない組織」で「課題はバリューの浸透とコミュニケーション」であるといいます。コンサルタント中心で少数精鋭の企業が直面する課題を解決するため、Pulseを選択した理由について米原さんに伺いました。プロジェクト単位で仕事をする、少数精鋭チームな...

株式会社オプティマインドは、代表取締役社長の松下健さん（写真）が名古屋大学在学時に立ち上げた創業6年目のAIスタートアップ企業です。ラストワンマイルの配送事業者向けに、走行データ学習型配車管理システム「Loogia（ルージア）」を提供しています。今年に入り社員数は30名を超え、「30人の壁」と呼ばれる社内のコミュニケーションロスの解消が課題になったという松下さん。Wantedlyの社内報機能「Internal Story」の導入を決めた理由は、リモートワークによるコミュニケーションロスの解消と、MVVを浸透させるためだったといいます。現在のInternal Storyの運用方法や、今後ど...

多くの企業では働き方の急激な変化によって新たな課題を抱えていますが、以前から抱えていた見えない組織課題が変化を機に顕在化したと捉えている企業も少なくないでしょう。高スキルの人材採用に悩む企業に対して、外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアする「プロシェアリングサービス」で経営課題を解決へと導くサービスを提供する株式会社サーキュレーションもそうした企業の1つ。主にSlackで行われていた社内コミュニケーションは、働き方が変わってもほとんど影響がなかったと、同社の茅野秀平さんと植田未優さんは語ります。その一方で顕在化した課題を解決するためWantedlyの社内報機能「Internal S...

HR事業を核として、VR事業、EC事業、クリエイティブ事業、広告事業などを手掛けるトレスイノベーション株式会社は、あらゆる事業をメンバー主導で立ち上げているWebプロデュース企業です。2019年に社員が倍増した一方で、離職者の増加に悩んでいた同社では社員同士のつながりを強化するために、2020年7月からWantedlyの社内報機能「Internal Story」を用いて社内広報をスタートしました。クライアント先に常駐する出向メンバーを社内報のメインターゲットにしたという人事・広報担当の大谷亮祐さんに、導入経緯とどのように活用されているのか伺いました。短期間で相次ぐ離職。出向メンバーの心を...

人事部タレントマネジメントチーム 初野美咲様（写真右）と染谷和彦様社員一人一人がより高い価値を発揮できる関係性と心理状態を築くためにエンゲージメントの強化は欠かせませんが、その適切な施策は企業風土やカルチャーによって大きく異なります。株式会社キュービックでは、部署や上下関係を超えた幅広い関係性を構築できる「FAM（ファム）制度」を導入するなど、オフラインでのコミュニケーションが盛んなカルチャーを大切にしながら、従業員とのエンゲージメント構築にも力を入れています。全社でフルリモート勤務が導入された時期は、FAM活動もオンライン化を余儀なくされましたが、現在は感染予防対策を行いながら再開への...

B to Bのデジタルマーケティング事業を核として、ライフコンシェルジュ事業やWeb制作事業などを手がけている株式会社トリニアスは、社員の平均年齢26.5歳。年功序列にとらわれない実力主義で急成長しているエネルギッシュな企業です。急成長に伴う社員の増加により、社員同士のコミュニケーションに危機感を抱いていた同社では、2020年7月からWantedlyの社内報機能「Internal Story」を用いて社内広報を本格始動しました。導入に際しては採用広報と社内広報の相乗効果を狙ったと語る、広報ご担当の丸山湖子さん（写真左）と西野萌さんに、同社で初となる社内報をどのように活用しているのか伺いま...

ペーパーレス化やDX（デジタルトランスフォーメーション）化が進む一方で、デジタル化によって「これまで大切にしてきたものが失われてしまうのでは？」という不安から、デジタル化を躊躇してしまうケースは少なくありません。紙媒体で発行される社内報もその1つではないでしょうか。「APP事業部」と「IoT事業部」の2つの事業を軸に成長を続けている、and factory株式会社も例外ではありません。オフラインでの社内コミュニケーションを強みとしていた同社で、リモートワークへの転換によって「紙の社内報」が抱える課題が表面化したと語るのは、広報の熊本薫さん。紙媒体の役割を担う新たなツールとして同社が選んだ...

リモートワークが普及して自律的な働き方が求められる今、メンバー各自の自律性の軸となるのが企業が掲げるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）です。リモートワークによって物理的かつ精神的な距離が生まれているなか、どうやってMVVを浸透させればいいのか、多くの企業が悩んでいます。組織の一体感にも直結する、MVVの浸透度について課題を感じていたという株式会社SOUSEI Technologyは、今年9月からコンディション・マネジメントサービス「Pulse」を導入。社員15名と少数精鋭の同社ですが「MVVが全社員に浸透しきっていない」と感じていたと語る取締役管理本部長の金田朋子さんに、Pulse...

はじめにこんにちは、Wantedlyカスタマーサクセスチームです。「エンジニア採用」の難易度が高まる中、Wantedly上でも多くの企業様がエンジニア向けのを募集記事を公開しています。同時に、エンジニア目線で魅力が伝わる募集記事となるにはあと一歩...という募集記事も増えてきています。そこで今回は、エンジニア採用を始めたばかりの非エンジニアの方向けに、ウォンテッドリー株式会社執行役員・開発責任者の森脇より、エンジニア募集で最低限抑えておきたいポイントをお伝えします。この記事のゴール・初心者でも、エンジニア募集で最低限抑えるべきポイントが理解できる・エンジニアから見て「魅力が伝わる募集」が...

近年、リモートワークが急速に普及する一方で、メンバー同士のコミュニケーションに新たな課題を抱える企業が増えています。組織のマネジメント層はメンバーのコンディション把握やチームの足並みをそろえることに苦戦し、相互承認コミュニケーションの不足によってメンバーの心理的安全性が維持しづらくなっています。同様の課題を感じていたという株式会社Lightblue Technologyでは、今年8月からコンディション・マネジメントサービス「Pulse」を導入。それまでは他社のピアボーナスサービスを利用していましたがPulseの導入後、社員同士で称賛のメッセージを送り合う回数が1.5倍になるなど、社内コミ...

前触れもなく訪れたコロナショックにより、あらゆる会社が新しい組織のあり方を試行錯誤している昨今。リモート体制を敷く企業が増え、そのメリット・デメリットが浮き彫りになっています。特に「帰属意識の低下」は問題視されることも多く、ウォンテッドリーの独自調査では約64％にものぼるビジネスパーソンが「会社との心理的距離が広がった」と感じているという結果がでています。今回は、リモートワークへの移行を機にウォンテッドリーの社内報機能「Internal Story」を導入した株式会社LULL（ラル）に社内報を開始した背景や社内の反響をインタビュー。Web技術者の育成や人材派遣、SES（ソフトウェアやシス...

リモートワークの急速な拡大は、社員の定着・活躍を支える人事部門の仕事に大きな影響を与えています。なかでも「顔の見える安心感」が得にくい、メンバーのコンディション変化に気づけない、チームの行動がばらばらになりがちなど、エンゲージメント領域の課題が浮き彫りに。ウォンテッドリーはこうした課題を解決するため、2020年6月にコンディション・マネジメントサービス「Pulse」をリリースしました。主な機能は5段階評価でメンバーのコンディションを管理する「調子どう？」機能と、メンバー同士が行動を称え合える「さすが！」機能の2つ。まだ登場して間もないサービスですが、早くも導入企業からは喜びの声が届いてい...

ベンチャー・スタートアップ企業の成長過程には「30人・50人・100人の壁」として知られる課題があります。この中でも「30人の壁」とは、PMF（プロダクトマーケットフィット）を経た企業が、人員増加と並行して「個の集まり」から「組織」へと生まれ変わる中で直面する様々な組織課題のこと。スケールを目指す組織においては、採用の成否が大きな関心事になるのはもちろんのこと、社員の定着・活躍を促す仕組みづくりも今後の事業成長における重大な課題になります。そこで今回は、福利厚生施策の一貫としてPerkを導入したX Mile株式会社の共同創業者でありCOOである渡邉さんに、急成長企業におけるエンゲージメン...

強い想いを持った創業者によって設立され、時に爆発的な成長を遂げるスタートアップ。小さな組織がハードチャレンジの連続を切り抜ける過程において、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）は会社への求心力をもたらす重要な要素です。しかし、MVVを組織運営にまで落とし込むことは簡単ではありません。そこで、コンディション・マネジメントサービス「Pulse」を早くから導入し、社内のバリュー改定プロジェクトに役立てている株式会社ネクストビートを取材しました。7期目にして社員規模が300人を超えるなど、急成長を続けているネクストビート社はバリューをどのように組織運営で役立てているのでしょうか。📷写真右：佐...

新型コロナウイルスの影響でリモートワークが急速に拡大する中、各部署はこの時代にあわせた業務設計を求められています。なかでも、会社を内側から支えるコーポレート部門は、この時代に適した各種制度のあり方に頭を悩ませていることでしょう。そこで今回は、リモート体制下で福利厚生を充実させるためにWantedlyの従業員特典サービス「Perk」を導入し、さっそく活用事例も生まれている株式会社トレタの採用担当・金子さん、総務の毛利さんにインタビュー。リモート体制でも社員の生産性を守るための独自の取り組みについてお話を伺いました。 金子 未和（写真左）：株式会社トレタ/採用担当新卒でアパレルEC企業に入社...