こんにちは。株式会社バリューワン人事部です。

今回は、新卒一期生である23卒の研修内容についてご紹介いたします。

23卒は総合職採用でしたので、2週間の外部研修と3週間ごとのジョブローテーションを行いました。今回はこの3週間ごとのジョブローテーションについてご紹介いたします。

まず、3週間のジョブローテーションって何？と思いますよね。
ジョブローテーションとは一定の部署に数日在籍して、その後他の部署に数日在籍するという部署を回ることです。
バリューワンのジョブローテーションでは、「企画」「営業」「バックオフィス」を3週間×３の約3か月間しました。

ベンチャー企業って、入社してすぐに配属されるのでは…と思っている方！

バリューワンは活躍してもらうために事前にしっかり研修時間を取っているんです。

内容

企画（ITソリューション本部/プロダクトマーケティング部）

商材について実際に管理画面💻などを触り、アプリ📱を作成したり、第3者に説明ができるほどの知識を身に付けました。アプリだけでなく、LINEの管理画面にも触って、デモで配信したり、画像等張って編集したり等ある程度さわり、商材理解にもつながりました。実際に他者に機能や操作の仕方等説明できるように上司にロープレを行ったりなどして習得しました✨

営業（O2O・OMOソリューション本部/営業部・カスタマーサクセス部）

営業では、「企画」で学んだ管理画面についてであったり、機能について習得したものを活かして「法人営業」「カスタマーサポート」を経験しました。

法人営業では、どの業界にアプローチをかければ良いのか、業界の単価や回数（例：ゴルフ場→利用回数多い、高い）等を考え、どこがいいのかを考えたうえでどこにかけようかとリスト作成を行いました。5人中4人は初めてだったため、戸惑いもありましたが、完成することができました💯その後、テレアポのロープレを行い、どこを強調したらいいのか、お客様の本当の課題は何なのかを細かくヒアリングをしました。本当の課題は何なのかをヒアリングする力、どのような言い回しだと伝わるのか等習得することができました✨

カスタマーサポートでは、LINEでどんな分析をサポートしているのか、配信代行はどんな工夫でどのようにしてサポートをしているのかを習得しました。どのようにしたらお客様が満足のいくサポートができるのか研修生ながらに考え、先輩からも指導の下、配信代行等も全員がレベルアップすることができました✨

バックオフィス（管理本部/総務部・人事部）

最後は、バックオフィスです。
今までやってきたことを支えているのがバックオフィス。

総務では、営業で取った数字🔢を管理したり、社内報の作成📝をしたりなど、会社の大事な部分にもあたります。数字のミスなくやる大切さや仕事のしやすい環境づくり、備品の管理など当たり前に思っているところも総務がいてこその環境であることということを知ることができました✨

人事では、インターンの企画や、採用HPの改善立案等をメインに進めていました。企画～発表が多かったので、立案力だけでなく、パワポの見せ方や発表の仕方なども習得することができました✨

これらを終えてから、自分が本当にいきたい部署のプレゼンを上司と社長計6人の前で発表し、配属決定いたしました。

＼23卒からの意見／

★ジョブローテーションをして全部署のやっていることがわかり、経験したからこそ向いている向いていないの判別ができた
★入社後すぐの配属だったら、経験や知ることもできなかったことを知ることができた
★23卒全員で動いていたので同期同士の絆も深まった

25卒の皆様も入社後の研修もしっかりと整えていく準備をしておりますので、ベンチャーで研修があるか無いか不安という方、ご安心ください！

もちろん、中途のご入社後の研修もしっかりと行っております！