こんにちは！株式会社バリューワン人事部です。
今回は、バリューワンが求める人物像についてです。

バリューワンは、2016年7月に設立し、8期目に入ったばかりの若い会社です🏢
まだ、25人程の少人数の会社ですが、今後もどんどん採用して、人数を増やしていこうと思っています。23卒が初めての新卒採用で、今後も新卒を採用していきます。もちろん中途の方も採用していきます！
今回は、新卒（現学生）に向けたバリューワンが求めている人物像についてご紹介いたします。最後に選考フローについても記載してありますので、ぜひ最後まで読んでいただきたいです！

バリューワンが求める人物像

①早期成長したい方
同世代よりも早く成長したい、責任のあるポジションに就きたいという方にマッチすると考えています。

②目標達成意欲が高い方
行動指針にも記載してありますが、目標意欲が高い方が弊社には多く、目標達成するにはどうすればいいのかなど試行錯誤し、取り組んでいるメンバーが多いです。

③0ベースで会社を作り上げていきたい方
まだまだ制度や仕組みなどが整っていない会社ですので、作り上げていきたい方、大きくしたいというマインドが重要であると考えています。

④挑戦し続けたい方
何年たっても時代は進んでいくので何事にも前向きに積極的に取り組み、新しいことでもチャレンジするということが重要だと考えています。弊社は、積極的にチャレンジし、新しいことにも挑戦して取り組むことができる方を求めています。

選考フローについて

どのような選考フローなのか、何回面接があるのか、対面なのかオンラインなのか、どんな質問が来るのか、、、気になりますよね👀
私も、学生時代は気になってHP見たり、口コミサイトを見たりなどを何回も見ていました。
バリューワンではどんな選考フローがあるのか、ご紹介いたします！

1次選考：WEBにて人事部との面談
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適性検査
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2次選考：恵比寿のオフィスにて選考ポジションの部門長との面談
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最終選考：恵比寿のオフィスにて社長との面談
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内定🎖️

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「話を聞きたい」というボタンからご応募お願いいたします。

▼内容等に関しては以下の記事よりご確認ください！

是非、選考に進んでいただければと思います！
一緒に会社を大きくしていきましょう！