この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、コーポレートカルチャー本部 採用育成部 マネージャー T.Mさんに、採用について聞きました。

どういう人にユナイテッドに入社してほしいのでしょうか。

一言でいえば、「素直で前向き」な人です。ユナイテッドには3つの人材要件（自責自走・ベンチャースピリット・No.1志向）があるので、それらを満たすことが前提です。ユナイテッドは複数事業展開しており、職種も様々です。また、働き方の多様性も尊重しているので、異なる強みを持った様々な人に入社してほしいですね。

それが採用テーマにもつながっています。

なぜ「ひとりひとりユニークに、ユナイテッド。」という採用テーマなのでしょうか。

それぞれの人が異なる強みや個性を活かしながらチームで成果を出していくのがユナイテッドらしさだと考えているからです。この想いに共感する人にユナイテッドを入社してもらいたいので、敢えて明文化し、採用テーマとして定めています。

今後はどういった採用をしていく予定ですか。

これまで「ユニーク採用」や「1日完結採用」など、様々なユナイテッドオリジナルの採用をやってきましたが、そこに留まることなく、現手法の改善と、新しい採用手法を考案し、ユナイテッドオリジナルの採用を創り出していきたいです。

我々が求める方々が集まりやすく、選考してもらいやすくなるよう、候補者の方々にもメリットがある採用を模索していきたいですね。

採用責任者としてのやりがいはどんなときに感じますか？

自分が一緒に働きたいと思った人に、ユナイテッドに共感してもらえて、入社まで決めてもらえたときです。また、入社後に活躍して表彰されている場などをみると、その人の人生に少しでもいい影響を与えられたのではないかと思い、心から嬉しくなります。

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〈採用テーマ〉

ひとりひとりユニークに、ユナイテッド。

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ユナイテッドの企業文化をより知りたい方は、採用サイトを御覧ください。