こんにちは！
大学4年生のトリドリインターン・Tです。
先日開催されたキックオフにて、toridoriの評価制度がリニューアルされることが発表されました。
▼キックオフレポート
toridoriは、年齢や経歴に関わらず、頑張れば頑張るほど評価される企業です。
これは、toridoriが目指す「影響力を持つ個人への支援を通じて、経済そして時代を動かすプラットフォーマー」になるために一番必要なことは、「一人ひとりが常に成長し続けること」だと考えているからです。
2022年12月に東証グロース市場へ上場したtoridoriですが、toridoriにとって上場は「通過点」であり、ゴールではありません。
今回のリニューアルにより、上場後の成長を加速すべく、より個人にフォーカスした“納得度の高い実力評価制度”となりました。
★実績を出したメンバーが大きく評価される「実力評価制度」の徹底今まで以上に社歴や役職関係なく、横並び感を重視しない「個人の能力」に根差した評価を実施します。
★各事業部・職種にフィットした評価軸での評価を実施職種によって適した目標設定方法や評価方法は異なるので、より職種ごとに最適化した形で評価を行えるように設計します。
★メンバーの頑張り・実力を速やかに評価できる体制へ給与改定を年2回に増やし、大きな実績を出したメンバーを速やかに昇給できるように変更します。
これまでは年に１回だった給与改定が、上記下期評価に合わせて年に２回実施されることになりました！
大きな実績やグレードアップがあった場合は、半年で昇給することができます。
toridoriでは、ストックオプション制度を導入しています💰
◎ストックオプション制度とは？会社の株価が上昇した際に、社員が株の売却益を得られるよう、安価に株を購入できる権利が獲得できる制度です。
MVPや高成長メンバー・部署内で大きく活躍したメンバーには、一年に一度SOポイントを付与します。
これまでは、「MVP賞」の括りで、アイロン賞、ブロンズ賞、シルバー賞、ゴールド賞…と分かれていましたが、【レイヤー・職種に合わせて、大きな報酬を狙える制度】へとリニューアルされました。
MVP賞だけでなく、準MVP賞とルーキー賞が新設されています。
また、大きくtoridoriに貢献したチームには、【MVT賞】が贈られることになりました✨
「MVT」の受賞チームには、チームメンバー全員分の選択制インセンティブが贈呈される予定です💰
選択できるインセンティブはなんと、激レアな会員制レストランの招待券や、都内の高級レストランのディナー券など…！ 頑張ったチームにとても嬉しいご褒美です✨
toridoriは、MVP制度を「手段」として、メンバー一人ひとりの成長へと繋げていきたいと考えています。ぜひ代表中山のインタビューや、これまでの受賞者のスピーチもご覧ください😌🎤
▼代表中山インタビューはこちら「MVPは成長のための手段」
https://note.com/toridori_inc/n/n0a0ce3450aeb
▼2022年度MVP受賞式の様子はこちらから
職種によって適した目標設定方法や評価方法は異なるため、より職種ごとに最適化した形で評価を行えるよう、半期に一度メンバーが記入する【目標設定シート】もリニューアルしました！
リニューアルにより、難しい業務に挑戦した上での達成度と、日常業務での達成度を相対的に比較できるようになりました。toridoriは、ビジネス、バックオフィス、エンジニア等の職種に関わらず、頑張っている人はきちんとフェアに評価できるよう、日々制度をアップデートしていきます✨
以上、リニューアルされたtoridoriの評価制度をご紹介しました。
繰り返しにはなりますが、toridoriは、頑張れば頑張るほど評価される企業です！実際に、直近の評価で「昨対170％以上」の昇給があったメンバーや、入社1年半でチームリーダーになったメンバーもいます😲✨
頑張れば頑張るほど評価される分、自分からどんどん手を挙げていける環境でもあります！「会社と一緒に自分も成長していきたい！」という熱い思いがある方はぜひ、エントリーをお待ちしております🌈
私たちは【「個の時代」の、担い手に。】をミッションに掲げ、さらには社会を代表する存在へと進化することを目指しています。
そんな私たちの展望やカルチャーに共感し、実現に向けて共に挑戦する仲間を、通年募集しています！
みなさまからのご応募、お待ちしております😌✨
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