株式会社タンバリン

タンバリンが主な採用手法のひとつとして活用しているのがWantedlyです。大手求人サイトは使っていません。それはいろいろ試した結果、タンバリンにとって1番いい出会いを生んでくれるのはWantedlyだと思ったから。今回は、Wantedlyでどのように想いを届けてきたのかを、採用広報チームの荻田さんと越山さんに振り返ってもらいました。目次想いを届けるためにコツコツと運用毎月、約200フォロワー増。企業ランキングは最高20位新卒採用でも親和性が高い方と出会えたこれからも良い出会いのために伝え続ける想いを届けるためにコツコツと運用――今でこそ、新卒採用にもWantedlyを活用していますが、...

何かモヤモヤした想いを抱えていた時、人と話すことで頭の中が整理され言語化できたという経験はありませんか？タンバリンのパートナーの1人で、組織変容コーチでありパーソナルコーチでもあるAkiさんは、まさに私たちのモヤモヤを「今取り組むべき課題」という形にしてくれました。今回はAkiさんに外から見たタンバリンの“今”と“課題”を聞きました。目次プロフィールコーチとして、組織や人を支える外部から見たタンバリンの“今”タンバリンとの出会いタンバリンの課題とは数年後、一緒に笑うためにプロフィールAkiKumu Inc. 代表パーソナルコーチ／チームコーチ／組織変容コーチ／アジャイルコーチ2000年、...

「総務チームは上から管理していると思われがちだけど、実際はメンバーのみんなと横並びで『心地よく働くための環境作り』を担っているだけ。もし抱えているモヤモヤがあれば、気軽に『これはどうなの？』とか『こうしようよ』と声をかけてほしい」そう話すのは、総務チームの高井唯と久保実由季。「お堅い人たちと誤解されている」という悩みを抱えている2人に、総務チームのリアルな想いを語ってもらいました。目次プロフィール総務チームが想いを伝えたいワケ総務チームの役割とはメンバーの小さな声も大切にしたい“気軽に声をかけられる存在”を目指して小さな意見も、大事なメンバーの声プロフィール高井 唯 / Yui Taka...

事業成長に伴い、積極的な採用活動を継続しているタンバリン。この1年で自己応募数は約3倍になり、入社してくれたメンバー数も格段に増えました。その一助となっているのが、公式noteのtambourine magazine。今回は採用活動をサポートしてくれている株式会社キャスターの稲留さんと採用広報チームの荻田がnoteの運用を振り返りました。目次ざっくり年表【初期】手探りで始まったnote運用【立ち上げ期】やってみて、反省をもとに運用体制を見直し【運用期】週2回の更新で運用の成果が表れた【Tips1】社内へのシェア方法の工夫【Tips2】企画の作り方【Tips3】採用活動との連動2年目に目指...

タンバリンのインターンの特徴は「カリキュラムを固めすぎないこと」。そうすることで余白ができ、難しくもありますが面白さも生まれます。参加してくれた学生さんの満足度の高さも、この余白に起因したようでした。また昨年まではオフラインで開催していたのですが、2020年は初めてオンラインで開催。8月に1dayインターン、9月に3日間の短期インターンを、それぞれ2回立て続けに開催したところ、結果は大盛況！今後も定期的に開催したいと思っています。今回は、タンバリンの2つのインターンについて皆さんに知ってもらうため、運営メンバーの狩野裕介と越山沙紀に振り返ってもらいました。目次プロフィールより多くの学生さ...

タンバリンのデザインチームは、クライアントの先にいるユーザーにとって、心地いいデザインとは何かを日々追求しています。これから一層良いデザインを提供するため、新しくUI/UXディレクターを募集します。今回はデザインチームのインフォメーションアーキテクト 宮内純人とデザイナー 斎藤晃聖に、タンバリンでデザインに携わる面白さを聞きました。目次プロフィールデザインチームの目指す役割とは理想とするユーザー体験にこだわり続けたい開発チームとの連携や技術理解タンバリンでデザインに携わる面白さこんな人と働きたいプロフィール宮内 純人 / Sumito Miyauchi（写真：左）株式会社タンバリン クラ...

「本棚を見れば、その人がどういう人かわかる」という表現があります。本棚はその人自身と言っても過言ではないかもしれません。つまり、タンバリンの本棚はタンバリンそのもの。こんにちは！タンバリンでシステムエンジニアをしている、若林祐です。普段あまり本を読まない僕ですが、今回は「秋の夜長に読みたい本」というテーマで、僕の人生のターニングポイントになったとっておきの3冊を紹介します。目次あの時に読んだ本が、今の自分を作った「秋の夜長に読みたい本」をテーマに選んだ3冊仕事に関する本探し、情報収集の方法本を選んでみて思ったことあの時に読んだ本が、今の自分を作ったもともと僕は仕事に関するもの以外、あまり...

「QA（Quality Assurance）って定型化された仕事だと思われがちだけど、全然違うんです。むしろ100人のQAエンジニアがいたら、100通りのやり方があると言っても過言ではないくらい。自分の個性を活かせる楽しい仕事なんですよ！」そう言って目を輝かせるのは、1人目のQAエンジニアとして入社した早川侑里。QAという仕事を心底楽しむ早川に、タンバリンでのQA業務とこれからどんな仲間とQAチームを立ち上げていきたいかを聞きました。目次プロフィール入社の経緯QAエンジニアの仕事内容0から1を作れる今だからこそ品質保証を楽しめる方と働きたい！プロフィール早川 侑里 / Yuri Haya...

「いいものって人に共有したくなるじゃないですか。だから私も機会があれば周りの人をタンバリンに誘いたい」そう話すエンジニアの松田恵美は、もともとフリーランスとしてタンバリンにジョインしていました。最初は週2勤務から始まり、次第に週5勤務へ。そして言われた「社員になってくれへんか」。その誘いに「はい」と答えた理由を聞きました。目次プロフィールまずフリーランスとしてジョインもっと一緒に働きたかったから誘ったこの空気の中で仕事がしたいと思ったタンバリンの良さを周りの人と共有したいプロフィール松田 恵美 / Emi Matsuda（写真：右）株式会社タンバリン　大阪開発チームエンジニア株式会社TA...

「コミュニケーションエラーをなくすために動き回っていたら、タンバリンが『会話のキャッチボールがしやすいエンジニア集団』だということが分かった」そう話すのは、2020年3月にバックエンドエンジニアとして仲間になった木山優。面接時から「タンバリンに合いそうな人が来た」と話題になっていました。自社開発志望で転職活動をしていた木山が、受託開発のタンバリンを選んだ理由。そして彼がいま何を大切にしているのか。今後の目標と合わせて聞きました。目次プロフィールタンバリンに転職した理由コミュニケーションを通して分かったタンバリンの姿3年後にはマネジメントに携わりたいプロフィール木山 優 / Yu Kiya...

創業当初〜スタートアップ期は中途採用がメインの企業が多く、タンバリンも同様でしたが、創業5年目迎えた2019年からは新卒採用を本格的にスタート。2020年はさらに加速させることを決意しました。（TOP画像は、2019年秋に開催した1dayインターンのひとコマです）タンバリンは現在、リモートワーク中心で働いているため、オンライン選考でもカルチャーマッチした人を採用できるよう、いろいろと工夫を凝らしています。今回は、エンジニア採用を取りまとめるCTOの狩野と、採用広報チームの越山に、新卒採用を本格化することになった経緯と実際の採用フローを聞きました。目次プロフィールなぜ新卒採用を加速させるの...

2020年4月以降、全社的にほぼフルリモートを続けているタンバリン。これから入社される方も同様のスタイルで働いてもらうことになります。「そうは言っても、フルリモートってどんな感じなの？」という方も少なくないことでしょう。そこで今回は3人のエンジニアに、出社時とフルリモートになってからの働き方の違いを話してもらいました。目次若手バックエンドエンジニア 鈴木 敦裕の場合中堅フロントエンドエンジニア 松田 恵美の場合若手SE 若林 祐の場合3人のリモートワークの工夫若手バックエンドエンジニア 鈴木 敦裕の場合📷――鈴木さんは今回が初登場なので、簡単に自己紹介からお願いします。前職ではバックエン...

最近、タンバリンの部活動の総元締めとかフィクサーと言われているらしい。そんなつもりはないんやけどな……（写真は「そんなバカな！」と笑っている僕）。どうも！タンバリンの大阪開発チームエンジニアをしている名護です。今回は僕が仕事以外で頑張っていることのひとつ、社内部活動「OSS部」についてご紹介したいと思います。実際に作ったものも紹介するので、参考になると嬉しいです！目次OSS部の設立経緯OSS部の活動内容とは最近作ったもの1　fondeskのカスタマイズ最近作ったもの2　TLけいさつ最近取り組んでいるもの次はチーム開発がしたいOSS部の設立経緯OSS部とは、業務中の空き時間や土日にOSS（...

デザイン先進国であるオランダに居を構え、現地で身に付けた手法をタンバリンに活かしてくれているインタラクション・デザイナーの飯島章嘉さん。そんな飯島さんがタンバリンのパートナーとして仕事し続ける理由を聞きました。プロフィール飯島 章嘉 / Akiyoshi IijimaTamsterdam B.V. 代表　インタラクション・デザイナー建築会社、Web制作会社を経て独立。大企業からスタートアップまで、Webサービスや業務アプリのUX/UI設計に多数携わる。タンバリンでは、サービス立ち上げ時のコンセプトメイキング、プロトタイピングでプロジェクトに参加することが多い。2018年にオランダに渡り、...

－「僕は自分に『特命採用係長』というキャッチフレーズを付けているんです。部長のように指示を出してやらせるのではなく、係長くらいのポジションで一緒になってつくっていきたいという気持ちを込めています」－採用に関わるということは、組織に深く関わること。タンバリンにおける採用ボリュームゾーンである中途採用のパートナーである前回紹介したキャスターさんに続いて、今回は新卒採用をガッチリとサポートしてくれている株式会社ポジティブ・キャリアの多胡敦史さんから見たタンバリンの良さ・課題について聞いてみました。目次プロフィール多胡さんのこれまでと、タンバリンとの出会いタンバリンとの関わり方タンバリンの良さと...