税理士法人大樹

戦略があるから採用するのではなく、採用する方の人生戦略が税理士法人の戦略を広げていく

いくつか記事を配信させていただきましたが、その中で頂く質問についてお答えさせていただきます。「大樹さんはどのような人材を求めているのですか？　私の持っているスキルや経験で大丈夫でしょうか？」このようなお話を頂きます。もちろん大樹として求人を出しているので具体的な人物像を持っていてもおかしくありません。しかし今回の求人についてはちょっと考え方が違います。通常の求人の場合はこんな流れになるかと思います。１）戦略や戦術、日常業務を実施するうえで人が不足している。２）戦略や戦術、日常業務を実施するために必要な人物像を決める。３）決めた人物像を元に求人を出し、採用プロセスを回していく。今回の求人（...