Tetsuya OTA プロフェッショナル塾

今日は「人財」についてお話します。人が集団になると、そのうちの2割が優秀な人、6割が普通の人、残り2割がパッとしない人になるという「2・6・2の法則」というものがあります。それぞれのランクについて説明します。

例として、上司に困難な仕事を依頼されたとしましょう。そこで否定的な考えになって、ブツブツ文句を言って仕事をやろうとしない人は、残り2割のパッとしない人の「人罪」(周りの足を引っ張る人)、「人在」(数合わせのためだけの人)にあたります。そこで、全力で仕事にぶつかって自分の可能性を信じ、工夫しようと案や意見を発信し意欲を見せることが大切です。

そうすることで、ムリだと思っていた中に出来るかもしれないという可能性を見いだせるかもしれないし、同じ出来なかったという結果でも、その結果に至るまでの内容が違う上、それから成長する機会がどんどん与えられていくものだと思います。

よって今後の可能性を秘めた「人材」になれます。ならば「人財」とはどんな人か？一言で言えば「会社の宝」となる人だと思います。常に問題意識を持ち、一つの物事を様々な視点で見ることができ、一社員としてではなく、経営者の目で考察できる人のことです。そして、自分に何が出来るのかを考え、主体的に行動します。これが「人財」です。